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2ヶ月経ち、少し調子が戻ってきたので再就職というか新たにバイトやパートなどを考え始めました。 それで調べていたら失業手当というものがあることを知りました。しかしそれに必要な離職票というものをもらった覚えがありません。 今更会社に連絡しても遅いでしょうか。 当時頭がぼんやりしていて退職の手続きで何を話したか覚えていません。離職票についての話があったのかもわかりません。
解決済み
続きの持ち物で「雇用保険被保険者証のコピー※お持ちでない場合は、以前雇用保険に加入していた会社名を当日記載お願いします。」とありました。働いたことない場合は持っていかなくて良いのでしょうか?調べてもよく分かりませんでした。
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか?扶養から外れてしまうことはないのでしょうか?
すると思うので、仕事を始める時に交わした契約書(雇用保険に入る前)と内容が異なるとおもいます。 そこで質問なのですが、雇用保険に入ると新たに改正された契約書など頂いてサインするのでしょうか? 今のところそう言ったことが無いので、不安になりました。どなたか教えていただきたいです。
回答終了
ました。 店舗での面接時、年間130万ギリギリまで働きたい・それが出来なければ今回は辞退する、と伝えたところ、【入社時はひとまず月85時間以内と決まっている。仕事に慣れてきたら、働きぶりをみて雇用保険加入などの話をしましょう】と店長に言われました。 それからしばらくは、私の所属する部門の人手が多かったこともあり、月70〜80時間ほどが続いていました。私としてはもう少し働きたかったけど、主人の副業で思ったより収入もあったり、子どもも高校生でしたのでまあこれくらいでも良いかと何も言いませんでした。 そして昨年末に部門の中で退職者が続いたため多いと月100時間を超えたりすることがありました。 そこで本社から、働きすぎなので時間を抑えるよう、店長宛に通達が来たそうです。 その話をきっかけに、子どもも就職が決まり家を出るため良い機会なので雇用保険に加入してもう少し働きたいと店長に伝えました。 店長は了承してくれ、本社に掛け合ってくれたのですが本社の担当者から、【基本は労働条件に沿った働き方をしてほしい。本人が加入したいかどうかという話ではない】と言われたそうです。 この場合って、会社に責任はないのでしょうか? 面接時に働きぶりが良ければ雇用保険に加入できる(目的としては雇用保険に入りたいのではなく、年間130万近く稼ぎたい=雇用保険に加入しなければいけなくなる)と言っていたのに、いざ話をしようとすると本人の意思は関係ないとか…。 私が面接の時と話が違う!と言っても口約束だし〜ていう感じで認められないものでしょうか?
初めのシフトでは80時間以上で組んでもらうのですが、 息子の体調不良が多く、休みが重なり数ヶ月ほど条件を満たせていない状態です。 店長からはこれ以上休みが多いと雇用保険は継続できないと言われましたが どうしても続けたいです。 どうすれば良いですか?
す。 25日にお給料もらったのですが、雇用保険が引かれてませんでした。 私の認識として週に20時間以上の労働で加入すると思ってました。 週に22時間働いてます。 現在3ヶ月の試用期間中です。 月の途中からでまだ10日分のお給料でした。 契約書は1年間で契約してます。 以上の中で雇用保険に加入できない何かに該当しますか? 月の途中なので来月からの加入という事はありますか? 会社に確認する前に、知識のある方に教えて頂きたく質問しました。 宜しくお願いします。
働いています。 週に20時間をこえると社会保険の加入になってしまうので、20時間未満でおさえていますが、最近新しく入ってきたパートさんが、以前の会社で25時間くらい働いて雇用保険にだけ入っていたというので、人事の人に聞いたら、ウチの会社は入れない種別なのでムリなんですよねといわれました。 そんなことってありますか?
ました。 週20時間以上で雇用保険に入れる認識だったので総務に確認したところ、フルタイムパートでないと雇用保険には入れないとのことでした。 これはどちらの認識が正解でしょうか? また、雇用保険に入ると月にいくらか引かれる分失業保険もおりると思いますが、入ると入らないではどちらがお得でしょうか?
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