より長期とのことで、採用頂き勤め始め、初回契約が1月末迄、以降は3ヶ月更新という契約内容。 しかし12/27に派遣先より担当営業に会社 都合にて、初回で終了と通達がありました。 担当営業からその連絡が来たのが年明けの1/7 雇用契約書には、終了については1ヶ月前迄に通達、その後仕事紹介をすると記載がありました。 しかしながら、終了の連絡が1ヶ月切れており、会社都合、仕事紹介もこちらから問い合わせしない限りなしのつぶて。仕方なくこちらから問い合わせし紹介いただいた案件は、大きく給与が下がる案件。やむを得ず辞退し、他の派遣会社にて就業が決まりましたが、 ・会社都合 ・1ヶ月前連絡なし ・仕事紹介なし この内容で派遣会社の法務担当に即時休業保証を聞いた所、 ①3回以上更新、就業していれば1ヶ月前連絡なしの保証は適用されるが、初回契約の場合は適用されない ②紹介を辞退している。 ③会社都合とはいえ、契約満了の形 上記より1ヶ月前未満の日数の即時休業保証は適用されないとの回答でした。 労基に確認したので、法律上そうなりますとのことでしたが、私からも確認するので、労基側で対応した方の名前を伺うも、聞いてませんと粗雑な対応をされました。 次週始めに労基へ連絡しようと思っていますが、知識を用意しておきたく、アドバイスを頂けると大変有り難く思います。 上記内容は即時休業保証のケースに当てはまらないのでしょうか。 知識ある方、何卒宜しくお願いします。
解決済み
怪我・死亡事故・・・・【派遣先が負担】・・・・・法的義務化 ■請負+派遣・・・・・ (2重派遣の禁止) ■請負・・・・・・・・・・・・個人は禁止 ■同一労働、同一賃金 ■派遣元の派遣マージン手数料・・・・【時給の1割以内迄】・・・・・・・法的義務化 ■派遣元・・・・(労使間契約条件)・・・【全面開示】・・・・・・・・・・・・・・法的義務化 この他にアト無いですか
ます。 彼女は4月から入ってきました。 しかしながら、前任の社員に比べて、仕事(エクセルや理解力)覚えが悪く、性格もきつく、 困っていました。 無力発言も多かったので、私も正直イライラしていて、少し強めに注意を与えてしまいました。 その後、その時、および私の言動を全て話し言葉で入力をして、彼女は派遣会社にクレームというか、報告を入れました。字数でいうと6000字ぐらいだそうです。 その結果、私は上司から事実確認を求められたため、彼女に謝罪をしました。 それからというもの、彼女はさらに強気になり、私も気を遣うようになっています 契約期間は6月までなので、更新せずに変更をお願いしたいと思っているのですが、まだ2か月ほどはあります。 これまで、これから、反省点や気を付けたほうが良いこと、があれば、派遣労働や女性との付き合い方等、詳しい方からのアドバイスをお願いします。
復帰したのですが、 お給料も、勤務地も自分の条件内の範囲なのに、すごく行きたくないんです。 昨年の秋に以前勤めてた職場を離れ、職業訓練所にも通って、医療事務の勉強もしました。 勉強している時は、とても楽しく何もかもがチャレンジだと思っていました。 ですが、この景気で旦那さんの会社が危ないかもしれないということで私は前職だった営業事務に再度就くことになりました。 『会社に行きたくない・・・』 社会人になってこんな気持ちになるのは初めてです。 今まで嫌だと思っても、欠勤なんてしたことがなかったのです。 先週にひどい腹痛があり、会社を休んでしまったことがきっかけで、昨日も今日も会社へ向かおうとできないのです。 ブランクがあるので、仕事に対して嫌気がさしているのか、 はたまた全く興味のない分野で働いているのに嫌気がさしているのか、自分でも分かりません。 休んだことは旦那さんにも伝えていません。 誰か助言下さい<(_ _)>お願いします。
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