解決済み
元請けをクビになってしまったり、主人が人にお金を貸したり、分割回収してもそれを飲み会で使ってしまったり、私自身家計をしっかり把握できていなかったのが原因で今年貯蓄が底を尽きそうです。 税金の支払いで危ういです。 会社に関してはまったく私に情報が入らないため 従業員さんが今の元請け会社にいくらで行っているのか 最近パソコンをいじっている時に偶然知り 今年の税金の事を考えると下半期からずーっとマイナス10万単位の生活だった事を知りました。 上半期に元請け工事などをしていた影響で 今年の市県民税が1回が10万超えてます。 保険料も上がっています。 私もパートに出たりしたいのですが 会社から月8万、年間96万の給与を出すようにしていて、事業専従者になってしまっています。 (生活費としてです。) ここから130万を目安にパートに出たいと思っていますが、それはマズイでしょうか? 確定申告の影響はどのようにあるのでしょうか。 また来年から普通に働くとして、会社からの給与を0にした場合主人の確定申告はどうかわるのでしょうか。 とりあえず月6万払っている生命保険の減額、もしくは解約検討。 私の携帯を格安スマホに。 主人の携帯もプラン見直し。 光熱費などは工夫します。 主人も常駐での仕事、夜勤などを検討しています。 従業員さんに関しては他に元請け会社を見つけて働いていますが、なかなか仕事がなく月の半分は休みのようなものなので計算にいれていません。 前元請け会社をクビになってしまった理由が理由なのでどうにもできません。
を解決しないで制度そのものを廃止してしまうのは怠慢としか思えません。ちょうど、「子供が巻き込まれる犯罪が増えているから、子供を生まないようしよう」とか、「車は事故を起こすから禁止しよう」と言っているように感じます。 派遣は、「転職のハードルが低く、いろいろな仕事を経験できる」などのメリットもあるので、うまく問題点を解消していくことが必要なのではないかと思います。 ということで、派遣制度のどこを修正したらよいか、ご意見をお聞かせください。たとえば、 (1)キャリアを積みにくい派遣労働者に対する教育制度を設け、スキルを身につけるための教育の機会とその費用、また研修中の生活費助成などを行う。 ・財政負担でするか、「半年以上派遣を受ける事業主は教育を行う義務を負う」とするか... ・給料の高い正社員を解雇して、スキルの高い派遣社員を雇った方がお徳、というぐらいになれば... (2)正社員も、最初の1~2年間は契約社員とし、「使えない」と判断したら契約更新をしないようにする。 (3)正社員も定期的に雇用契約を見直すようにする。 ・その際、派遣社員が正社員になれるチャンスを増やす。 ※なんか終身雇用制度の方にも問題があるようにも思えますね。「派遣の人のレベルが高いから正社員もうかうかしてると立場が危ない」といって競ってレベルを上げていけるような制度にすれば産業界全体が活性化するのでは?
HP:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01)は何の基準(目的)で算定されているのでしょうか? 例えば京都を例にすれば、1時間686円(平成18年度)×1日(8時間)×週5日(40時間)×4週間(120時間)=109760円は憲法25条の生存権で謳われている『健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する』を守る為の最低額なのでしょうか?それとも何か違う意味での金額なのでしょうか? また実際に最低賃金額で雇用をされている人はおよそ何人居るのでしょうか?それは全体の何割の方でしょうか?今、パートやアルバイト、非正規雇用の方を始め多くの労働者の方の時給は京都で言えば1時間750円だったり800円だったりそれ以上だったりとかが多いのではないでしょうか? じゃ時間単価が上がれば上の計算方式に当てはめると合計金額が最低賃金額で貰うより、上がるのではと思った方も居られると思いますが?使用者も1円でも安く労働者を雇用したいと考える者で・・・時間単価は一見並かそれ以上の額を提示し、1日(8時間)であったり、週(40時間)であったりの労働時間を制限をかけ、例えば1日6時間であったり、週30時間であったりとして労働させているのが多くの例ではないでしょうか?
