某公益財団の事務職、2社目は教育系(大学・専門学校関係の)企画広報職です。 自分はこれまで企画をする仕事を長くしてきました。 やりがいはありましたが、給与が低いこと、将来結婚をしたい気持ちもあり(社内に独身しかいないため)退社しました。 転職活動はかなり苦労しましたが、運よく2社内定を頂きました。 しかし、どちらにしようか決めかねています。 2社の違いは、財団は、給与や福利厚生面がよかったり残業も少なくて良いのですが、仕事内容が半分役所に近い仕事で、また面接の時に社内を拝見して静かで暗い印象を受けました。 もう1社の企画広報は、給与面など条件が悪いわけではないです。ただ今後少子化が進む中で生き残るためには学生募集などかなり大変だろうなと思いました。一方で、学生たちと話せる環境やこれまでの経験が活かせて刺激にもなるだろうという気持ちもあります。 社会人や就活している方、同じような経験のある方など、アドバイスを頂けますと嬉しく思います。よろしくお願い致します。
解決済み
以下に収めないと所得税とか引かれると思うのですが、 手渡しのアルバイトならいくら稼いでもわからないですか? 面接時にマイナンバーを登録する必要がある職場なら手渡しでも口座振込でも103万にカウントされるんですか?
かってないのでしょうか?調べたのですが、ちょっとよくわからなくて、、、 登録して面接とかも必要ですか?
において聞かれうる質問例について可能な限り教えてください
達でバイトしてないのですが、就活でバンバン受かってる不思議な友達がいます。 その人は理系で学校の成績は普通かそれより下で、単位数はすごいとってました。 優が18、良が13、可29、不可14くらいだそうです。 頑張っても単位が少し落としていますが、単位数は124を余裕で超えていたそうです。 教授の研究室も選べずに悩んでましたが、就活はほとんど落とされていないみたいです。 バイトは一度もしたことがない、やり始めようとしたが多数落とされて一度も受からずにあきらめて勉強したそうです。 資格は理系よりの資格を何個かおさめていて、彼はルックスもまあまあカッコカワイイと思います。 バイトはできずに友達に馬鹿にされていたり、顔悪くないのに彼女できず振られてばかりだったそうです。 車も周りの友達は持っているのに自分だけ持てずにいたそうで。 性格は人見知りしますが、話すと楽しいし、できなくても結構な頑張り屋さんだと思います。 こんなタイプって就職活動で採用されやすいんですか?
チェーン店でアルバイトをしていて、このままのペースだと103万を超えるな〜と思っていたら、 友達が手渡しや から103万含まないからこっちのバイト先おいで、と言われ 面接の時に、マイナンバーなどは出さず、履歴書のみの提出だったので大丈夫と思い込みノコノコそっちでバイトを始めました。 そして11月になって、103万超えちゃったけどこっちのバイトが含まれんから大丈夫や〜って言ったら、そっちの(手渡しのバイトの)店長に、あるうち含まれるよ?と言われました たしかに最初に含まれるかの確認は店長さんとかにはしてなかったので私が悪いんですが、とにかく親には103万は超えないでと言われていたのでとても焦っています 103万を超えてしまうことで、税金を親が払わなければいけない(多分6〜7万くらい?)と聞いたのですが、 税金は、自分で支払うように親に謝ろうと思っているのですが、税金を払う以外に何か親に迷惑がかかってしまうことはありますか? また、やはり履歴書だけでも103万は含まれるのでしょうか? 無知のまま友達の言葉を鵜呑みにしてしまったことに反省します。。。 優しい大人の方教えてください
