36協定の新様式 昨年と変わらない内容協定を書くには 旧様式で書いていいでしょうか。
解決済み
てあるサイト等があればお教え頂きたいです。 よろしくお願いします。
19年6月1日〜2020年5月31日 起算日:2019年6月1日と 書いてました。そのため効力は今月までとなってます。 しかし、会社の締め日が15日で、ネットや説明会で賃金の締め日と起算日は合わせた方がよいと聞きました。それで、今回新たに出す協定は締日に合わせようと思います。 その際上記の旧協定の効力がまだ残ってる場合は、どう書くのが良いのでしょうか? いくつか候補を挙げてみたのですがどれが良いのかはっきりわかりません。教えて下さい。 ① 有効期間:2020年6月1日から2021年5月15日 起算日:2020年5月16日 ② 有効期間:2020年5月16日から1年間 起算日:2020年5月16日
回答終了
・1日を超える一定の期間(起算日) の部分にはどう書けばいいですか?
刷して裏面に特別条項の協定内容を表裏一体印刷 で良いのでしょうか? 裏面のみに労働者代表の職名と氏名と認印 代表者ゴム印と丸印を記載押印でよろしいでしょうか?
6条第1項関係) ワードでダウンロードし、必要事項を入力してプリントしたら 休日労働の真ん中くらいから協定の成立年月日まで中抜き状態で ここだけ白紙状態になってしまいました。 入力がおかしくしてるかと思い、もう一度ダウンロードして 何も入力しないでプリントしましたが やはりこの部分だけ真っ白です。 他のものは問題なくプリントできてるので プリンターの問題ではないと思います。 直し方とか厚生労働省以外でダウンロードできるところ 教えてください。
協定届が旧様式で提出してあるようなのですが、新様式で提出しなくても問題ないのでしょうか?
限時間の猶予が適用される業種なのですが、申請に使うのは、 「時間外労働・休日労働に関する協定届(各事業場単位による届出)(適用猶予) 」の項目で良いのでしょうか? 36協定に関係する申請書が12項目出てきて、どれを使えばいいのか迷っています。
支店の管轄の労基にそれぞれ約80支店分ぐらい作成して送ってました。 それでは非効率だと思って本社一括申請をしたいのですが、いまいちよくわかりません。労働代表者は一括の場合、それぞれの事業所の方ではなく、本社の人間になってしまうのでしょうか? また令和3年4月から新様式が施行されますが、今年の4月以降に締結させる場合は新様式の署名や押印を貰わないものを提出すればいいのでしょうか? 電子申請も検討してますが、 電子申請のやり方もマニュアルを見てもいまいちパッとしないです。。。
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