解決済み
720時間?6回までなのでしょうか? いろいろ調べてたらわからなくなってきたのでどうかよろしくおねがいいたします。
上限規制をわかりやすく解説 | チームスピリット https://www.teamspirit.com/ja-jp/contents/knowledge/36agreement.html [4.36協定届、正しく記入できていますか?]の項目に、 36協定の有効期間:有効期間の長さに制限はありませんが、最長で1年間が望ましいとされています。 と書かれていますが、 以下のサイトには、 残業の上限は月45時間?「36協定」をわかりやすく解説【社労士監修】 | リクナビNEXTジャーナル https://next.rikunabi.com/journal/20220615_d01/ [36協定の締結・周知で「月45時間」の時間外労働が可能]の項目に 「36協定は1年間有効で、毎年更新することになっています。」と書かれています。 どちらが正しいのでしょうか?
回答終了
く引き継がなかったため理解出来ていません。 詳しい方教えて下さい。 時間外・休日勤務に関する協定書と時間外労働・休日労働に関する協定届を作成して社印、労働者の代表印を押して提出するのは解るのですが、前任者から3部作成するように引きつぎました。 今会社にある控えには、原本に労基署の受付押印があります。 3部作成した協定書、協定届は 1→労基署 2→労働者の代表へ 3→会社控え でしょうか? 要するに。。。。 労基署→協定書と協定届を提出 会社控→控えとして協定届を提出すると受付印して返却 労働者の代表→協定届と協定書を労基署押印無しでわたす で良いのでしょうか? よろしくおねがいします。
たいです。 来月から派遣社員として1日7時間・週5日働きます。その会社をA社とします。 A社のお給料では足りないのでダブルワークを考えています。 1️⃣B社で週2回ほど1日4時間のダブルワークを始める場合、A社とB社合わせて週40時間の労働時間を超えますが、36協定はB社と結ぶということであっていますでしょうか? 2️⃣また、上記の解釈であっていた場合、派遣会社がダブルワーク自体を認めていれば、B社と36協定を結べれば、派遣会社には何も申告しないでよいのでしょうか? 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
わかりやすく教えてください。
思い、先日面接に行ったときに「36協定で、現在、正社員で働いてる時間と合算されるよ。」 と言われました 。 正社員でのバイトの掛け持ちは、バイトで働く時間は超過時間として加算されるのでしょうか? だとしたら、バイトは月で何時間位出来るのでしょうか? ちなみに、本業の月平均の残業は大体20時間前後です。 誰か詳しい方、わかりやすく教えて下さい。宜しくお願いします。
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