警官になれるのでしょうか 教えてください。よろしくお願いします あとやっぱり英語話せなかったら話になりませんよね
解決済み
ら17時までとなってました。が、いざ採用されると7時から1さ時でした。月給制で、月、135000円の総支給。週休 2日となっていましたが、日曜日しか休みなし。 月26日で、135000円を計算して時給にしてみると600円にもいきません。国で決められた最低賃金に違反だと思います。 私以外の社員にも残業代を時間給500円しかだしません。かなり労働基準に違反してると思います。労働監督署に相談に行ったら監督署は動いてくれますか?専務が給料決めを取りしきっていて、社長や相談役ですら口出しできません。社員が仕事でミスをしたわけでもないが、専務の意見に意義を唱えると、私に楯突いたと解雇します。 かなり法律に違反してると思います。どうやって相談に行ったら良いのでしょうか?
アメリカで働きたいと前からおもっていて今夏ホームステイにも行きます。ここからが本題なのですが、最近ア メリカ陸軍か海軍に入ろうと思いました。理由はいろいろあるのですが、ぜひ入ろうと思います。しかし国籍とかどういった入隊条件かわかりません。ぜひそういったことを知ってるかた教えてください!自衛隊で我慢しろとは言われますが、自分は机の上でパソコンと向き合ってるような仕事ではなく命をかけた仕事がしたいです。そういった条件を知ってるかた教えてください!※怪しい情報はご遠慮ください
す。 さっそくではありますが、 質問内容としては、 アメリカ国籍を収拾せず、入隊出来る米軍の部隊はありますか? そして、入隊する場合の手順などを教えてください。 もう1つは、 アメリカに、多国籍部隊があると聞きました。 その多国籍部隊に入隊したいのですが、 アメリカに行って、募集してる場所などが存在するのですか? 自分で調べても有力な情報が掴めません。 無知な私を助けて下さい。 現実を見ろ。などの回答はお控え下さい。 可能な事ではありますので よろしくお願いいたします。
hiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1124110456 その後、元バイト先の雇用主と話し合いましたが、、話し合いになりませんでした。 話し合いの途中で激高され、 「今からお前の会社に乗り込む」 と怒鳴られ、ヤクザのような物凄い剣幕でまくし立てられました。 本業の会社に怒鳴り込まれては困るため、なんとかその場はしのぎました。 その代わりリクルート費用を負担するよう強いられ、承諾しなければきかない様子でしたので、その場はしぶしぶ承諾しました。 支払われる給料はごくごく一部となってしまいました。 私にも負い目があります。 1.急に辞めた。 2.本業側の人間で私がバイトしていたことを知っているのは、上司を含めごく一部。 一応許可は得ていたが、怒鳴りこまれることで本業側に迷惑がかかり、全社的に知れ渡ってしまうことは避けたい。 本業側の上司にはことの一部始終を報告しました。 代表にも話をする予定です(代表は私のバイトを知らない) 代表に 「諦めろ」 と言われたら諦める腹づもりです。 「怒鳴りこまれてもOK」 という話が聞けたら、労働基準局や監督署に相談します。 アルバイト仲介サイトにも連絡します。 ここで疑問です。 労働基準局や監督署の仲介があったところで、結局未払いのまま渋り続け、踏み倒されることはないのでしょうか。 本業側の許可が得られれば、争うだけ争ってみます。 が、怒鳴り込むだけ怒鳴りこまれて給料が支払われなければ、これ以上争う意味はないと思っています。 ※会話は録音しておきました。 最後の数分、録音機の電池切れで会話の内容が切れています。 ※バイト先に採用された際、契約書を交わすことはなく、タイムカード等で勤怠の記録を残すこともありませんでした。
契約書等がないことを言わずに労働局に行けばいいのでしょうか? >あなたの職場の指示命令は誰がしていますか?子会社(派遣先)の人なら派遣業です。 ↑は仕事上の指示ですか?それなら派遣先の社員さんです。 派遣元は、例えば仕事を休むとか連絡しても「直接派遣先に連絡してください。」と言われました。 結局、ここの派遣会社は、最初に紹介しただけで、あとは全くノータッチです。 現場にも来ませんし、仕事内容も全く分かっていません。 ですが、こちらが働いた金はピンハネしているのが現状です。 それが派遣だと言われれば、それまでですが。 宜しくお願いします。
のでしょうか? 続きの質問のなのですが、、 何度もすいません。。 本日A社に再面接に行ってきました。他派遣会社から3~4名の中から最終1名決定されるようです そして先ほどB社から連絡があり二次面接を受けられる事となりました。こちらも何名かの中から最終1名決定になります 両方同時進行する事に決めた私なのですが・・・ もしA社採用が決定した場合、即日採用・仕事開始になります。その数日後、B社受験→B社に決まればA社には本当に本当に申し訳ないとは思いますが退社という形を取る。という行動を取っても問題はないのでしょうか?? 法律上問題はないのでしょうか? 派遣会社とも雇用の契約書を交わす事になりますよね? もちろんB社が落選の時はA社でしっかり働いていくつもりなのですが。。 このような行動をとってよいものか?? また、違う方法があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します
なればと思います 現在の会社に勤めて4年3ヶ月(2016年6月現在)です。 9月2日から次の会社へ転職することが決まっています。また、妻と子供2人(4才未満)がいます このとき、以下3パターンを考えます。 (1)9月1日を退社日に指定し、8月5日を最終出社日にして9月1日まで有給休暇をとる。 ※有給休暇は残り25日以上あります。 (2)すぐにでもやめたいため、あとの引き継ぎも考慮して2週間以上先の7月15日を最終出社日にして7月29日を退社日にする。 ※実質的に8月1日~9月1日は無職 (3)すぐにでもやめたいし、あとの引き継ぎも考慮して2週間以上先の7月15日を最終出社日にするが有給休暇をすべて消費したいから8月19日を退社日にする。 ※実質的に8月20日~9月1日は無職 <離職票1、2> 次の会社で必要と言われれば前の会社に発行してもらう。一般的に前の会社を辞めて2週間すれば発行可能。 <厚生年金> 次の会社が厚生年金を採用しているため、 (1)の場合は厚生年金に加入したまま次の会社で新しく手続きをしてもらう。 (2)、(3)の場合はどうすればよいでしょうか?…(A) <健康保険> (1)の場合は前の会社の保険組合を脱退して、次の会社で新しい健康保険を発行してもらう。 (2)、(3)の場合は前の会社の保険組合を脱退して、一度市役所に行って国民保険加入手続きを行なって次の会社で新しい健康保険を発行してもらう、という流れになりますでしょうか?…(B) <クレジットカードや加入している医療保険、自動車保険の登録変更> (1)の場合は、9月2日に登録を書き換える (2)、(3)の場合は前の会社をやめた日に一旦無職に書き換えて9月2日に次の会社を登録、という流れになりますでしょうか?…(C) <雇用保険被保険者証> 前の会社に発行してもらっているはず。 (1)の場合は次の会社に提出する。 (2)、(3)の場合はどうすればよいでしょうか?…(D) 上記の(A)~(D)について教えて頂きたいと思います。 また、その他懸念される項目がありましたら教えて頂きたいです。 誤った解釈があればご指摘頂ければ幸いです。 何卒、宜しくお願い致します。 就職 企業 辞め方 退職 辞表 退職願 退職届 株 家族 リストラ クビ 異動 転勤 就活 リクルート ハローワーク 自営業 起業
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