外の両方から給与を振り込むという方法は問題ありませんか?
解決済み
未加入の社労士事務所への転職を検討しております。 国民年金、国民健康保険は事業者が半分負担していただけますが、将来の年金が減る以外にデメリットはありますでしょうか? また、時短勤務の為、給与は18万円程の予定ですが、上記2つの支払の他に自身で納める税金等はあるのでしょうか。 未知で申し訳ないのですがご教示頂ければ幸いです。
場にて時給1250円で働いてます週5日です、本来は5月いっぱいの短期でしたが、担当の方から7月いっぱいまで延 長しないかと言われ考えてましたが条件は社会保険加入との子とでした、義務ですから分かっては居ますが仮に6月いっぱい働くとして2ヶ月以内で退社するとしても社会保険は絶対加入しないといけないのでしょうか? 6月までやって辞めるなら良いかと思っておりました、それでも社会保険に加入しないとなら5月いっぱいで辞めようと思っておりました、短期の理由は県外から住み込みのゆえに当初は寮無料も結局四万の家賃天引き そして今回社会保険の話し 結局出稼ぎに来た意味ないからです 雇用保険も200数円取られてますが マイナンバー見せて欲しいとも言われましたが 此方も疑問なんですが 強制なのでしょうか?マイナンバーはあまり見せるのに抵抗あったものなので… 当初は延長の話出て2ヶ月位ならと思ってましたが働いて20日で社会保険等の話も出てきたので延長=社会保険加入だと厳しいと思いました どなたか詳しい方お力を貸してくださいませ。
く、月々の給与や賞与に上乗せして支払うので、月々の収入はアップしますが、退職時には退職金が支給されません。 たしかに現在の社会を考えると、雇用の流動化は当たり前で、学校を卒業してから1つの企業で勤め上げる時代ではないし、終身雇用意識が薄れ、退職金を現在の自分に投資したいという機運もあるのかなと思っています。 ただ、前払い退職金は給与であるので、前払い退職金は月給や賞与と同様に所得税・住民税が課せられ、社会保険料も負担することになるので、税金・社会保険料の点だけを考えると前払い退職金制度の会社は避けたほうがいいのでしょうか?
す。 借金 トリマーというお仕事です。 借金 トリマーのお仕事は 借金取り です。(高額所得者への取り立て) 待遇 基本給30万円、賞与年50万円、労働時間 1日2時間、勤務日月一日のみ、取り立て 日 自由 決定、高額所得者への取り立てのみ。社会保険完備、 健康保険組合 保険料全額無料、医療費無料、厚生年金保険料全額無料、日本学生支援機構 奨学金 返済不要 、住宅手当 月20万円まで、 一戸建て住宅 支給 1億円まで、 温泉旅館 宿泊毎月1回全額無料、ノルマなし、 全ハラスメント対策室完備、女医 保健室完備、シャワー・トイレ完備、食費 補助 月10万円、資格取得支援制度、ヨガ、 太極拳 座禅教室 全額無料、高級老人ホーム入居全額無料、社員研修完備、年齢不問。 成果が一切なくてもOK!あなたのやる気は全く必要ありません。親切丁寧に、ハラスメント防止規約に基づき教えます。 社風 みんな平等で、言葉づかいも、全員「です・ます調」です。お互いを尊敬し合っています。礼儀がみなぎっています。 出勤日数 月1日。2時間のみ。ノルマなし。 あなたのお仕事は、ただ高額所得者に「お金を返して」と言ってくるだけです。たくさんのご応募お待ちしています!
除後の金額2487200円 所得控除の額の合計額1991682円 社会保険などの金額421682円 生命保険料の控除額50000円 と書いてあるのですが、今年の1月~12月までの手取りの額が載っていないのですがそうゆうものですか? 総支給額を足した金額も載ってないのですがそんなものなのでしょうか? ローンを組む時に何も引かれてない状態の1年間の給料を聞かれたのですが、源泉徴収を出しても載ってないのでどうしらいいかわからなかったので、わかる方回答お願いいたします。
→雇用保険と社会保険 埋葬料の届出→健康保険組合 遺族年金の請求→年金事務所 など。 給与の支払い→従業員の口座が凍結されていなければ、従業員の振込口座。凍結されていれば法定相続人の口座。 慶弔見舞金や退職金の支払い 通夜と告別式の参列など 手続以外の部分も教えて頂ければ幸いです。
意継続だと二倍取られるみたいなので…) 国民保険に切り替える時に必要&準備するモノってなんですか? 市役所に行ってからアレが無いコレが無いとなりたくないので… 回答お願いします。
時とありますが、 これはきっちり3分の1という認識で問題ありませんか。 3分の1を数百円上回る額が遅れて支払われているのですが、特定受給資格者に該当しますか。 ハローワークの担当者によっては該当しないと捉えられる可能性等もあるのでしょうか? また、3分の1も1週間程度の遅れで支払われている場合は、たいした遅延ではないと見なされ、やはり特定受給資格者に該当しないとされる可能性もありますか? 条件を満たしてさえいれば基本的には特定受給資格者になるのか、担当者の裁量によって判断が変わる可能性があるのかを知りたいです。 (3分の1は給料日より1週間ぐらい遅れて一応支払われているのですが、このような状態が 数カ月続き、また社会保険料や所得税等も未納が続いていて、不安で思い切って退職して、転職活動しようかと悩んでいます。)
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