合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
解決済み
17:30、月曜から金曜日までの出勤。 年俸350万円を14カ月で割り、月給としては額面25万円と説明を受けていました。 先月初給料をもらい、明細をみておどろきました。 基本給17万、住宅手当や残業代30時間分、休日出勤4回等が明細上は支給されていて トータル25万円になっており、 実際は月~金まで毎日23時位まで残業があり、 20時で帰社すると、次の日には20時から打ち合わせだからなどと 結局そう早くもない時間に帰っているのに、更に仕事を増やされる始末。 土曜日、祝日は出勤、日曜しか休みがない。これで額面25万、実質手取りは19万とお粗末すぎて 納得がいかない。同じ19万しかもらえないなら派遣社員の方がまだもらえる。 この拘束時間に対し、残業代をまともに払うならもっともらえていいはず。。 世の中にはもっと苦労している人もいるとわかってはいますが、 これって違法では??と思ってしまいます。 最初から基本給が17万だとわかっていたら入社しなかったのにと いまさら後悔しています。 どなたかアドバイスください・・・・・・
学の女子大生です。今の内定先で悩んでいます。 内定先は中小企業の派遣会社のITの正社員です。 内定先の 募集要項ですが最初の額面が20万越えしていて、福利厚生、年間休日ともにすごく満足しています。 しかし、ボーナスが初年度20万であり、働いても2年後3年後も基本給が3500円しか増えず、ボーナスも35万になりますが調べるとすごく給料が低くて非常に不安です。 例)3年勤務 手取り260-290万 将来も実家暮らしで、家にお金をいらなくてもいいと家族は言ってくれているのですが、非常に申し訳ないです。 また、今から就活を始めようとしても教育実習で10月から就活を始めることになります。 8月から就職活動が終わってまた再開は、はっきり言ってとても不安です。でも、将来のためにも頑張ろうとしているのですが、ここよりもいい企業があるのだろうかと考えてしまいます。 3年働いて辞めるというのも手だと思います。 皆さんならば、この立場ならどのように考えますか。 少しのアドバイスでも構わないので教えてください。 文章乱雑&長文で申し訳ございません。 (ちなみに将来は、私も働こうと思いますが、結婚し子供には不自由ない暮らしをさせてあげたいです。)
0月1日から入社する運びとなりました。 業種は貸切バス・ハイヤーの営業事務職です。収入についてですが27歳(今年28歳)ですが下記の内容だと現在の27歳ぐらいの年齢での収入額は少ないですか?標準ですか?都内在住です。 勤務時間は8時~17時の7時間労働で2時間休憩となっております。 9時~6時出勤でも良いと言われましたが、その場合残業時間が少なくなり残業手当が少なくなる為8時~17時の勤務時間を薦められました。 残業代を含めての手取りは25万~26万位になるみたいです。 休みは月6日で隔週の週休2日制です。 基本給 180,000 資格手当 40,000 業務手当 40,000 交通費 20,000迄可 ※残業代は実費額支給
正勧告が出ました。 変形時間労働制、固定残業代制度とも認められないので、賃金計算をやり直して適正に処理するようにと是正勧告が出たようです。しかし。会社は今頃いわれても暗黙の了解があったとして、固定残業制度のまま計算し直すようなことを言っていたらしいのですが、そのような修正で 適正に処理したことになるのでしょうか。固定残業制度が認められない以上今まで一切残業代は支払われていないとし、今まで支払われた金額は基本給のみということで計算するべきと思うのですがどうでしょうか。ちなみに、固定残業制度の説明をしていなかっただけでなく、就業規則等にも一切規定はありません。弁護士に依頼すればいいと思うのですが、法的手続きをしなければ、会社の言う通り暗黙の了解があったとして計算されても仕方ないのでしょうか。
