。 5/31(金)に退職しますが、土日を挟んでしまうため、新しい会社には6/3(月)に入社することになりました。入社日から保険加入と言われたので、2日間空いてしまいます。 ①健康保険の手続きが必要か ②年金の手続きが必要か ③その他必要な手続き 以上3点、教えていただけますでしょうか。 新しい会社には、遡って6/1に入社日を設定できないか掛け合ってみたのですが、不可ということでした。 よろしくお願いします。
解決済み
30 試用期間で、5/1〜 正社員というかたちで働かせてもらっています。まだ入社して数日しか経っていませんが、退職したいです…… 5/1〜正社員なので、早急に伝えたいです。 オーナーは、私がお菓子作りが大好きでこのお店も大好きだと思っています。 会社の先輩や働き方などではなく、家庭や身内など個人の問題で辞める理由を作りたいです。 助けてくだい
、なかなか声をかけるタイミングが見つかりません。事前にアポが取れる状況がなかなか作れないのですが、終業後に「お話ししたいことがあるのですが、今少し宜しいでしょうか?」といきなり言ってしまうのはマズイですか?みんなどのように切り出しているのか、気になりまして
回答受付中
給+公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には2週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか?そんな事を転職先に伝えても良いのか?という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
ていて 今も通院中なのですが、 2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。 この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか? または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか? また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…? 初めてのことでわからず、教えていただきたいです。
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
証の返却方法について、会社からは手渡しなのか郵送なのか特に何も指定されていません。 私が入社して以来、同じ部署で人の入れ替わりが無かったので、以前退職した人はどうしていたのか分かりません。 年金手帳も返ってきているので、会社から受け取る必要があるのは源泉徴収票など後日郵送で届く物だけだと思います。 マナーとして手渡しするべきなのは重々承知しておりますが、制服など他に私から返却する物もありませんし、できればもう顔を合わせたくないのですが、何も言わずに郵送での返却でも良いのでしょうか?
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
しています。 うつ症状が酷くなってきたことと、ミスも重なり精神的に辛くなり、退職したい旨を社長に伝えましたが、社長と上司に懐柔されやめられない状況にさらに気落ちしました。 またミスも続き、最近は睡眠導入剤も効かず眠れないことも多く、職場で居眠りをしてしまい、帰宅するよう言われました。 その時にタイムカードを押したらエラーが出て、確認したところ既にタイムカードが誰かに切られていました。 強制的に早退させられた上、家で仕事を命じられました。 上司からするとパワハラ?になると知っているのか先輩バイトからの連絡でした。 これは何かの法に抵触したりしますでしょうか?穏便に辞めたいとは思うのですが、何かいい方法があれば知恵をお貸しください。
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