応なんですか? 内容は長くなりますが コメント頂けると、幸いです。 頼んだ建築会社は嫁の母が安心できるとこだというので、当初頼 もうとしていた建築会社の対応もおかしいところもあり、実際にお会いして 僕にまかせてもらえんやろうかと言われ、 嫁の母がいうなら安心かと思い、お願いする。 嫁のいとこや母も家を建てていたので 疑いはなく、むしろ安心していました。 はじめからなんでもできますとなんでも言ってくださいと言われていました。 打ち合わせでは細かい対応の悪さにやや不満は ありましたが、気にしないようにしていました。 打ち合わせが進み、上棟式に向けて話です。 棟上げの瞬間をみるべきものなのかと思ったのですが差し入れ時間だけ提示され、こちらからスタートは何時からですかと確認すると その時間に僕はいけないというのを先に 言ってこられました。 家を建てることがあまり 情熱を感じなかった、所詮、お客さんの家という 雰囲気。一緒に立ち上がるのが嬉しい雰囲気はないように感じました。 当日、夕方、大工さんが帰られた後、家を見にいくとそこで隣家の方に途中にこんなことがあったとご報告とご指摘をうける。内容は差し入れで持っていったお菓子やコンビニで買ったであろう食べ物を廃棄箱に入れ、カラスがあさり、となりの家の庭で散らかすように食べるところを隣家の方が目撃し、わざわざ掃除をしていただくことになる。 妻はトラブルにならないために隣家の方の前で担当者に即連絡。状況を説明するが、普通こんなことがないとか、はい、わかりましたと謝らず、対応しますと言って終わり。前々から迷惑かけないように対応しますといいつつ、この有り様。翌日、やはりちゃんと対応されたか心配になり、見直しできるようにするためLINEで連絡。その後電話で謝罪と対応について説明される。しかし、隣近所には挨拶に行き、なんかあったら会社に連絡下さいと言ってるのに家主さんに報告いくなんて困ったなーとか このようなトラブルは生き物の仕業だから 仕方ないとか開き直られる。 対応していただけたので気分は悪いが納得。 その後内装の打ち合わせを重ね、中借入はいつなのかと思い、相談すると忘れとったと笑い、確認して連絡しますと言われる。 後日LINEで銀行さんからですが今のところ、 〇〇日の土曜日は午後からなら何時でも可です。 〇〇日の日曜日は午前、午後とも何時でも可という事です。いつがよろしいですか? キャッシュカード、同通帳、同印鑑が必要です。よろしくお願いします。という内容が送られてきて、〇〇日土曜日の14時にお願いしたいと伝え、わかりましたと返信あり。 ちなみにこの時も銀行で担当して頂いている方の名前を間違えていたので、疲れておられるのかと思い、再度名前の確認をするが既読スルー。 気分を悪くしたのかなとなぜか嫌な気持ちに。 そこから数日経ち、銀行から連絡あり。 そろそろ借入の時期ですがいつにしましょうと いう内容。???って感じになり、社長(担当)さんに連絡したはずだと言うと銀行は聞いてないと… 結局希望の日は予約が埋まり、別の日の予定は どうかと提示される。本当は予定があったが 銀行と建築会社に迷惑かけないために予定を変更し、予約を入れる。 その後、なぜこんなことになったのか 建設会社に電話すると都合悪ければ、別日でもいいですよと焦ってないのでと謝罪もなく開き直り。あまりにも酷い態度だと思い、謝罪はないのかと伝えると、LINEの調子が悪く、時間がわからだとか、銀行にお願いしてあったとか言い訳ばかり。しまいには散々LINE連絡しておき電話となLINEとかのやりとりやめましょうと言われたかと思いきややっぱり連絡したいこともあるので 困るかと言われる。完全に言っていることが矛盾。疑っていなかっが、ここまでの積み重ねがあると不安もあり、これさら助成金等の手続きもあるので期限ありのものを対応していただけるかも不安と伝えると100%の仕事はできないとさらに開き直られる。さすがに怒りが込み上げてきて、でもとかしかしではなく、はじめに謝罪があれば済んだ話がなんでこんなことまで言わないと気付けないかが理解できないと伝える。そうするととりあえずすみません。と返答。全く反省してない姿に悲しさと怒りと虚しさと自分の見る目がなかったと意気消沈しもういいですと伝える。 そうすると、翌日に打ち合わせが入ってますが大事な案件があるので部下に任せると言われ もう呆れたを通り越し、笑いまできました。 今後も打ち合わせで顔を合わせるのかどうなのか分かりませんが、契約先を変更できるなら 本当にしたいなと思います。 この状況ってこちらには悪いところはないかなと 思いますが、建築会社の人ってこんな感じなんでしょうか?教えて下さい。
う肩書などは一切ない小さな会社です。 まあ、大まかに言うと作業&見積もり以外のなんでも担当になります。 1.この度自費で【給与ソフト】を買いたいと思いました。 年末調整時に『特定支出控除』扱いにできるでしょうか? ⇒会社に証明を作成して貰わないといけないような事を聞いたのですが… 誰も作ってくれないし、自分で作成することになります。 会社にはソフトを利用することは言いたくないです、理由は自分で買ったので退社する時はアンインストールしてソフトのみ持ち帰りたいです。 【事情】 もともと家族経営だったので、その名残か社則も雇用契約書もなく、労務士さんとも契約してません。私が入社してしばらくしてやっと社会保険加入の許可が出ました。 今は私を含めた家族以外の社員が増えてます。 私の前は親族が給与計算をしていて、娘さんとお婿さんはまったく違う職種でそれぞれフルタイムで働いていたのに給料やボーナスは一人分でいいよな?と経営者から言われたことがあったそうです。 ※経営者は多分ケチです 大昔は複写式の給与明細書を利用していましたが、私が入社してからEXCELである程度計算できるように数式を入れてある明細書を利用しています。 が、どんどん入社してくる正社員は待遇も勤務日も全く違う上にタイムカードを採用していないので給与計算が複雑になってきました。 ※労働基準法に違反する勤務体系なので利用しなくなったそうです… 事務所に居るのは私だけで、計算間違いがないとかちょろっとでも他の人が見直しをすような体制は取っていません。 そういう事もあり、安い計算ソフトを使いたいと思うようになりました。 ⇒年金事務所に提出する月額報酬関連の届出に半日かかってしまいました… 問い合わせたりとか… ⇒タイムカードはないので、一枚の紙に7日分のカレンダーのような枠を作り何に~何時何の作業など記入して貰ってます。汚い書き方の人だと半日なのか一日なのかわからない位ぐちゃぐちゃです… 2.おすすめのソフトはございますか? このソフトが魅力に感じたのですが、使い勝手は良いでしょうか? お持ちの方はいますか? http://www.bsl-jp.com/products/krk07-pro/#menu203 アドバイスやソフトの評価などお願いいたします!
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