運送業の経験もあり大型免許も持っていますしています。今、大型タンクローリー運転手(ケミカル以外)への転 職を考えています。黒物や白物、その他ありますが、だいたいどれが一番給料が良いのでしょうか?また、通常の運送業よりも少しは仕事的に激務度がマシだと聞きました。どちらかといえば仕事はどっちがキツいでしょうか?それから、給料の相場は一人前に仕事が出来ていくらぐらいなのでしょうか? 仕事内容(距離や拘束時間や回転数)にもよると思いますが、拘束時間がただいたい同じなら、大型タンクローリー運転手は通常の大型ダンプ運転手より給料は少しはいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
解決済み
年まで自営業の親と一緒に働いてたのですが、不景気で自分は外で働こうと思い今年から就職活動しています。 就職先の探し方は求人情報誌、ハローワークなんだけど、自分はたいそうな資格も持ってないし、年齢も30歳を超えてるのでなかなか自分に合った就職先が見つかりません。 ハローワークの求人情報を見ても、月収14~18万くらいが大半です。 月収18万でボーナスなしの会社だと年収216万くらいにしかなりません・・・・。 (親と仕事してるときはもっと少なかったです・・・) 仮にボーナスが1~2か月分出ても年収は240万くらいです。 月収18万だと色々引かれ事したら手取りは13~4万ですよね? 再就職の方はこれくらいの給料で生活してるのですか?? それとももっといい就職先を探す手段があるのでしょうか???
むか検討しています。 一般OLからみると、 看護師は資格も一生もんだし、 結構一ヶ月のお給料も、他のサービス業・事務職の仕事に比べたら 看護師はもらってる方かなと思います。 ただ、さまざまなサイトの書き込みを拝見すると 現役看護師の方は、 「給料も仕事の割には安いですし、女の職場だし・・」という声もあり、 28歳という結婚も考えなくてはならない時期に 仕事を辞めてまで行こうかどうか迷ってる私には、不安になったコメントもありました。 (気を悪くされたら申し訳ないですが) 看護師の方はその給料をずっともらい続けているから、 安いと思うのでは?とも思ったりもしますが・・。 確かに、命に対する責任感を担う業務ですので、大変だと思いますが、 そんなに「安い」と感じてしまうのでしょうか??? 看護師になって良かったと思った事、辞めたいと思った事、 また、失礼ですが差し支えなければ 手取りおいくら位もらってるのか教えて下さい。 お願いします。 (※いたずら書き込みはしないで下さい。)
調理員の募集があれ試験を受けてみようと思っています。 その際の応募条件(年齢や資格など)や待遇(給料や賞与、手当てなど)を教えてください。 当方37歳、女性、旦那と子供二人(小学生)です。 この年齢で地方公務員の調理員になったら給料はどのくらいですか? 調べると18才で15万くらいと記載されてましたが、37才だとかなり高くなりますか? また、ボーナスは年間どのくらいですか? かなり待遇がよさそうだと思ってるのですが、もし経験がある方やご存知の方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いいたします
る給料がイクラぐらいか気になります。 試験期間なので契約社員です。社会保険がどのくらい引かれるとか解らないためお知恵をお貸し ください。 賃金 日給月給 150.000 手当 業務手当月額60.000 通勤手当 月額5.000 末締め 社会保険 年金加入 してます。 3/15からスタートです
施設(小規模作業所)に勤務する29歳の男です。 施設に勤めて7年になりますが、 今付き合っている彼女と結婚を考えて、少しでも収入の多い職場への転職を考えるようになりました。 彼女も経済面で不安を感じているようで・・・。 現在の給料は手取りで16万円程。最低でも20万円以上欲しいです。 転職先の希望としては、今までの経験や知識を生かせるような、障害者分野(施設以外でも)で 仕事をしたいと考えています。 一応一般企業も視野に入れていますが、未経験者はどうなのか・・・。 現在持っている資格は、社会福祉主事任用・ヘルパー2級のみです。 転職は早くても1年後(施設の都合で)になると思います。 それまでに、資格を増やして転職の幅を広げようと思っています。 1年以内で取れ転職に有利な資格や、20万円ほどの収入を見込める障害者分野の職場は無いでしょうか? 他にもこうしたほうが良いなどありましたら合わせてお願い致します。 実際に働かれている方・同じような経験をされている方、ぜひアドバイスをお願い致します。 年齢を考え、最初で最後の転職になると思います。 説明下手で申し訳ありません。真剣に転職を考え始め、今からでも何か動き出さなければとちょっと焦っています。
解釈が分からないところがいくつかあります 最初に10条をそのまま載せます 10条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。 10条の後半部分の ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。 とはどういう解釈なのでしょうか? 12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。
の控除) 地方公務員ですが、この金額は世間的にみてもらいすぎですか?それとも少ないんですか?
… 雰囲気は良い基本給18万の企業に内定貰いました。メンタル雑魚なんで社風とか重視したいのでこの会社はイイなと思いました。 また、これから受けるかもしれない企業に基本給22万の会社を見つけました。 どうしてもこの4万の差が気になってしまいます。 でももう就活やめたい… でも4万はデカい… あなたが私の立場ならどうしますか?
た 日当+5000の5000をカットしました 祭日出勤はまだカットしていません 祭日出勤は日当+6000 誰 一人土曜出勤しません 給料は月給制です 全員、年齢関係無く基本給22万です 皆さんの意見を聞かせてください
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