職を考えています。 _ 直近では物流系の企画職を担当してきた経験から、 実務に近いポジションの方がスピード感を持って、 かつ実務に即した有用な提案・改善が可能と感じ 今回キャリア採用で入社する際の各選考段階でも 上記理由および社内システムへのキャッチアップ という観点から、敢えて事業所への配属を希望し 将来的には企画職に携わりたい旨を申し伝え、 理解していただいたうえで入社した次第です。 入社してみると本部付けの企画職に配属され、 実際の勤務先は事業所という整合性の無い、 立ち位置の定まらないポジションで、実務を 把握しようにも(これは担当者のレベルの問題 で、その点も想定しての実務希望でしたが) 詳細やアウトプットが不明瞭なため、結果的に スピード感もなく、納得いく水準での改善が 果たせていない現状です。 質問には関係ありませんが、立ち位置というのは 企画であれば本来的にマストな業務詳細の把握や 必要なデータ・情報へのアクセス権、および決済 権(従前はMGRだったこともありますが)または 意思決定のための賛否・フォローアップが無い 状況に置かれているということです。 早い段階から事業所長(組織上は上長ではないものの 本部長は何故か全くコンタクトもないので)と調整を 図っておりましたが、遅々として検討もされないため 退職を申し出たところ、別な部門の企画職を打診され 同じことの繰返しになると考え、早々に退職すべきか とも考えています。(会社側は原因に対する認識がなく) 質問としては冒頭の通り(経験則より現状が想定 できただけに)当初配属先として実務を強く希望 して企業を選定する旨を伝えていたものの、意図 に反したポジションに配属されたことでの退職は、 やりたいことが明確にあるとはいえ、次回転職に 際して、自己都合としてネガティブな面からしか 捉えられないのでしょうか。 また別件ですが、一段落した段階で他部門で 今一度可能性を探るべきでしょうか。 端的にお考えを聞かせていただきたく 宜しくお願いします。
解決済み
昨日mixiに載ってた気がするのですが今朝探してみてありませんでした。 何か知ってる方はいませんか…?
) はじめまして。 現在私はとある海外企業の現地採用の面接をうける予定なのですが、それに関していろんなサイトなどを見てきたのですが、いまいち解答が見つからないので、ご経験のある方がいらっしゃいましたら、是非教えていただければと思います。 状況の説明: 海外の大手企業(アメリカではないです。国内でも有名)で日本人を採用したいとのことで人材を募集していて、現地採用なのですが、わざわざ現地より日本に面接官を派遣してくるそうです。 質問: 1)日本の企業の面接との違い、注意点等(特に日本の面接では聞いて良いが、海外の企業では聞いてはいけない質問、または、日本の面接では絶対聞いていけない質問だが、海外だったら聞いていい質問-給与など) 2)このような状況の際の引越し費用は、通常誰が負担するのか 3)給与振込みは、もちろん現地の銀行になると思いますが、現在私は大学の奨学金、ローン等の返済をしていますので、その際、どのように返済を続けるべきなのか。調べた限りでは、海外に引っ越した場合には日本の銀行口座は持てないそうですが、実際どうなのでしょうか? また、現地の邦銀支店経由で日本の自分の口座に入金することは可能でしょうか?(ちなみにシティーバンク、ソニー銀行は出来ないことがはっきりサイト上に書かれています) 4)海外に転職した場合、住民票を抜くと思いますが、郵便の転送は、皆さんどうされているのでしょうか? 5)現在保有している有価証券等、引っ越した場合は売却しなければならないでしょうか? 6)皆さん、日本のクレジットカードはどうしてますか?解約してますか? 質問、多くて申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。 また、返信遅くなるかもしれませんが、必ず返信いたします。
