でおりませんでした。 過去に派遣で働いた事はあるのですが、長く働いた事がなく、半年程度でやめたせいか、派遣から就業先への直接雇用の可能あり(もう転職したくない為)という仕事に応募しても、まず紹介してもらえませんでした。 思い切って派遣会社に聞いた所、普通の派遣(3年で終了の)なら紹介出来ると思うという事と、まずそこで年単位で頑張って実績を作って下さいとの事でした。 そうすれば派遣社員と直接雇用可能な企業様も紹介出来るようになるだろうと。 本当にごもっともだと自分でも思いました。。 普通の派遣(3年で終了)を年単位勤務し、きちんとこなし、次の仕事探しとなった時の自分の年齢は52、53才です。派遣会社さんは、ちゃんと続けてくれる人であれば、50代でも年齢関係なく紹介出来ますし、50代、60代もいますよと言ってくれましたが、本当の所どうでしょうか。 もちろん、若い人がいたらそっちが優先になるのは分かっています。 とにかく今は不安だからで、こちらに相談してしまいました。 仕事は事務的なしか出来ません。 50代、60代で派遣で頑張っている人、実際どうにか仕事あるよ、とか現実はこうだよとか色々教えて頂きたいです。 ※励まして欲しいと(そういう部分もありますが)言う事ではなく、現実やご経験などをお聞きしたいです。宜しくお願いします。
回答受付中
分は結婚出来ないんじゃなくてしないだけと言います。 見た目も自分に自信があるらしく、スカートは膝上10cmの制服でたまにツインテールをしてきます。 自分がモテてるという話をするんですが、本当でしょうか? 見た目も決して美人だとは私は思いません。 強いて言えば細身かなというくらいです。 50代でも年相応の身なりや振る舞いで綺麗だなと思う人はいます。 でもこの人は無理して若作りしているような気がするのですが、男性はこのような人は綺麗だと思うんでしょうか? 男性から見るのと、女性から見るのとは違うと思うのでどう思いますか?
回答終了
表情…。 50代半ばの方々にお尋ねしたいのです。私は 4月1日に新しい会社に転職しました。以前働いていた企業も、新しく入社した会社も外資の数百名ほど社員のいる某 IT 企業。 私は特にお喋りな人間というわけでもないですが、どちらかと言えば人の前で話すことに慣れているというか、何も緊張することもなく、わりと活発に発言をし、わからないことがあれば何でも質問する性格です。 年齢的に50代も半ばになれば、周りの殆どの人たちが年下で、私の属するチームも30代から40代前半ばかり。私はそのチーム全員の上司(男性40代後半くらい)というわけではなく、チームのメンバたちと同じポジションです。 週に1度、チーム全体のミーティングがあるのですが、ミーティング中、チーム全員の上司が話すだけで、殆どの人は全く話しません。終始 無表情で全く声を発しようとしないのです。 唯一喋るのは、ミーティングが開始される際に、「お疲れさまです」。そしてミーティング終了時に「ありがとうございました」だけ。彼らがそこまで何も話さないのはチーム全員の上司にも責任があると思うのですが、"質問がある人はいますか?" という聞き方はするものの、一人ひとりに喋らそうという機会を設けることも無く。 (私が彼らの上司であれば、一人ひとりに何か一言でも発言させる機会を与え、それぞれのメンバから何かを引き出そうとしますが、立場上それも叶わず…。ミーティングの場というのは報告会ではありませんので、闊達に意見の交換をする場であるべきと思います、個人的には) チームの上司はそこまで高圧的で怖いタイプではなく、話しやすい人柄の人だとは思いますが、彼のスタイルでしょうか、そこまで気が回らない人であるのは確かです。 私が 20代~40代前半の頃は私だけでなく、同僚の皆もミーティングの場で全員発言していましたし、色々と笑いが起こることもありました。 今年 3月末まで勤めていた会社でも同様だったのですが、今の20代~40代前半の人たちというのは、どこの会社でもこんな感じでしょうか。 因みに、ミーティングはオフィスにいる人もいれば、家から Zoom で入る人もいるという感じです。ただ、全員がオフィスにいてこのようなミーティングを行っても状況は同様ですので、ミーティングの形式に起因するものではなく、やはり今の20代~40代前半の人たちの特性と思えてなりません。 また、会社でというよりも 最近の20代~40代前半の人たちというのは 会社以外の公共の場でも概してあまり喋らず、無表情な人が多いようですが…。 50代半ばの方々、いかがですか。私と同じように感じていますでしょうか。 私があまりにも期待し過ぎなのでしょうか。
らいの職場の先輩と2度牛丼屋へ行きました。私は20代です。 1回目は先輩の奢り、2回目は訳あって割り勘です。 会計のとき気になったのですが、先輩は2回とも現金支払いをしていました。 2回目については私はクレジットカードで支払いです。 先輩からは「今の子はクレジットカードを使うんだね」なんて言ってました。 確かに、50代ぐらいの人がクレジットカードとか使いまくってるイメージがありません。 私はポイント少しでも貯めたいのでガンガン使います。 何か理由とかあるんですかね。 たまたまその人がそういう人ってだけと言われたらそれまでですが。
解決済み
性にだけ、こっそりと自慢げにぼくは他の男達とは違う、誇らしげにぼくは変な性格だから、女性に好かれようなんて思わない等々いうのは何故でしょうか?
