日 6年勤務正社員 退社 4月16日 雇用保険の申請 ※離職票がない為仮申請 4月17日 内定のメールがリクルート会社から届く、企業の内定通知日の書類は4月16日。 4月19日 労働通知書兼雇用契約書にサインする 4月22日 離職票が届き 提出 本申請 4月25日 労働条件通知書持参予定 ※本来入社日前日だが混み合う為 5月1日 入社予定 ハローワークの担当の方から、申請以降に内定が出ていなければ大丈夫ですと言われましたが、申請している時は内定と知りませんでしたが、通知日が16日とあります。メールは翌日17日です。この場合は申請に問題ないでしょうか?
解決済み
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的(概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで)である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか? 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
バイスお願い致します。 私は3月末で約6年勤めた前職を、自己都合退職しました。離職票はいただいており、ハローワークには失業保険の手続きに行かないまま、個人より求人サイトの面接を受け4月28日から現在の職場で臨時社員として働いております。 契約書の雇用期間は5月31日となっており、契約更新する場合があり得ると記載されています。上司から更新前に面談を行いますと言われたのですが、私は一身上の理由で「更新をしない」と申し出をしました。 保険の関係から雇用契約書の所定労働時間は、週2日勤務、週20時間以内に抑えられていますが、実際は週4.5勤務、週20時間以上を超える週があります。 しかし雇用契約書の通りだと雇用保険も未加入ですよね? この場合は契約期間満了退職しても、雇用保険未加入で離職票がもらえないので前職に加入していた雇用保険履歴が適用になり、失業保険給付はやはり待機日数➕3ヶ月の待機期間になるのでしょうか(>_<) 今回の契約期間満了後の退職は帳消しでしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
条件に当てはまっているのですが、保険に加入していません。会社側からは就業1年経って契約更新した際に、保険に加入するか聞かれましたがその時は考えておきます、と言いました。(その後はバイト先からは聞かれていません) バイト先が今年の内に閉店するので、失業手当を貰えると思っていたのですが、雇用保険の必要性に対して全くの無知だったので、給付されないことを知りました。 調べたのですが ・離職表をもらうために今から雇用保険に入るためには、2年分の保険金を払うと加入した対になるのは本当ですか? ・未加入だった場合、雇用保険法第83条の罰則があると知りましたが、それは会社ですか?該当する本人ですか? ・↑上記が可能だったとして、ハローワークに確認した後にバイト先の会社に伝えた方がいいのでしょうか。
回答受付中
職員として役場で働くこととなっていました。 任期満了に近い今年3月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。 その際、3月末までの残りの日を有給にすればいいと言われました。 ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。 ところが離職票が届くと、雇用期間満了による退職と記載されていたため、ハローワークで異議申し立てを行いました。 ところがもともと一年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、4月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。 任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした会社都合となることはないということなのでしょうか。 事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。
介で入社し5ヶ月が経とうとしています。 初めは試用期間でもあり手続きにバタバタしているのかと思っていたのですが、労基関係を調べていくうちに、労基違反ではないかと思うことが自分だけではなく多々発覚し不審感が募ってます。今どきそんな法人の会社はあるわけないと思っていたので油断しました。初めからハロワに出す気はない、紹介のみで!と言われた時に疑問に持つべきでした。世の中そんなに甘くはないのでしょうが、法律は法律なので…アドバイスください。
す。 現在、住み込みのバイトをしています。 電車に乗るのが苦手で、通勤距離を減らしていった結果、住み込みのバイトに落ち着きましたが、接客が得意ではないのでwebデザイン等の勉強をしたいと考えています。 ・去年の11月まで雇用保険のあるアルバイトをしていた。 ・去年の12月から雇用保険のないアルバイトをしている。(派遣ではないが契約期間は3月末まで) ・5月は毎年短期の農業の仕事をしに行く。 今しているバイトは雇用保険に入っていない事に気付きました。今まで6年は雇用保険に入っているはずなので、失業手当は貰えるし、職業訓練の対象者ではあるとは思うのですが、、 職業訓練も電車に乗るのが怖いので、できればeラーニングで受けたいのですが、実家に戻るとなると介護や育児をしている訳でもなく、世帯年収?が上がるので、そもそもeラーニングを受けられるのか、失業保険を貰えるのか謎です。 ハローワークに行って聞くのが1番正しいとは思うのですが、住民票を移さず住み込みのバイトをしているので4月まで行くことは難しいです。 ・(5月にバイトをする予定があるなら)いつハローワークに行くのがいいのか ・失業給付はもらえるのか ・職業訓練は受けられるのか(eラーニングを受けられる条件に当てはまるのか) 今後どのように生きていくか、4月からどう動くべきなのか迷走中です。
9月30日に働いていた会社を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所(自分の名前と印鑑押印部分に付箋有)自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 ↑ ここで、自署と印鑑の押印をし、11月20日に郵便ポストにて返送しました。その際、できる限り早めの手続きをお願いしますと一筆添えました。 現時点12月5日です。 初めてな手続きな事もありネットで調べるとかなり手続きが遅かった事などがわかり、会社に返送せず雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに直接持っていくのはダメかと質問させて頂いたのですが雇用保険被保険者離職証明書は会社に返送とのお返事を頂いたので、返送しましたが、離職票がまだ届きません。 遅い場合は会社に連絡とのご返事もいただきましたが、 会社に連絡する事が気まずくできません。 この場合はハローワークに直接行って 離職票が届かない事を言うべきでしょうか。 ただ、それを言ってハローワークから会社へ連絡してからとなると、更に時間がかかるでしょうか、、、。 ハローワークに直接行って即日発行してもらえるなどはないのでしょうか。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、 ご返答のほどよろしくお願い致します
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