長(父親)の経営スタイル(従業員へのパワハラ)+過保護体制に呆れて次第に鬱になり逃げ出して別の仕事をやっていました。 数年後社員も少なくなり後継がいないが金銭面での経営問題はなく潰すのが勿体無いからどうしていいかわからない、帰ってきて継いでくれると助かると度々連絡がありそこまで言うならと半分根負けして実家に戻りました。(戻るからには後継するつもり) 実家で2ヶ月ほど働くと全く変わっていない経営スタイルで社長と社員の関係は前より悪化してました。 事務員と社員1人ずつ辞めて、求人かけても集まる見込みは内容です。 すると社長がお前に後継は厳しそうだから会社をどこかに買い取ってもらうか同業者と合併しようと言い出しました。 今より収入も安定していて困っていなかった仕事を半ば強制で辞めて帰ってきたのに勝手に見込み無しと判断されてショックでした。 今それもありまた鬱状態です。 社員に合わす顔もなく実家以外で就職する力も出ず無気力状態でコタツから出ることなく1週間くらいぼーっとしてます。 時間が解決するのでしょうか?
回答受付中
る鉄工は組み立てて仮止めの繰り返しで単調で体力的にもノーマルです。 新造の配管工はどうでしょうか? 夏は熱く冬は寒いと伺い、それは問題ないのですが、何分頭が悪いものでして少々不安です。。 配管工の仕事内容は今自分がおこなっているような単純作業のソレとは全然違いますか? ご存知の方いらっしゃったらご教授願います。
解決済み
安全管理上の事が何となく問題視されている様だけど 本質的ではないと思う。 派遣資格を持たなければ とにかく請負が必要となってしまうが 元請造船所も適正に請負外注できるほど作業や区画を分け切れているわけではない。 いきおい、偽装請負、通称 なんちゃって請負が横行している。 人工出しでピンハネするだけなら派遣だと言うのは理解するが派遣資格を取るのも今や容易ではない。 発注者側も受注者側も働く人も常傭を望む人は多いのに それを禁じる国の本音は何なのか 大いに疑問です。
回答終了
ジャパンマリンユナイテッド,今治、三菱重工の防衛部門だと思ったのですが、分かりません。
か? 自分は、船の設計の仕事がしたくて大企業のようにブロック設計ではなくて初めから最後までひと通り自分が関われるような設計がしたいと考えてます。そっちの方が力もつくと思うしやりがいもあると思うからです。やはりそのような会社ですと比較的小型の船を作ってるところになるのでしょうか?
? 玉掛け・ガス・アーク・砥石・高所を所持しており、入社すればリフトを取得して欲しいと言われたのですが、嫌なので断ろうと思っています。 というのも乗り物の運転が苦手です…。 リフトを使用するイメージはあまり無いのですが、用途はなんでしょうか?
ょうか? 将来的な話も含めて意見を聞きたいです。 (基本給は日立造船が高く、年収だとNEC孫が高いです)
隻しか入らない、というところでしたら工程表のようなもののみで問題ないような気がしますが、小さな造船所さんで船を上架する場所がいくつかある場合はドック繰りをしていらっしゃると思います。 なにかシステムを使っていらしたら教えてほしいです。
いのですが、とても高難易度の作業があれば教えてください。 たとえば溶接の◯◯と言ったような感じで。。 又、収入も知りたいです。
ホーム、車夫婦で3台、子沢山です それとも子沢山だからこそ、子育て世帯の給付金とかでやっていけるんですかね? ちなみに土日祝休みのようで、残業もなさそうです
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