入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
日400円。 年収130に抑えたいのですが、これは交通費いれた金額で130超えるか超えないか計算されますよね?
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか?扶養から外れてしまうことはないのでしょうか?
任せきりでお恥ずかしいのですが保険関係が無知なので教えていただきたいです。 育児の関係で正社員からパートに転職することになりました。 保育園の関係で扶養内で働けないのですが、転職先の社会保険に入るにはフルタイムではないといけないと言われました。 雇用保険には入ります。 扶養のことも自分なりに調べましたがおそらくいまいち理解しきれていないと思います。 この場合どうすればいいのでしょうか...! ・フルタイム勤務が難しいため転職先の社会保険に入れない(雇用保険には入る) ・保育園の関係で扶養内の103万円(130万円)までの働き方はできないから夫の扶養に入れない?
回答終了
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか?」と聞かれたのですがそうなのですか? 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える?ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
ないといけないのですか? 受給中は扶養だったらダメなんでしょうか? 12月末で自己都合で退職しますが、翌年1月からの3ヶ月間派遣でいい仕事があったので働こうかと思っています。 その仕事が終わっての4月に雇用保険申請に行っても大丈夫でしょうか? また1月から扶養になろと考えてていたのですが、受給中はダメなようなことを聞きどうしたらいいのか... ちなみに6月末から資格取得のため、学校に行く予定です。 いろいろ考えていたらどうしたらいいのかわからなくなりました。 何かいい方法はないでしょうか?
雇用保険について質問です。 扶養に入っている大学生は雇用保険に加入することは可能ですか?
トで働き始めました。 最初は平日9時00分〜12時30分で勤務していました。 (終わる時間は超えることがほとんどです) 先日、雇用保険をかけるには週20時間以上でないと…と言われ、土曜日も少しの時間働く事になりました。 また、体調が良い時や他の人が休む時も働いてほしいと言われました。 時給1100円、7月末で退職します。 この場合、扶養内で働くことは大丈夫なのでしょうか? 上司に聞いて「大丈夫」と言われたのですが、雇用保険もパートに切り替わってから3週間経ってから「税理士さんに言われた」と言っていたので不安です。 長文、駄文失礼します。回答よろしくお願いします。
に申し上げますと雇用保険受給中は扶養を抜けないといけないことを知らないまま受給してしまっていたことに先程気づきました(日当5000円くらいです) このことは完全に私の確認不足であり、すぐにでも手続きしたいと思っております ただ、扶養の制度などよく知らないまま入っていただけあって色々不安なことだらけで、もしわかる方がいらっしゃったら教えてほしいのです 現在雇用保険の受給は終わっています 今年の1月〜3月受け取り、早期就職できたので再就職手当も受け取りました ①この場合雇用保険の方も不正受給になってしまうのでしょうか? ②夫の会社は協会けんぽです。親は昔は調査?もなかったし受給も終了しているのでそのままでもいいのではと言っていますが今はマイナンバーで色々わかってしまうのではと思っていますがいかがでしょうか? ③夫の会社はブラック…というかグレーなところがあってあまり保険などややこしいことになると手続きをしてくれない可能性もあります(というかすごい嫌がられる、嫌味を言われるなど) いまからの手続きになると扶養を抜ける抜けないではなく、私と協会けんぽの話し合いになるのでしょうか? もしそれならその方が気が楽です…が、それが夫の会社に伝わって会社の方でもなにか手続きなど発生するのでしょうか… もし1つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい 長文失礼いたしました
0円以内に抑えて勤務していました。 この度 時給が上がったことにより、扶養の範囲内で働くとなれば雇用保険から外れることになると会社から話がありました。 勤務時間が減ることになるのかと思いましたが、そういうわけではなく勤務時間は4.25時間、週5日勤務で、たまに扶養の調整で欠勤等はこれまでと変わらないとのことでした。 会社の計算で 20日×4.25h×12=1020h 1020h÷52週=19.6h と言われました。 よって週20時間以下だと。 ハローワークでは実際に週20時間働いていれば雇用保険は加入対象だと言われました。 会社も19.6hになるからとしか言わず、どちらが正しいのか分からない状況です。 詳しい方、お答えいただけると助かります。
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