りのみんなは就活をしていますが、私は結婚しているため、まわりの子ほど主だった活動はしていません。 というのも、旦那が、妻には家庭にいてほしい、男とあまり関わらないでほしい、というタイプの人だからです。 そこで、将来について考えたところ… 1、幼い頃から文章に携わる仕事がしたいと思い、文章漬けの生活をしてきました。高校~現在までフリーランスのライターとして活動しています。小論文の添削や、電子書籍の出版などもしており、全て在宅で出来るため家事も出来、将来的に子育てをする場合も、多少は自分の時間がとれると思います。収入は、一人で生きるにはギリギリですが、旦那が稼いでいるので、どちらかというと副業に近く、私も大好きな文章の仕事だけをしていくことが出来ます。 2、上記の場合は雇用が不安定かつ職歴にはならないと思うので、旦那と離婚・死別した場合とっても困ると思います。そこで、卒業後はどこかの出版社or編プロにて正社員になる。しかし、出版社は激務ですし、家庭のある人間にとってはどうかな?と思います。もちろん、育休制度の整っているところなんて大手出版社だけだと思います。 3、文章には全く関係のない、一般事務のパートをする。これなら、激務ではなさそうだし、家庭とも両立できそう。でも子供が出来たら?年をとったら?微妙なところ…しかも私のやりたくない仕事。 上記3つのどれがいいと思われますか? ちなみに、30歳までに子供1~2人は欲しい、事務や経理など数字系が苦手なので正社員は厳しい、かといって販売や接客などは好きだが正社員となると体力面で厳しい、唯一文章を書くことだけが得意だが、年をとると難しい業界だといわれている…などなど、わがままですが、以上を踏まえた上で意見がほしいです
解決済み
ですが、復職はできません。復職できないのがわかっていたので、新しい仕事の内定が4月半ばにでています。 現在の職場に退職日について相談しましたが、退職1ヶ月前に通達しないといけないと言われました。 育児給付金の返還はしなくていいかと思いますが、退職日をいつにすればいいのでしょうか。
教師をしている兄の話です。 兄の同僚に、表記の先生(兄と同じ音楽教師)が居て、 現在5人目の育休中で、来春時短復帰だそうです。 まさか妊娠するとは思わなかった、の繰り返しだそうで、現場では 「フルタイムで復帰して欲しい。それができないなら、 制度とはいえ、流石に退職してほしい」という声が多いそうです。 私も数年現場経験がありますが、 担任や運動部顧問をする人としない人の負担の差は大きく、 18年にも渡ってそれらの担当から外れるとなると、 確かに文句も言いたくなるかな、と。 また、音楽は2人しか教員がいないので、兄の負担は相当です。 時短の方は組織上、部顧問や校内の係につきますが、 実際は部活の時間は退勤しているし、 コンクールなどの出張は一切できません。 補助で来る非常勤講師は、部顧問ができないシステムだそうです。 音楽ではない教員も顧問になっていますが、 専門外なので戦力にはならないそうです。 かといって、制度だし、権利だし。 文句を言ってはいけない…。 これで態度に出したり文句を言おうものならマタハラだからね、 と兄は苦笑いです。 私は民間企業に勤めていますが、 この話を聞いて、公務員ってすごいな、って思いました。 最大18年もまともに勤務できなくても辞めなくて済むんだ… だけど、権利だから。の一言で、 まわりは文句すら言えないなんて… そりゃーストレスも溜まるわ。と思いました。 皆さんはどう感じますか? ちなみに、働く女性の子だくさんを批判しているのではありません。 なんていうか、制度の不備?を感じるのです。 取得する方は整備されているのに、 残される会社の方は負担が増えるだけ、のような。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
の職場で男ですが、育児休暇を取る人がいます。まわりの人は、「あいつホント迷惑だよな。ほんとに死ねよ。戻ってきたら、無視しようぜ。」と言ってくる人もいます。
にでも出たいのですが、 管理栄養士になりたいと強く思っております。 父は糖尿病も患っております。 その際の対応で管理栄養士がすごくいい仕事に思えました。 しかし今から四年通う金も時間もありません。 二年の短大出て、栄養士になり 三年の実務の間、必死に勉強して管理栄養士になりたいのですが 男でも管理栄養士になれるでしょうか。 三年必死に、勉強すれば国家試験受かるでしょうか。 26歳で転職は大丈夫でしょうか どうか教えてください。 よろしくお願いします。
