月から公共職業訓練に3ヵ月通う予定になっております。 失業手当の給付日数は90日です。 すぐ就職できる自信がないので、認定のときにハロワ職員の方に失業手当の個別延長についてお伺いしました。 申請の方法などがあるなら知りたかったのですが、「よく聞かれるんだけど、そもそも一番いいのは就職することであって…」という答えで、知りたかったことはあまり詳しくお聞きできませんでした。 職員の方のおっしゃることはもっともですし、私ももちろん就職したいのですが、生活もあるので就職できなかった場合、延長していただけるのならお願いしたいです。 自分で調べたところ、最終認定日に延長かどうかわかるそうですが、これは自分で申し出る、出ないは関係ないのですか? また、私は職業訓練に通うので、今日以降の認定日にはハロワに行かないと思います。その場合この制度は利用できないのでしょうか? (訓練終了より少し前に受給日数は終わってしまいます) この制度と似たもので、訓練が終わっても就職できなかった方に対して30日の受給延長してくれる場合もあると聞きましたが、実際に延長された方はいらっしゃいますか? ちなみに大人数での受給説明会でも今日の初回認定でも、これらの延長に対する説明はありませんでした。 でも雇用保険受給資格者証に〇候ハンコもあり、条件なども満たしていると思います。 長いうえに質問だらけで申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
解決済み
したが、 事務所がなくなり、現在無職真っ最中です。 会社都合の為、失業給付は待機期間はありません が、 まだ未申請です。 4年前から実家住まいですが、両親は焦らずに探しなさいと言ってくれています。 働いてたときは、上司なし一人事務員で、 土日祝休みでしたが、平日に仕事が詰まってしまう上、手取りが高めの現場よりも長く働かされており、 次探すときは定時上がり土日祝休みを 歌う企業をアテにしないつもりです。 水商売含め非正規雇用ばかりのしがない自分が、 35歳で掴んだ社員登用は一年半であっさり潰れ…という気持ちで一杯です。 負の感情は渦巻きつつも、感謝しているのは 、 社員登用という実績をくれたこと。 パソコン操作が格段に上達したこと。 未消化有給は買い取りしてもらえたこと。 失業給付は会社都合だったこと。 土日祝は趣味のダンスを続け2年連続で無事発表会に出られたこと。 これからの考えですが、 もう正社員事務は難しいと思います。 現場仕事または専門スキル+PC事務 になるのかなぁ…と思います。 現場担当の人もパソコンで書類作成していたし、 一人事務員でデータや指示はメールで、電話で叱られて…環境さえあれば在宅やSOHOでもえんじゃね?派遣やパートもいらんやろ?と思った位です。 まぁ、それはそれで不都合もありますが、 実は2年前、パートだった時に空いた時間を使って介護初任者研修を修了しました。 前職場の社長も、事務員には出荷業務を覚えさせる、といっています。 私自身も、水商売からやり直す為、 朝早出勤・寒い工場の中で出荷業務パートを数ヶ月こなした後、その経験を買われて事務職に転職できました。 今は事務以外の道も覚悟しています。 ですが、なぜか足が動きません。 スーツも新しく買い直して気合満点だったのに。 本来は働くこと自体苦手なのだと思います。 こんな状況にもかかわらず、 PC教室通って基礎伸ばしたいとか、 ファイナンシャルプランナー学んで財テクしたいとか、 ヨガインストラクター講習受けて身体を鍛えたいとか、 呑気な私がいます。 働きながら学ぶから価値がある資格なのに、 働かないで学ぶのは逃げなのかなぁと。 その一方で、働いてしまうと新しい仕事に慣れるのが優先のため、学べなくなるかなぁと思うのです。 失業給付申請も、初めてしまうと求職活動をした証明がないと受給がないので、 探す!と決めた時に申請したいのです。 期間を遡ると今年12月までに申請すれば大丈夫でした。 ですが、国保や年金の減免は、失業給付申請をしたあとでないと受けられないので、あまり長く無職というわけにも行かないのですが…。 会社都合の場合は、3ヶ月以内であれば、比較的仕事が決まりやすいとききます。 やはり、一日でも早く探すべきでしょうか。
現在、転職活動中の35歳の大卒の男です。 営業職で求職中ですが営業未経験です。 正社員で販売職が3年半と、バイトでテレアポ職の経歴が4年あります。 現在、契約社員での営業職の内定を頂いてます。 フルタイムで法人向け新規開拓飛び込み営業の本格的なものです。ただ2ヶ月更新なのです。 営業未経験ですので、何とか3年頑張ってキャリアと経歴を作り、また営業で正社員へ転職を考えてるのですが、非正規扱いなので評価されるか心配です。 既に35歳なので、3年後といえば40近いです。 若年者ならまだしも、40近い人間で、契約で3年程度の経験が評価されるのか疑問です。 やはり、最初から零細でもいいので正社員で探すべきでしょうか?しかし零細・無名企業の実績は評価されるのか・・ 事業内容と、会社が大手なので、検討していますが、経歴汚しになるだけでしょうか? 契約から正社員への登用制度はないそうです。 ただ、私の経歴でいきなり正社員で見つかるかも疑問で、正社員に拘って失業期間が延びるのも危惧してます。 かといって、40直前での転職も厳しいでしょうし。 複数のハロワに行って相談しても「やった方がいい」「就活続けた方がいい」と真っ二つです。 私は、私の経歴でも正社員としていきなり採用され、実績が評価されステップアップ出来るなら活動続け、いきなり正社員は難しいなら内定した仕事をやりたいです。
