が、雇用保険かかっていたらあやしまれますか?それとも中途採用ならよくある事ですか? 実は短期離職なので、前職は空白期間にしています。 新しい会社に怪しまれなければ良いです あと、怪しまれた時に良い返し方もあれば教えてください。
回答終了
日400円。 年収130に抑えたいのですが、これは交通費いれた金額で130超えるか超えないか計算されますよね?
解決済み
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
?なぜ? 旦那の会社からでは??
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
際は20時間を超えて働いています。 10月から社会保険適用になる企業で働いていて、実働では週20時間を超えるため、月88000円未満におさえないと、社会保険に入る事になると会社担当者に言われました。 一般的にいう社会保険の事は月88000円かどうかで対象となるかは判断すれば良いのですが、もし時間が正社員の4分の3である30時間いかず20時間以上の場合、雇用保険だけ入る事になる(入れる?入らなければいけない?)のでしょうか? それとも、実働が20時間こえても契約書が20時間未満なら今後(次回更新時)も入る必要がないのでしょうか? また、他に20時間以上となる事で何か負担が増えるものがあるのでしょうか?
総務部に所属しております。 転職するときに職歴詐称すると雇用保険の加入履歴、社会保険の加入履歴の月数でバレちゃいますよって書き込みをよく見かけます。 今回自分が転職後の手続きも自分で担当しましたし、あとから入社した方の手続きも自分が担当しました。 しかしみなさんが言う職歴や加入歴数などは全くわかりませんでした。 これは自分の手続きのやり方が一般的なやり方ではないんですかね…人事なら知りうるやり方があるとのことですが、自分がまだ同じ部署の先輩方に信頼してもらえず、その方法を教えてもらえてないのでしょうか? 前職は小さな会社の人事・総務で、今回は中規模会社の同職なので規模が変わらばわかるかもと少し期待してたのですが… 同じ職務内容の方、経歴ある方… みなさんはどうでしょう。教えて下さい。
れ? 義務らしいですけど、何かお金取られたりするんですか?加入したら何かメリットあるんですか? もし提出せず加入しないでいたらどうなりますか? バイト転々として10カ所以上働いて何年も経つけど未だにあの保険たちの意義が分かってないです。
分からないから怪しい、と聞いたことがあるのですが、 そもそも初めから右側のみしか送られてこない(切り取られた状態)というのはよくあることですか? 退職した会社から離職票と雇用被保険者証が届いたのですが、雇用被保険者証が切り取られ、右側のみの状態で届きました。 転職先に必要なのは右側のみということは分かるので不便なわけではないのですが、上記の"怪しい"というのを目にした為、前職の勤務年数や職種などを誤魔化す為に意図的に切り取ったと思われないのかなと心配になりました。 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
を辞めたなどわかりますでしょうか? 深掘りをすれば分かると思いますが、普通に手続きする際はそのような情報は保健所側からなど必須で開示するのですか?
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