日 6年勤務正社員 退社 4月16日 雇用保険の申請 ※離職票がない為仮申請 4月17日 内定のメールがリクルート会社から届く、企業の内定通知日の書類は4月16日。 4月19日 労働通知書兼雇用契約書にサインする 4月22日 離職票が届き 提出 本申請 4月25日 労働条件通知書持参予定 ※本来入社日前日だが混み合う為 5月1日 入社予定 ハローワークの担当の方から、申請以降に内定が出ていなければ大丈夫ですと言われましたが、申請している時は内定と知りませんでしたが、通知日が16日とあります。メールは翌日17日です。この場合は申請に問題ないでしょうか?
解決済み
し 雇用保険受給資格者証を見ると、 求職申込年月日R6.3.25 受給期間満了年月日R7.3.9 待期満了 待期満了年月日R6.3.31 R6.4.1-R6.4.21 日数21 残日数322日 次回認定日5/20 4/22が初回認定日だったのですが、 ①所定給付日数360日で、受給期間満了年月日がR7.3.9というのが理解できません。この場合受給期間満了日がR7.3.26にならないのは何故でしょうか? ②残日数が322日ということは、360日-322日=38日←この日数はいつからいつまででしょうか?
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的(概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで)である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか? 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
す。 現在、住み込みのバイトをしています。 電車に乗るのが苦手で、通勤距離を減らしていった結果、住み込みのバイトに落ち着きましたが、接客が得意ではないのでwebデザイン等の勉強をしたいと考えています。 ・去年の11月まで雇用保険のあるアルバイトをしていた。 ・去年の12月から雇用保険のないアルバイトをしている。(派遣ではないが契約期間は3月末まで) ・5月は毎年短期の農業の仕事をしに行く。 今しているバイトは雇用保険に入っていない事に気付きました。今まで6年は雇用保険に入っているはずなので、失業手当は貰えるし、職業訓練の対象者ではあるとは思うのですが、、 職業訓練も電車に乗るのが怖いので、できればeラーニングで受けたいのですが、実家に戻るとなると介護や育児をしている訳でもなく、世帯年収?が上がるので、そもそもeラーニングを受けられるのか、失業保険を貰えるのか謎です。 ハローワークに行って聞くのが1番正しいとは思うのですが、住民票を移さず住み込みのバイトをしているので4月まで行くことは難しいです。 ・(5月にバイトをする予定があるなら)いつハローワークに行くのがいいのか ・失業給付はもらえるのか ・職業訓練は受けられるのか(eラーニングを受けられる条件に当てはまるのか) 今後どのように生きていくか、4月からどう動くべきなのか迷走中です。
介で入社し5ヶ月が経とうとしています。 初めは試用期間でもあり手続きにバタバタしているのかと思っていたのですが、労基関係を調べていくうちに、労基違反ではないかと思うことが自分だけではなく多々発覚し不審感が募ってます。今どきそんな法人の会社はあるわけないと思っていたので油断しました。初めからハロワに出す気はない、紹介のみで!と言われた時に疑問に持つべきでした。世の中そんなに甘くはないのでしょうが、法律は法律なので…アドバイスください。
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
いします。 私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。 ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。 ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか?早めに入社してもらえないか?と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。 Aの退職日は1/20 Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。 私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。 問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。 これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか? 一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。 もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。 ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。 A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。 たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。 ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。 年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。 雇用保険についてお答えいただければと思います。 宜しくお願いします。
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