けなくなる? 私は今社会人一年目です。育休代替の講師をしています。通勤場所は隣の県で、実家から通っています。今年の12月までで育休代替が終わり、それからは職がない状態になります。 話は、エピソードになります。私は小3くらいからメイドカフェのメイドさんに憧れがありました。同時期くらいから教諭にも憧れがありました。 去年の大学4年生で、4箇所のメイドカフェの面接を受けましたが全て落ちました。 1箇所目は10月頃です。母に許可をもらい大手のメイドカフェを受けました。面接官に「どのくらいの期間働きたいですか?」と聞かれ、「最低でも1年間は働きたいが、講師の依頼があったらもしかしたら4ヶ月しか働けないかもしれない」と答え、落ちました。苦し紛れに答えたので面接官に(1年間働けないでしょ)と見抜かれて、落ちたと思います。ただ単にリスカチェックをしてもらうのを忘れたので、落とされたのかもしれませんが。 私は落ちて失望しました。時間が無いのにと。 それから少し時が経ち、働けなかったらどうしようという焦りや、家や大学の周りの目を気にしてしまったので、常勤講師で登録してしまいました。ですが、どうしてもメイドさんになることを諦められず、去年度から今年度にかけ、短期バイトで必死に探しました。残りの3箇所です。私は「新社会人までの2ヶ月でも働けますか?」や「育休代替の空白の2週間だけでも働けますか?」と聞きました。面接官に「短期すぎて苦しいかも」と言われ、案の定落ちました。 挙げ句の果てに、母に「講師の契約終わったらメイドカフェでバイトしてもいい?」と聞くと、母から「大学卒業してからメイドカフェのバイトなんてされたら泣く。何のために通わせたと思ってるの。親戚になんて言うの。」と泣かれました。前までは「あなたの人生だから。あなたの好きなことしなさい。」と言ってたのに。 メイドカフェのバイトがやりたくて仕方ないです。ずっと考えて考えまくって、大学4年間で一番身に付けれたスキルと生まれながらの私の性格が一番合うのがメイドカフェのバイトです。 メイドカフェで働きながら、教採の勉強をしたいです。絶対に好きなことをしながら勉強した方が身につくと思います。大学時代は楽しくなかったので、たくさん努力したけど教採に落ちたといっても過言ではないですから。 とりあえず教諭は、もっと後から目指してもいいと思います。 講師の契約期間がまだあるのにメイドカフェで働くと教員として働きにくくなりますか? あまり資格とか持っていないので、教員以外の仕事でも働きにくくなりますか? 私は若く見られはしますが、23歳で飲食業とダンスは経験ないのですが、メイドカフェで働けるのでしょうか?その他ではメイドさんになる自信がめちゃくちゃあります。
があり、いろいろ調べているのですが、作業・理学療法士の需要はこれからないのでしょうか? ネットの情報を見ていると、看護師のように入れ替わりが激しくないのと、有資格者数が増えてきているとのことで、就職先がないと、多く目にしました。 従事者の比率はほぼ5:5のようなので、女性が寿退社〜のようなこともあると思うのですが。。 他にも、臨床工学士、臨床検査技術士などの仕事もありますが、さらに需要はないみたいですね 医療系って意外と重要ないんでしょうかねかね。。 ちなみに地域は鹿児島です。 高齢地域が多く、老人ホームも多く見かけます。 理学・作業療法士の需要がないという話はこのような田舎でもいえることなのでしょうか? 不安でいっぱいです。。よろしくお願いします。
拘束時間が長く持ち帰り仕事も多いので、育休が明けたら子ども達は保育園、何かあったら対応できるように 妻実家の近くに家を建てました。 しかし最近妻が復帰せずにこのまま退職したいともらすようになりました。 私一人の稼ぎでも何とかやっていけますが、復帰を見越して妻の実家の近くに引っ越ししたのに… 洗濯物も夜のうちに干せるようにサンルームまでつけたのに… 詐欺のように感じてしまいます。 妻は子ども達をきちんと見てやりたい、栄養あるご飯をつくって、学校から帰ってきたら笑顔でお帰りと言って綺麗にそうじした家で美味しいおやつを一緒に作ったりしたい、それも私の夢だったといいます。 こんな妻を皆さんどう思いますか?
