に辞めてしまいました。 退職理由は、重たいものを扱うことが多く、このまま続けていたら腰を痛めてしまう危険を感じて辞めてしまいました。 その会社の求人情報では「重たいものを扱うことはほとんどありません」と書かれていたのですが、実際に働いてみると、重たいものばかりでした。 勢いのまま次を決めずに辞めてしまったことと、履歴書に短期退職が履歴書に響いてしまうことに少し後悔しているのですが、腰を痛めるくらいなら退職してまだ良かったと思っています。 そこで質問なのですが、転職活動で、以上のことを踏まえて面接時に前職を辞めた理由について聞かれた際、「前職の求人には重たいものを扱うことはないと書かれていたが、実際に入ってみると重たいものを扱うことが多く、腰を痛めてしまう危険性があったため退職した」という感じに話しても問題はないでしょうか? また、本当かどうかを知るために前職の会社に連絡を入れられたりはしないでしょうか? 少し長くなってしまいましたが、ぜひ回答の程よろしくお願い致します。
解決済み
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間(場合によっては4時間〜5時間)が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜2時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか?
の時に新卒である会社の営業部に入社したのですが、半年足らずで会社側から「営業に向いていない」 と判断されてしまい自主退職の勧告を受け、退職しました。 後に工場の派遣として10ヶ月働きましたが、これではまずいと思い、就職活動に切り替るため退職して現在に至ります。 私は文系大学卒で資格はmosのワードとエクセルくらいしか持っていないので、正社員として働くためには営業しかなく、面接では必ず一社目の退職理由を聞かれますが、ありのままに退職勧告を受けたと話すと、「なんだそれ?新卒でそんなことってあるの?」という人もいれば、ほんとかどうか疑ってかかる人もいました。それが不採用の理由ではないのでしょうが、マイナスイメージに見られると思います。 24で二回の転職は世間から見て「飽きっぽくすぐ辞める」というイメージを持たれてしまうでしょうか? また現在も営業職に応募していますが、面接の際にどのように退職理由を説明して、「半年で営業職を辞めたが、また営業職で働きたい」と熱意を伝えるにはどうすればいいでしょうか?
ジェントに「他責と思われること、環境(職場)のせいにすることは言わないようにしてくださいね」と言われたのですが、腑に落ちません。 1社目は、パワハラを訴えたら自分が異動させられ、その部署でもちゃんと仕事をこなしていたが、会社都合で業務を別部署に移管することとなり、やることが無くなり退職。 2社目、またパワハラにあう。業務上の会話をしているだけで「おしゃべりをしてる」と言いがかりをつけられ、執拗に呼び出しされて圧迫される日々で蕁麻疹が出たり胃腸の不調が出た上に、全く畑違いの部署への異動命令(左遷)があり、追い詰められて退職。 と、自分に非はなく、辞めたくて辞めたというよりはいずれも追い込まれて辞めざるを得なかった、というのが真実です。 花丸の回答は「〇〇を叶えたくて転職を決意しました」なのでしょうけど エージェントからすれば要は本当のことを言うな、ということだと思うのですが、実際にパワハラがあって退職に追い込まれた、というのは禁句事項なのでしょうか。 嘘を言ったもの勝ち、なのでしょうか。
で辞めてしまいました。 そもそも前の職場に勤めた理由は、 ・給料が良かった。 ・開業医だが有名で大きな病院だった。 ・県外から面接に来て、そこしか受けていなかった。 ・未経験で雇ってもらえた。 からです。 退職理由としては ・人間関係(どう考えてもウエルカムな雰囲気ではなかった) ・忙しい、あまり聞ける環境ではないし、わからないことを聞いても冷たくされる。 ・基本立仕事、週6勤務が辛かった。 ・仕事量が多過ぎた。仕事が果てしなくありすぎて先が見えなかった。 です。 辞めた理由を面接で聞かれると思うのですが、うまく話す表現が思いつきません。 未経験で雇って頂いたのですが、能力が追いつかず、数年後を考えた時、働いている自分を想像できなかった、と正直に理由を言いましたが、 正直に言わない方いいでしょうか。 うまく表現できる方法はないでしょうか?
パワハラが原因で仕事を辞めて、別の職場に行きたいと考えています。(そのパワハラをする人と反りが合わず、仕事にいくのが精神的にしんどいため) 接客業などが苦手で、次の仕事もジャンルは違えど似たような食品製造業です。 私には体の弱い姉がいて、体調を悪くして、何度か入院をしていて、姉の事が心配で近場で仕事を探したいという理由を退職理由にしようと考えています。 志望動機や退職理由は面接で聞かれるはずです。パワハラが原因だとは言えないし、なかなか理由が思いつきません。 皆様のご意見をお聞かせください。
、現職を辞める時は適応障害とかだとまずいですか? 現に色々な症状が出ていて、職場を変えるしかないと思い転職活動をはじめました。
回答終了
係(無視などいじめが酷い) 2、給料が内定時と違う(内定の時は月収23万と言っていて入社した日に月収20万と言われ、現にそうなっている) 3、受診者数が少ない(面接時1日どれくらいの来るか聞いたが、言われた人数の半分も来ていない。経験が積めないため受診人数が多いところにいきたい)が理由です。 ありがたいことに来週面接してくれる同業他社の施設があり募集要項やホームページ、口コミなどを見た限り月収が高く、社員同士も関係が良好、受診者数も多くて転職したいと思っています。 面接時退職理由はどれを伝えればいいのでしょうか?
せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました(ざっくり言うと) 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
に載っていた職種が2つあり、そのうちの1つに応募し面接でも希望の職種についての話をする ・内定通知には、希望していない方の職種で内定をもらう ・入社後、本当に希望した職種の方に異動することは可能か聞くと、不可能と言われる ・新卒が入ったのも久しぶりみたいで、研修が全くなく、教育体制が全く整ってなかった ・基本放置プレイの半年間 全部言う必要はないと思うのですが、どう伝えたらトゲの無い言い方になるでしょうか。
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