40代〜50代の主婦パート6人、雰囲気も悪くない中で、働かせてもらっています。私が一番の古株ですので、必然的に私がリーダーのような立場でした。ただパートリーダーと指名されたわけではなく、一番長く続けている分知っている事が多いのと、社員さんの対応から、なんとなく雰囲気的にそうなっていました。 私も責任感から無理のない範囲で頑張らせていただいていました。 最近は、2年前くらいに入ってきた40代のパートさんが、仕事にも慣れてなんでも早くこなすし、シフトも多く、社員さんとのコミュニケーションもよく取るので、その方をみんなが頼るようになってきました。 私はその方のようにシフトに多く入ることはできないですし、コミュニケーションといっても悪口も多く、見ていて私にはできないなあ、、と思っています。(人付き合いって、やっぱり悪口が言える人は立場が強いですね。) 私は私で、子どものことが第一ですし、正直、パート先での自分の立場などどうでもいいです。与えられた仕事をしっかりこなし、周りの人達との程よいコミュニケーションが取れていれば、いいのではないかと思っています。ですが、現場の社員さんには私にやる気がないと見えるのか、私へのあたりがだんだんと強くなってきました。 今までの扱いとあまりにも違ってきていて、人への信頼も薄れてきています。 このままだと辞める方向になるのかな、、体力的にもキツくなってきたので、もういいかな、、と思う時もありますが、年齢的に次の仕事となると、探すのも厳しいだろうなと思います。 私のこの割り切りというか、こういう姿勢はパートであれ、仕事に対する気持ちとしてはダメなんでしょうか。 心にはなくても対抗するように頑張る姿を見せるのがいいのでしょうか。 長文になりすみません。 いい歳をして、子どもっぽい悩みだとは思いますが、アドバイスいただければ幸いです。
賃管士とAFPは持っていますが2級建築士と管理業務主任者に興味がありました。ですがとある記事で50代は未経験の仕事より、これまでの経験を活かせる資格を取るべきとありました。確かに取得しても活かせないのであればとも思います。知人も建築士と宅建とFPを持っていて住宅営業しています。 私は小さな会社で不動産管理とリフォーム、保険関係と経営の仕事していまして営業マンではありません。 そう思うと私には二級建築士は活かせないかもしれません。管理業務もそうですがこれから経験を活かす資格となればどんなものが必要でしょうか?
しくても期限悪くて態度に出し 【腹立つ!腹立つ!腹立つ!しかでてこない】 と言ってる人ってどう思いますか? 自分よりも弱い後輩パートにはヒステリックにキツイ言葉をいいます。 社員は何も言えません
ワーク向上のために、 積極的にコミュニケーションを取っていましたが、 上司に、 「人には聞かれたくない話や、 聞いて欲しくない話もある。 デリカシーがない。」 と注意されました。 話の内容は、 ランチのパンの話や、 夜ご飯はご飯派か、 食べない人か、 等です。 当たり障りない話のつもりが、 デリカシーがないと注意されました。 本当は口も臭くて苦手な人なので、 仕事中以外は話しかけずに、 ランチはイヤホンして、 大丈夫でしょうか? 一度朝から話しかける必要がなかったので、 しっかり挨拶だけして、 話すことがないので、 坦々と仕事していたら、 それはそれで、 その人は気にするみたいです。 どのように、この50代後半男性社員に対応したらいいですか?
精神障がい者施設の 支援員として半年、仕事をしています。 B型にパートで転職しようと 考えてます。 採用は難しいでしょうか? 今までは一般企業の会社員でした。 福祉職は今回の半年です。 資格は、精神保健福祉士・社会福祉士を もっております。運転免許はありません。 B型は、女性・男性ですと若い方が 採用されている様子です。 私は、50代・男性・福祉職半年、 とハンデがあります。 みなさまより、教えを頂けたら幸いです。 宜しくお願いいたします。
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