歳男です。 転職歴は5回(この内3社が所謂ブラック) 1社目は新卒で入社した金融機関の営業 月平均90時間のサービス残業 "発達障害" "使えない" "頭おかしい" "給料泥棒"などの暴言 これに耐えられなくなり9ヶ月で退職 2社目は市役所の契約職員 特に問題なく1年で契約満了 3社目は地元の工場(製造) 仕事内容、人間関係に恵まれ2年半勤めたがコロナの影響で仕事が激減 それに伴いボーナスが全カット 基本給も低かった(17万)ため退職 4社目も工場(製造) 求人詐欺(交通費全額支給と記載されていたが出なかった等) 面接で前職より給料は上がると言っていたが上がらない 昇給も10年間で10000円も上がっていない 直属の上司のパワハラ等が原因で3ヶ月(試用期間)で退職 5社目も工場(製造) 求人詐欺(求人票では日勤のみの記載だったが入社したら2交代だった等) 入社初日から直属の上司による"使えない" "バカ" "アホ" 親不孝" "お前がミスしたら親に責任取らせる"等の暴言 容姿や所作をバカにされる等の行為が続き1ヶ月で適応障害になる その後1ヶ月の休職を経て退職 このような感じです。 長くなり申し訳ございません。 今は転職活動、アルバイト、資格試験の勉強をしながら日々過ごしています。 ですが既に不採用になった企業は100社を超えました。 面接でも退職理由を聞かれることが多く誤魔化して答えてきました。 なぜストレートに上記のようなことがあったと言ってはいけないのでしょうか?
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職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
解決済み
て面接の練習をしているのですが、 退職理由をどう伝えたらいいか困ってます。 前の職場は一昨年の4月に入社したのですがブラックすぎたため先月に退職いたしました。 この中で「こう言い換えれる」というのがあればアドバイスをいただきたいです。 ・年配からの暴言、平手打ちなどのパワハラ ・12〜14時間以上の労働や3時間の早出勤が当たり前でプライベートが平日のプライベートの時間が全くない。17時間なんて日もザラにある。 ・定着率が悪く社員がどんどん辞めていき、ついには会社を回してくれてたリーダー的ポジションの方も退職をすることになり今後が不安になった。 ・労働基準法といった法律に触れることが平気で行われていた。 ・新人を放置するのが当たり前で分からないことを聞いても嫌な顔をされたり適当にあしらわれるだけで何も身につかない。
しました、退職するまでは、休職してまして、今年の6月まで休職期間をいただいておりましたが、2月初旬に会社から 連絡があり、現在の会社の状況、復職しても 仕事がないようなことを言われました、当初 6月まで、会社に席を置くことも考えたのですが、3月をもって、会社からの援助は、打切りで、無収入になると言われました、勤続歴は、29年になるので、退職金も補償するから、進退を考えてほしいと言われ、遠回しの退職勧告を受け入れ退職しました 今、現在は、体調もだいぶ回復しており、仕事への意欲、また、カードなどの毎月の返済もあるので、仕事への復帰を考えて、職探しをしていました、つい最近、ネットでの求人検索で、契約社員では、ありますが、面接をしてくれる旨を電話でいただきました 当然、面接時に、何故、退職したか理由を聞かれると思います 休職期間は、2年4カ月にも及びましたので、当然ながら、本当のことを話すわけにもいかず、どうしょうか考え中です 何か良い退職理由は、ありますか? 自分は、事務職でしたので、1年間体調不良で休職し復職の条件に現場作業に変わると言われ、現場作業では、フォークリフトに乗り作業しなきゃいけないことと、過去に現場で仕事を1年間経験したが、大型のリフトを乗りこなせなかったことを理由にしたいと考えてます、そのため、その時に退職を一度考えたことも話そうかと思っています 過去に1年間、現場作業をしてたことは、本当のことです、復職の条件の現場作業復帰は、ウソです、このような、内容にさらに肉付けをしようかと思っていますが、退職理由としては、どう思いますか? もう一つの理由は、現場では、農薬を取り扱っており、農薬の匂いが、生理的に合わずに 体調を害し、仕事を続けることが、難しかったことを考えてます 何かいいアドバイスが、あればお願いします 誹謗中傷などの意見は、入りませんので、時間の無駄なので、書き込まないで下さい
神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか? また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか? 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の面接を控えてます。 なので面接の練習をしていてとりあえず必ず聞かれる質問は答えれるようにしたのですが退職理由だけがどうしても不安で仕方ないです。 そもそも前の会社をなぜ辞めたかと言うと、長時間労働と人間関係で精神的に追い込まれたからです。 私の会社は定時で帰れることは絶対に無く、3〜4時間の残業が毎日あります。またやることが多いと強制的に3時間早く出勤するように強要されることが頻繁にあり結果、15〜16時間の勤務が当たり前になってました。 また人間関係も最悪で年配社員から暴言や罵声を浴びせられたり、平手打ちや肩パンをされたり、私物を盗まれることも日常茶飯事でした。 転職活動をしようにも有給申請を拒否されるため時間が全く作れず、このままだと転職する前に自分が壊れるような気がしたため入社して2年で退職しました。そして現在、転職活動に至るわけです。 ↑しかしこれらの理由を面接で話すとネガティブな気がしました。なので、 【私は前の会社では事務作業と現場作業の両方を行なっていたのですが、現場での作業にやりがいや自身の強みを活かせることが多かったので現場作業を中心とした仕事に就きたいと思うようになり退職しました。】 的な感じの退職理由を作成しました。現に私の会社は物流会社で事務職でも現場の作業をやらなくてはいけませんでした。それをやっていく内に「自分は事務より現場の作業が合ってる」と思うようになったのは事実です。なので偽りの退職理由ではないんです。 しかしそれを伝えると「それで2年で辞めたの?」「それで退職してから転職活動をしてるの?」「もう少し続けようとは思わなかったのかな?」と思われないか不安です。 なので人間関係は面接で話すには相応しくなさすぎるエピソードが多すぎるため話しませんが「長時間労働が当たり前で生活が不規則になった」という理由も付け足した方が短期離職の説明がつくような気がしてきました。 なので質問なのですが面接で退職理由を聞かれた際に「現場の仕事につきたいと強く思うようになったのと長時間労働労働が当たり前で自分の時間が取れなかったから退職を決意しました」みたいな感じで退職理由を二つ繋げて言っても大丈夫でしょうか?
