っぱりだめでしょうか? 市に報告すると 月に2万ちょっとしか入らないことになるらしいので 携帯代や貯金、自分の服や趣味に使うお金が足りなくなってしまいます... そこで、片方は申告して もう片方は内緒にする(不正受給でダメなことですが...) ってことをすると、なんとかやり繰りできるのですが。 隠した方がバレることはあるでしょうか?? また店側はこちらが生活保護受けていることなど 分かってしまうものなのでしょうか?? たくさん質問してしまいすいません( ; _ ; ) 回答よろしくお願いします。
解決済み
手渡しのところが多いんですよね?? そしたら扶養に含まれないんですよね? そこらへんの仕組みが分からないので教えてくださいい
A社から振り込まれ、社会保険もA社で加入しています。 就業先はC社というところですが、A社とC社との間にB社という会社が入っています。 B社はC社から一部業務委託を受けています。 就業前の顔合わせもB社で行いました。 業務指揮命令はB社の社員から受けています。 私の派遣契約書では、派遣先はB社になっており、タイムシートはB社の物に記入し、 C社の社員からサインをもらっています。 B社の社員からは「A社の名前を出さないように。」と注意を受けています。 以上の場合、法律的にはOKなのでしょうか? また、悪いとしたら、どの会社でしょうか?私は罰せられたりするのでしょうか? なんだかややこしいなと思い、次回に更新しようかどうか迷っています。 宜しくお願いいたします。
をお願いいたします。 退職届を作成しています。給料振込先も記載したいのですが、どのように作成していいかわかりません。 アドバイスよろしくお願いいたします。 退職届に給料の振込先を記載したいのですが文章はどのようにしたらいいでしょうか。 会社は正社員意外は手渡しで給料を渡しているようで、今回給料を受け取るのが初めてなのですが、 体調が悪く給料を受け取りにいけないので、振込でお願いしたいんです。 退職届と給料振込先届けは別々の方がいいでしょうか。 退職届の文章に補足することもできますか? 下記内容で作成し、退職届に同封することは可能でしょうか。 殿 提出日 平成 年 月 日 氏 名 印 給与振込先届 1.所 属 2.振込先金融機関 1)金融機関名 2)支店名(支店番号) ( ) 3)口座名義人名 (カタカナ: ) 4)口座種別 普通 / 当座 5)口座番号
が会社都合で3月末までで勤務終了となりました。4月1日から有給消化できますか? 長文ですみません。 2月の後半に、派遣会社から3月末までで勤務終了(派遣先の都合)となってしまったので、4月からは同等の職場を紹介する、できなかった場合は休業手当を出すと報告を受けました。 その後何の連絡もなかったのですが、3月から使用可能な有給が11日分付与された事を3月半ばに送られてきた給与明細書に同封されていた書面で気づきました。 3月中に有給を使う事が既に難しいので、派遣会社に次の職場が決まるまでは休業手当をもらう前に有給を使いたい旨、伝えたとたん1件仕事を紹介されましたが、就業希望条件(勤務地、時給等)に合わなかったのでお断りしたところ、派遣会社から「こちらはできるだけ希望に合う仕事を紹介した。それを断ったのはそちらだから、休業手当も出せないし、有給も使用できない。」との返答;; 確かに、休業手当については私の就業意志がないと出ない。ということはわかっていますが、有給は次の仕事を紹介されただけで使えなくなってしまうものなのでしょうか、、 そもそも、有給を消化してから次の職場を紹介していただく。という事は、このような状態では難しいのでしょうか、、←特にこちらが気になるのです。 労働局に確認したところ、有給は使う権利がありますとの返答をいただいたので、その件も派遣会社に伝えたのですが、こういう場合は派遣会社によってちがいます。当社ではその時点での有給消化は難しいと言われてしまいました;; よろしくお願いします。
用です。 実際の平日の勤務時間は15時〜22時10分(15時段階では掃除や準備を終わらし、生徒を迎え入れる 準備を完了していなければならず、保護者にも15時から空いていると伝えているため14時50分くらいには着いていないと間に合わない) にも関わらず不思議なことに就業規則上の勤務時間は平日16:00〜22:30、土曜13:00〜20:00となっています。※以前上司に突っ込むと15時〜16時は休憩扱いとのこと。もちろん外出、休憩したり、上司からの電話も出ないと怒られます。 以下本題 会社規定により残業代(夏期講習や冬期講習に発生する時間外手当)は賞与に含まれる形となっております。つまり7、8月の夏期講習期間の残業代や12、1月の冬期講習の残業代はそれぞれ翌月などには支払われず、夏期分は2月に冬期分は9月に賞与(基本給+講習売上に応じて基本給の50〜100%を加算された額)と時間外手当をあわせて支払われます。 ※さらに、基本勤務地に直行直帰ですが講習期間以外でも本部に通達との名目で呼び出され、1.2時間会議があったり、報告で朝10時頃から業務報告を強制されるなど規定の勤務時間よりも早くから業務を強制されることが多々あります。 12月に入ったらすぐ退職願を出すため、今回退職するにあたって賞与(残業代を含めた)支給のタイミングには在籍していないことになると思われますが、こういった場合でも残業代(夏期講習期間の時間外手当分のみ)を請求することができますでしょうか? タイムカードや給与明細は私は保管していないため残っておりません。 タイトルは残業代請求とありますが、正直お金よりも何か会社に仕返しをしたい気持ちの方が強いです。退職者が後を絶たない会社で先日も私より先に退職願を出した人がおり、本人には退職予定日を通達していないにも関わらず、「○○は12月で切る、○○の奴、残業代貰える思ってるかもしれんけど聞いたらビビるやろな〜」というゲスな会話が会議室から聞こえたりしたので、役員に対して、もちろん労基法の1ヶ月前通知くらいは守ってるんですよねと確認したところ、会社の判断だから場合によっては退職願を出した後なら翌日切りもあり得ると言っていました。さらに平社員にも社長への中元歳暮を強制(届いたかどうか社長が管理しており、送ってないと部長を通して催促される)したり、 プロジェクトの意思表明として誓約書へのサインを強要。さらには(おそらく会社の対応で)揉めて辞めた退職者に対して「あいつは不義理だから離職票送らなくていいわ笑」などといったことを上の人間が平然と言っている会社です。 退職予定者は何人かいるようなので協力を要請すればしてくれる人もいると思います。 何か労基にたれ込むなど、出来きそうなことがあればアドバイスをお願い致します。
務員の不正閲覧ってちゃんと調査してるんですよね? 公務員は個人情報を得た後、家族、知人、親戚、探偵とかに金出して流す事だってあるわけなんです。 そこのところ国はどう管理してるのか教えて下さい。 不正閲覧なんかされてたら誰も個人情報提供しなくなります。 マイナンバー始まって、あの人は俺より高級な車乗ってる、はぶりがよさそうだ、資産かくしてそうだ、豪邸に住んでて羨ましい、何かムカつくな、俺のすごさを見せつけてやろう!俺は偉いんだ! 俺の職権で個人情報だって見れるんだ!ここをこうして、これで納税金額増やしてやろう!!なんて考えられたら困るんですが、実際ありそうですよね?
ージがあって…前職に診療所勤務をしていたのですがかなりふざけた職場で横暴医師に給 与の過不足当たり前強制無給残業当たり前(残れと言われる訳ではないが人がいないので必然的に帰れない)触法行為当たり前ととんでもない所だったので退職をしたのですが給料を支払ってもらえないという状況になっております…明日労基に行くのですがおそらく当てにならないでしょうし(勧告程度で動く所でもない)最悪の場合を見越し色々と考えておくべきと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
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