。 妊娠時にちゃんとした食事をとれてなかったこと(食事をきちんと作らすに外食やテイクアウトものが多 かった)こと、仕事で悩みすぎて体調不良でお腹の中の子を考えて生活できてなかったことを後悔しています。 検診ではお腹の中の赤ちゃんは順調ですと言われてはいますが、無事に生まれてきてくれるか気になっています。 私と主人の生年月日等必要な情報があれば補足にて記載します。 一番気になっているのは今月末に生まれる息子のことですが、もし視て頂けるなら第2子も授かることは可能ですか? 主人の男性不妊の為に顕微受精という形でしか授かることはできません。 それと、もし視て頂けるなら私が勤めている仕事は育休後に復帰は可能でしょうか? 産前休に入る前に休職しての育休突入になります。正直、職場とは人間関係がうまくいっていません。 都合のいい話ですが、2人目の育休までとって、退職したいと考えています。不妊治療をしないと2人目を授かれないので(主人の凍結精子がかかりつけの産院にしかない)、2人目出産まで単身赴任という形をとってしばらくは主人とは別居の予定です。 主人の転勤が最近決定したのですが、正直なところ転勤になってほっとしております。2人目の育休後に主人の赴任先で一緒に暮らすという理由で今の職場を退職できるからです。 現在、持ち家でローンもほとんど残っていますが、将来的に持ち家を置いての転勤先への引っ越しにほっとしている自分がいます。 この本音は誰にも話していません。 資格ありで今の職場に固執しなくても選ばなければ就職先はあるのに自分でも不思議です。 今月末に生まれる息子のこと、2人目を授かれるかどうかのこと、現在正社員という立場でいる私の職場への復帰のことをもし視て頂けるならありがたいです。 拙い文章での回答リクエスト失礼致しました。
損してる部分だけ見て、得してる部分は~ についての解答です。あなたはどう思っていらっしゃいますか? 社会の上層部を男が占めているのは何故か? 男の平均年収が女よりも高いのは何故か? これはある意味当然の因果と考える チャンスは平等であるべきだがチャレンジする資格は必要だ 極端な話で悪いがチャンスが平等だとすると幼稚園児ですら総理大臣になりかねない(法律的には無理) ただここで言う資格っていうものの定義がすこぶる難しので機会平等に成果がついてこない 例えるなら テストを受ける権利は男女平等にあって、男女関係なく点数上位者を評価すべきであって、男の中で上から三番目までと女の中で上から三番目まで合格みたいな、変な平等を作ったらダメだよな ってこと わかりづらいだろうけど…能力で男女関係無しに平等に評価するべき、それで男女比が偏るのは仕方ないって感じ 例 男495人 女5人 が受けたとし、そのうち男女に分けて上位5人を採用することとする。 となると試験を行う意味がないだろ?と言いたいのだ。これだと女だけが圧倒的に有利になる。実質試験なんてあってないようなもの。 これは男にも言える。 ただ、テストを受けるにあたってテストを受ける資格がないもの(男女問わず)は受けさせてはいけないよ?って言いたいのよ 俺も私もといってテスト(チャンス)に殺到したらテストを実施する側のキャパシティをオーバーしてしまうので 実施者はそうなることを当然防ぐためにいくらかの対策を講じるだろう その結果が男の何割、女の何割合格みたいな歪な形(男女の機会平等という観点なら)になって生じる つまり、無資格者を間引かなくては真の意味での成果主義は難しいんじゃない?って言いたいのだ そして、その間引く基準があやふやだから真の意味での成果主義が成り立ってないんじゃないの?ってこと まあテストみたいに結果がわかりやすいものならともかく、仕事の評価とか人柄みたいなハッキリしないものは平等に評価とかできないものだろうか? スカウターみたいなのがあれば捗るんだろう 例えば商社に就職を希望する学生の適性能力を図るスカウター。プロテストを希望するアスリートの能力を図るスカウター こういう信頼できるものさしがあれば間引きは簡単に出来るんだろう 男は男を贔屓してるという差別が横行してる限り女枠は無くならない これは既に差別の肯定だ 男は男を贔屓している、という証拠・根拠がない だから贔屓してるという前提が間違ってるのに女枠がある事自体がおかしい 男枠なんて無いのだから
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です