い商社で営業職を3年ほどやりました。ただ、全然やりがいや楽しさを感じられず 人間関係も悪く、3年たっても車関係の仕事をした い気持ちが消えずカー用品店に転職しました。毎日やりがいや楽しさを感じ、かつ人間関係も良く プライベートも付き合う人ができました。しかし、求人よりも4万円も基本給が低く、なおかつ正社員募集だったのに、契約社員という事や転勤が多くて、安定だけを目的に正社員募集で転勤なしのビルメンテナンスの会社に転職しました。未経験で入り、いきなり正社員にはなれましたが、資格手当がなく、定期昇給もないそうです。総支給は24万〜25万くらいです。人間関係もかなりみんな疎遠で、付き合いはなく、会社の飲み会や歓迎会や送別会なども全くやらない会社です。僕は10年くらい接客や営業ばかりでしたが、今は毎日機械と向き合い 保守作業をするのみの生活でやりがいも楽しさも感じません。このままでは年収330万程度のまま、40歳、50歳になる可能性を考えると、これから新規でビルメンの資格の電気工事士やボイラー関係を勉強するよりも、ストレスは多くても楽しい事も多い 営業や販売系に再度 戻る方が賢いでしょうか?ちなみに今のビル管理の現場はホテルで現場に15人いますが、半年で5人ほど辞めてしまい、役職者以外は社歴1年以内の人がほとんどを占めているような感じです。ただ、安定はしているので、楽しさはなくてもストレスもほとんどなく機械に向き合う生活をして貧乏でも定年まで耐えるか、ストレスが多くてもやりがいもあり充実した気分になれる業界的には向かい風の車業界に再度チャレンジする人生 どちらがいいでしょうか?人生経験豊富な方のアドバイスお願いします。やっぱり営業系は結果を出せば出しただけ給料が上がる可能性を考えると、今までは数字に追われる毎日が嫌で逃げた部分がありましたが、今の昇給や目標もない 保守管理作業よりは充実した人生が送れる気がしてきました。
、営業一筋です。 一生懸命やってきたと思っております。目標もコンスタントに 現在まで達成しております。 妻と子供2人、去年から転職活動中です。転職理由はまったく収入が 増えないからです。 入社から現在までで月の給料は9000円基本給が ふえたのみです。ボーナスは3年前にカットされ税込25万が13万になり 税金も増え手取収入は入社一年目の方が高いです。 ちなみに現在の税込月収は28万円 手取は23万円 手取の中には 車両借上金3万がふくまれています。新車は5年で20万キロになり 廃車になります。実質手取りは20万です。 仕事内容はやりがいはあったので7年目までは やる気はあったのですが、収入の面もあり現在は転職活動中です。 社員は20人ほどの会社で、考えてみれば他の方々は独身6人 夫婦のみ 6人 子供がいて実家住まい6人 そして私と同僚一人が妻と子供のみで 計20人という感じです。 男としては、なにがなんでも金を稼ごうと思うので、夜間アルバイトを したいのですが、副業禁止です。ばれないように住民税について調べましたが 私が住んでいる市では、アルバイトの給与所得は普通徴収にできない、特例は なしということでした。 何が言いたいかと申しますと、このような理由で転職成功したかたは いらっしゃいますでしょうか? 知恵袋については最近登録してみました。よくわからないのですが お礼500枚というのにいたします。
時30分出社の01時00分頃退社。大体17時間勤務。1ヵ月間で休みはなし。 今は、月給25万固定(残業、休日出勤等は勿論付きません) 4月から給料体制が変わり月給18万になります。それでも残業代等付きません。
だろうけど)株の配当が億と有りそうだね。なのに何でたかだか18~25万の雲助をやってたかだか5000円程度のチップを欲しがるのかね。 今時誰でも車を持ってる。馬鹿でも免許を持ってる。そんな非効率な仕事にどうして就労しているのか教えて戴くと未熟な(赤ちゃん言葉を喋るほど未熟じゃないけど)爺のあの世への土産話になるかも知れません。(恐らく皆に笑われるだろうけど)
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