る毎日です… 42歳で保険代理店から損保会社へ転職をし、運良く1年で正社員に登用してもらいました。 しか し、最初は事務として入社したはずが、入社7年目に営業職へ転換となり、以降、6年、営業として働いています。 今は役職も付けてもらい、待遇も良いのですが、とにかく激務です。 やるべきこと、求められることが山のようにあり、帰りも遅くなることが多く、ここ最近は特に疲弊する毎日です。 ここまで夢中でやってきましたが、年齢的に来年度から給与が若干低くなるので、これからはもう少しゆとりを持った仕事がしたいと思うようになりました。 生活費は主人の収入で賄っており、私の収入は主に娯楽やレジャー費用、貯金に当てています。 現在は収入面で困っていないのですが、主人が自営業なので、もしもの時のために、働けるうちは働きたいと思っています。 やはり、これからの転職はやはり厳しいでしょうか。 収入については、今よりかなり下がることは覚悟していますし、非正規でも構わないのですが、やはり転職は厳しいかなと思うと、なかなか踏ん切りがつかないでいます。
かがかかりますか? また、何か気をつける点などありますか?
でしょうか? 基本給が123000円 定期的に支払われる手当 職能業績給20000〜50000 業績給6000〜70 00 みなし残業31000〜35000 皆勤4000 通勤20000まで です。もっと数字が細かいですが、はぶきました。 あと、時間外のところに30時間とありますが、30時間も残業するのですか? ちなみに、固定残業代は時間外の有無に関わらず支給。こえた場合も支給とあります。 ハローワークの賃金の欄には 182000〜となっています。 ご意見お願いします! 職種てきには、受付事務みたいなかんじです。
人事業者です。現在は主人と二人ですが外注さんをお願いしながら、大きな建設会社からも信頼を得て実績も出てきました。ここで若い人材を募集しもっと大きく していきたい、チームのような会社を作りたい、という思いから1年ほど前はタウンワーク、その後はハローワークで人材の募集をしています。その度に応募があり、面接し、うちのポリシーや雇用条件等をきちんと伝え、その上で相手の意思を聞き、面接を終えます。「常に連絡が取れる状態にしておいてほしい」というのはこれから守ってほしい事も伝え、意志確認や直接主人と話し今後の事を話す機会を....と連絡するとすでに連絡が取れない。1日待っても着信が残っているはずなのにかけなおしてもこない。あれだけ、そちらで働きたい!腕をつけたい!とかっこよく言っていたのはどこへ行ったのかと思うような事例が何件も続いています。今回は2名友達同士の応募だったのですが、同じような事があり、信用ができません。採用する予定だったのですが(採用と本人たちにはまだ伝えていない)採用後に同じような事が起こると、現場にも元請け会社にもいろんな人たちに迷惑がかかるのが目に見え... 不採用です。たぶん連絡も取れないと思いますが.....仕事がない!働きたい!頑張りたい!という気持は本当なのでしょうか? 仕事なんて採用されればあって当たり前。仕事に出ればお金がもらえて当たり前。その従業員のために仕事を取り、払われるだけの賃金分稼ぐ事の大変さ、現場での一人一人の責任..........全く欠けている気がします。私は29歳の女です。建築業の主人のもとで一緒に仕事をさせてもらいまだ4年です。子供も3人いてその傍らで必死です。なんだか今の(?)若い人たちがとても情けなくなります。人材募集も私にとってトラウマになってきています。何にでも恵まれ過ぎて、その一つ一つが存在するための努力をしている人がいる事を分かっているのでしょうか?うちの会社に何か落ち度があるのかもしれませんが、きちんと連絡を受け取り、始めた一つの事はちゃんと終えなくてはいけないと思うのです><考えたけれど辞退しますでも何でも自分の口で言うべきです。こんな事ができない人が多くて.....本当に脱力感でいっぱい.....まだ人材を募集するつもりですがいい方法はないでしょうか?常にうちの会社の事は公表しその上で意志
えてきました。職安の紹介は、3つ受けて、結果まちなのでストップかかってます。 会社クビになってまだ2ケ月なのに、親があせらかすため、冷静な判断ができなくなります。職安にきてるほとんどの人が、パソコン見て帰るのに (年配で家庭持ちの人が多い)彼らは、周りのプレッシャーがないのでしょうか?
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