昨年結婚し、今後は3年以内に子供が欲しいなと考えています。(現在29歳女) 今の職場だと自宅から片道1時間半程通勤にかかり、在宅制度もあるのですが週一程度なのでほぼ出社しています。 現時点であればまだ我慢できる程度なのですが、今後子育てをしていく中で往復3時間超はきついかなと思っています。時短も出来るのですが、それはそれでかなり収入が減るので厳しいな...と。 大きな理由としては上記の理由ですが、上司の社長の圧が強く上司として尊敬できない、仕事にやりがいを感じられない等も理由としてあります。 まだ転職活動中なので、内定が出たら上司に退職の申告をしようと思うのですが、3月中にも1名辞めるのでただでさえ少ないのに迷惑掛けてしまうなという思いもあります。 ただ年齢のことや、次の職場で育休などを取ることを考えると一刻も早く転職したいです。 3月で社員が辞めると分かってから、上司がみんなが辞めないよう必死にフォローしている感じが伝わってきて辞めづらい雰囲気です...。 ちょうど新しい仕事も任されてしまいました...まだ退職の意思を伝えることができなかったので断れず...。 私が辞めると社員は4名になります。私が担っていた仕事は昨年入った新人さんに振り分けられる感じになると思います。こんな状況で辞めるのは無責任でしょうか。 また退職理由としては弱いですかね...なんとか円満に退職したいのですが...。
ず、前提として前職の給与はインセンティブありきでした。(売り上げとは関係がない条件) しかし、ある時期にリーダーを含め部内の半分ほど一斉に退職してしまい、毎日業務に追われすぎてそのインセンティブを上げるための取り組みに力を注ぐことができなかった結果、何ヶ月にもインセンティブが0円という事態に。 一人一人の業務量は増えていることと売り上げ自体は変わらずキープしていたにも関わらず給料は以前よりかなり下がってしまい、部内のモチベーションはかなり下がり、不平不満が蔓延する職場。 その中でも私としては今できることをコツコツ頑張ろうと努力し自分の目標値を上げることにも成功したが、周りにも共有したり、改善点や議題?を持ちかけるも誰もやる気が起きない状態。 そういう感情が湧いてしまう気持ちももちろん理解できるが、もっと理論的に前向きな仕事がしたいと思っているのだがどうしたらいいだろうかと、以前お世話になっていた先輩に相談したところその方が働く会社で人を探しており、うちならみんなで同じ売り上げ目標をクリアするために毎月努力する働き方だから一緒に働かないかと声をかけていただき転職をした。 という感じです 長い気がしてもっとコンパクトにわかりやすく伝えられないかと考えているのですが何を省いたらいいか分からず迷ってます。 また、他の会社から誘われたからという理由で、こいつはいい条件があればすぐに寝返るのかと思われる可能性があるのが怖いです。いい言い回しはないでしょうか お力添えいただけると嬉しいだす
ので次の転職先の面接等で退職理由について突っ込まれると思います。 辞める主な理由としては下記の2点なのですが、少しでもポジティブに言い換えるとすればどうしたら良いと思いますか? ・人間関係 ちょっとしたことで怒鳴られたり、不機嫌オーラ全開で話しかけにくかったり、私1人だけ仕事で必要な情報の共有がなされなかったり…等々です。 ・ほぼ社内ニート 人間関係が悪いからかまったく仕事を降られず、業務時間8時間中7時間程度は何もやることがありませんでした。周りに声をかけても仕事を貰えず、手元にパソコンやマニュアルなどもなく本当にただ座っているしかなくとても苦痛でした。
らいいか悩んでいます。 結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 現在お互い同じ市内に住んでいますが、彼は実家暮らし、私は遠方に実家があるため一人暮らしをしています。 彼が転勤することになり、車で1時間半程度かかる市に引っ越しをし、一人暮らしを始めました。機を見て私も引っ越してその家で同棲しようと話していました。 昨年末より、私自身が仕事を辞めたいと考えはじめたこと、今年の3月で一人暮らししてるマンションの更新時間であり家賃があがってしまうこと、お互い一人暮らしをするより、結婚前提でもあるため同棲した方が経済的であること、以上の3点を踏まえ、引っ越しと転職をしようと考えています。 これは私の都合でしかありませんが、マンションの更新があるため3月末で退職したいと考えています。 車で1時間半かかりますし、どうしても長期就業は難しいと思いますが、そのくらい通えるだろうと思われないか心配です。 また、結婚に伴うわけでもないので退職理由が弱いかな?と思いました。 退職理由は、正直に同棲を始めるにあたり引っ越しが必要で、通うのが難しいで大丈夫でしょうか? それとも、結婚することになったと伝えた方がいいでしょうか。 ご教示願います。
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