社も体験してるんで、色々騒ぐ学生バイトちゃん達の気持ちも分かるんですけど、中には「お前を中心に世界 がまわってんじゃねーんだよ」と思うくらいワガママで、“働く”意味を履き違えてるような奴も多い気がするんですよね。 持論としては、「時給」という働き方は人をダメにするよなぁーとは思ってるんですけど、もう、逆に未成年(学生)のバイト自体を法律で禁止して欲しいですよ。 んで、飲食の従業員も正社員メインにして値下げ競争やめたら飲食業界のブラック化はマシになる気がするんですけど、どうなんですかね。もちろん価格は爆あがりしますが、貧乏人は外食すんなって思ってるんで…。 「バイトに社員並みの仕事をさせている」のが会社なのか、「バイトと言えども従業員なんだから!」というクレームするお客様が増えたからなのか、なんかもうよく分からないんですよね。 不況で売り上げはあがんないのにバイトの最低時給あげられたら、潰れるよ〜って弱小店舗のオーナーが一番可哀想でしょ。 面接の時にシフトの事とかお金の事とか散々相談したのに、繁忙期になって急に「私は学生なんで学業優先します」って、なら初めからバイトとかしないで勉強してりゃいいじゃん、とか思う事もあるし。なんの為に金かけて募集して時間かけて面接してんだか。これは契約違反なんじゃねーのかよ!とか思うし。(お前らがブラックバイトだよ!) 労働基準法っていう法律で〜法律が〜っいうのは分かるけど、平気な顔で客や他の従業員の迷惑になるような事をやる奴が多いと、他人を雇うのが嫌になるし、あぁ、だから経営陣が親族で固められたりするんだな、とか思いますよ。 自分は雇われる立場も雇う立場でも働いた事あるんで、どっちの気持ちもよくよく分かるんですけど、それにしてもゴチャゴチャ騒ぐ「学生バイト」ってなんか不愉快なんすよね。 そりゃ本当〜に酷い会社は厳しく批判すりゃいいと思うけど、田舎でぼちぼちやってる個人営業の店のオーナーをSNSで晒すのとか、シフトが自分の思いどうりにならなきゃブラックだ!とか、なら、もう働かずに勉強に励んでくれたらいいのにと思います。 なんか愚痴って申し訳ない。 学生の言い分ももちろん分かるけど、社会ってそうそう思いどうりにいかない事も多い。どうするのが、雇う側も雇われる側も幸せになれると思いますか?
気持ち悪いとか思ったことないのですが、この間自分が喋ってるビデオを見たところ、凄く声が気持ち悪かったです。 顔と声が合ってないというか…自分ではそんな声出してるつもりもないのにねこなで声っぽかったです。 就活の面接の為に、動画をとってもらったのですが…こんな声で話してると思うと恥ずかしくてたまりません。 他の友人に聞くとそんな事ないよ…と言ってくれますが… 実際自分の声って自分で聞くと気持ち悪いものなのでしょうか?自分の耳で聞こえる声と全然違って愕然としてます。
関係が悪かった為、 1年半前にバイトしたお弁当仕出し盛付の若手店長に嫌われて辞めさせられたらしいってこ とを今更気付きました。 ルーティンの仕事だった為、嫌ったらシフト時間を減らすなどできないので、 入って10回未満にしてミスが重なり、ある週の希望休を週2回出していたところ、店長から「その2日しか出勤できる日ないよ」と言われ、じゃあとokしました。 しかし、バックれましたが。 まさかそれが嫌がらせだったとは、この1年半思ってもいませんでした。 なぜ例えば月、火の2回を希望休出して、週3回入ってきたのに、その週は2回、しかも休み希望を出した2日間。 ミスした際に1回は快く許してもらえ、 2回目は「(他にこんなことする人)いない」「(前回)もうやってるからね」と強く言われ、思えば雑談もひどい対応になってました。 希望した日が休めないんじゃ未来がない職場だと思いバックれましたが、 ずっと謝ってでも戻らせてもらいたい(出戻り)とさえ思ってきた大バカ者です。 このように店長を追い込み、私が呆れられて退職に追い込まれていたことさえ1年半気付かなかったなんて、本当に良い店長の人柄だったのですかね? そのようなご経験はありますか? なんでこうゆうところ空気読めないんでしょうか?
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