業務中に傷害事件被害に遭い その事が原因で10月1日付での異動願を提出しました。 詳細は直近の知恵袋の質問にございます。。 事件の今現在の状態としては・・・ ・加害者は逮捕・拘留された後、釈放されました。本人からの謝罪はなし。 ・今後は会社の顧問弁護士から治療費・慰謝料を請求する 社内的には・・・ ・事件の今後を踏まえて、部長が、私自身の身の安全や精神面を考慮して下さり 当初は部長決済の下、10月1日付での管轄内での異動となる予定でした。 ただ、ここに来て異動の話が止まりました。 気になった私が課長に進捗状況を伺うと 「実は、部長が今回の異動が君のキャリアに悪影響を及ぼすのではないかと心配している。 部長がここにきて正式な異動承認ためらっている」 と言われました。 怪しいと判断し、他の上司に相談しました。 上司がそれとなく課長に聞いたところ 課長自身が、陰で私の異動を止めていることが判明しました。 「時間が経過して彼もだいぶ元気になっている」とか 「弁護士に預けたら大丈夫だろう」 とか色々並べて部長を説得しているみたいです。 そして私には、「部長が異動を認めてくれない」と嘘をついているわけなんです。 既に異動については部長も本部長も承認しており、後は現場の課長の承認だけで異動が決まる状態とのことです。 課長は来年4月1日での異動がほぼ内定しているため それまでは面倒なことが起こるのは避けたいと考えているのだと思います。 そもそも事件になった原因は課長の対応ミスにあるにも関わらず 警察への被害届の提出を留まるよう私に説得したりと 課長に対して不信が募る一方です。 どれだけ課長に訴えても「将来的な理由」などという見え見えの口実で ごまかされ続けてきました。 上記の流れを踏まえて、今週末にでも再度、部長に異動願を懇願しようと考えています。 ただ嘘を付き続けられていると分かった以上、課長に対して今後どのように接すれば良いのか分かりません。 一方で、企業という組織に属している以上 露骨な上司批判はしたくないという気持ちもあります。 今後の課での振舞い方について、アドバイス頂ければと思います。 宜しくお願いします。
ぐ2年勤務していましたが、本日4月末に契約満了後の更新ナシと言い渡されました。勤務態度、勤務成績、人間関係的には全く問題がなかったため、このまま泣き寝入りするのは納得がいきません。 下記の状況なのですが、不当解雇に当たりますでしょうか? また、このまま辞めざるを得ないとしてもせめて良い条件で辞める方法がないものかご教示願います。 (長文失礼いたします) ■勤務先は大阪が本社で、東京支社勤務なのですが、本日いきなり3月末で東京支社を閉鎖することが決定し、それに伴い私の契約更新はナシと通告を受けた ■契約書には 「合意を得た上で転勤を行う場合がある」 「契約の更新は次の事由に該当しない場合につき更新する -業務量の減少、経営状態の悪化など事業運営上の問題があるとき -勤務態度、成績が期待するレベルに達しないとき」 ・・・とありますが、転勤の打診もなく、また支社を閉鎖するとはいえ、会社の業績は増収増益で、私の勤務成績もよく、会社側からは「勤務成績はもっとも優秀だった」と言われたほどです ■同じ職務に付く同僚で契約更新なしと言われたのは私のみで、他の同僚は契約途中でも大阪勤務を条件に正社員登用という破格な条件だそうです。 ■他の同僚は会社の指示は何も言わずに服従するタイプでしたが、私は積極的に会社に意見を言ったり業務改善提案をするタイプで、上層部からは仕事はできるが、面倒な社員とは思われていたかもしれません。 ただ、レベルとしては解雇されるレベルとはとうてい思えません。 ■会社に理由を尋ねたところ「現在の専門的な職務のままなら良いかもしれないが、正社員になって他の職務になった場合に不安がある。転勤させるには正社員にさせないといけないから、あなたは今回はそれはできない」といわれました。←何の根拠もないと思いますし、契約書の内容とちょっと違う点があると思います。 ■私はたまたま4月末までの契約期間でしたが、他の職務で同じように切られることになった同僚もいるのですが契約期間が6月末など少し先で、契約途中で終了する代わりに契約予定だった期間中の基本給が支給される等の措置が取られ、たまたま契約のタイミングしだいで何の措置も取ってもらえないことには不公平感があります。 ■この契約満了による退社が会社都合かはまだ聞けていません。本日もらった通告書には「東京支社廃止に伴い契約更新しない」と書いてあったのですが、この一文で会社都合になるものでしょうか? 以上の状況です。 契約書に書いてある更新の条件を読むと、なんらかの形で更新されるべきかと思うのですが、 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? ちなみにこの勤務先は過去に不当解雇の問題が多く、よく訴えを起こされているのですが、 私も何らかのアクションを起こしたほうが得でしょうか? 不勉強で大変申し訳ないのですが、お知恵を拝借できるとありがたいです。 来週この件で再度会社と面談予定です。 それまでに理論武装できないかと考えております。 何卒よろしくお願いいたします。
を見つけました。 サイトには、社保完備・賞与年○回・給料○○~というような簡単な条件しか記載されていませんでしたが書いてある事を信じて電話したところ即面接の運びとなりました。 転職は今回が初めてで流れが分かりません。 ①面接の場で雇用条件に付いて詳細を教えていただけるのでしょうか。 それとも採用になったときだけ説明されるのか…。 もちろん会社それぞれやり方がある事を考慮したうえで大体の会社はこうだ、という所が知りたいです。 遠方からの応募の為もし採用されたら一人暮らしをすることになります。 面接の時点で詳細を聞き、それでは生活できないと感じたらこちらから辞退したいです。 ②説明がない場合、こちらから詳細を聞くことは避けた方が良いでしょうか。社保は勿論のこと一番聞きたいのは給料についてです。 ③面接時にこれだけは確認しておいた方が良い事などありましたら。 採用されることを前提として話してしまっていますが、もしそうなったらという事ですのでご理解ください。 皆さんの経験をお教えいただければと思います。
になりました。 配属部署の部下はパート 30名 正社員 10名の30人の部署です。 正社員の半分以上は私より 勤続キャリアが方が大半で年齢に至っては1名を除きすべて私より年上です。 私は年上として丁寧語、敬語で接しているのですが、大半は私に対して反抗的態度のように感じます。 決して私自身 見下すような態度をとっているわけではないのですが、会社の指針、方針に沿って指示をだしていました。そんな中で私の仕事も最低限、基本的な指示に萎縮してしまい、正直仕事がやりずらいです。 最低限の指示の中にサービス残業の問題があります。 以前から状態化していたようで数名がサービス残業を行っており、私は問題意識を持ち、サービス残業をしないようにっと指示を行いました。部下かが人が足りないっと言うことから詳細を調べ3名のアルバイトを私の決済で採用を行いました。 そこでなくなるはずのサービス残業のはずが、意図せずまったく効果ない様子。 さらに数名とは話し合いを持ちましたが、その人たちは幾ら人を入れてもらっても減らすつもりはない。 むしろアルバイトを入れてもらっても手持ちぶたさになる。的な事を言い出しました。 意味がわかりません。 サービス残業を行うことの会社のリスク、個人リスクを考え、社員ならその程度のことは理解してほしいのですが。 もちろん、私がナメラレているのでしょうが、最低限の指示くらい守ってほしいです。 こんな私にアドバイス、ご意見をお願いします。 ちなみに私は自分で決めた定刻には退社するようにしており、それが又不満そうです。
あることも明らかにされました 1997年からとっくにマイナンバー制度で預金封鎖をかける計画が出ていて 過去に塩爺も国会答弁で認めているのに マイナンバー制度の目的が預金封鎖であることを隠して 脱税防止目的とか 不正受給防止目的とか間違ったことを言う人をどう思いますか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196028266
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