事後も、休みの日も全く元気が出ず、夜も何度も夜中に目が覚めて、朝も毎日仕事に行きたくないです。 車通勤なんで、運転も危うい気がします。 退職を申し出ましたが、もう少し頑張って欲しいと言われ、退職を認めてもらえません。 試用期間延長されてしまい、事実上の退職勧告をされているのに、訳が分からないです。 灰色の毎日がとても辛いです。 母親は癌と闘っていて、できるだけ明るく接したいのですが、毎日元気の無い自分を逆に励ましてくれます。 こんな生活をどう改善したらよいでしょうか?打開策が全く見つかりません。 母は癌と闘っていて、毎日
解決済み
等は請求できるのでしょうか。 採用されて2日働いて突然解雇されました。試用期間とは聞いていません。 採用までに3次試験まで行われました。 解雇理由は、仕事内容の修正に手間がかかるからとのことでした。 突然のことで困っています。 このような場合でも、解雇予告手当等は請求できるのでしょうか。 また、採用になったために、その旨、ハローワークに申告し、 それによって、失業手当のうち、個別延長給付を受けられなくなりました。 採用されていなければ、個別延長給付を受けられる可能性は高いものでした。 他にも、採用になったことで、従来行っていたアルバイトを断ることになりました。 このような事例について、適切な対処方法を教えていただきたく 宜しくお願いいたします。
す。 新卒(4大卒)で5月から働いた職場からこの度クビを言い渡され 今月で退職することになりました(正確には自己都合退職)。 私は無遅刻無欠勤その他真面目に業務に取り組んでいたつもりではあったのですが 解雇の主な理由は「周りにうまく溶け込めなかったから」というもので、 試用期間を延長された末、退職届を出すよう求められました。 腑に落ちない点も多くありますが、確かに私にも反省すべき点はありました。 しかし、上からの判断ということもあり、現状を覆すことは難しく 上司とも話してもどのみちもうこの職場で働くことはおそらく無理でしょう。 私ももう戻る気もないので、心機一転前を向いて次の求職活動に精を出そうと思います。 しかし5ヶ月で辞めてしまったというこの事実は 今後の転職活動においてマイナスに作用することは間違いないと思います。 私としては二度とこのようなミスマッチを繰り返さないように じっくり慎重にそして自分の納得のいく就職活動をしたいと思ってもいます。 しかし残念ながら家庭は経済的に切迫しており、のんびりしている時間はありません。 すぐにでも次の職場に移らなければいけないほどです。 そこで皆さんにお聞きします。このような状況でどのような判断を下すのがベストでしょうか? 今私が恐れているのは安易に目の前の求人に 飛びついて二の舞になって職歴に傷をつけてしまうことです。 ちなみに前職は事務職(総務)です。 仕事の内容は好きなので、できれば次の職も事務職につきたいです。 しかしたった5ヶ月そこらの経験では面接でも評価してもらえないのが現実だと思います。 なのでしばらくはバイトや派遣、契約社員で 事務員としての経験を積むことも視野に入れてます。 場合によっては資格などで補強することなども考えたりもしています。 長々と失礼しました。非常に悩んでおり毎日眠れません。 何か良いアドバイスがあれば是非よろしくお願いいたします。
、3月の仕事が無いためクビになりました。使用期間が過ぎてから1ヶ月は特例として使用期間を伸ばしたと言われました。 その代わりクビを切った企業の業務委託として働く事になり、3月中の1ヶ月間は無給で待機で2ヶ月後の4月からある現場で働く事になります。 これ、冷静に考えておかしいですよね? 特例で使用期間を伸ばすなんて出来るんですか? これは不当な解雇にあたりませんか? 今週何か書類を書かされるのですが、不利な状態の立場にする書類とか書かされる恐れはありすか?
じることができないのと、10名以下の小さな会社ということもあり社長の独裁経営に嫌気がさしたので、転職活動をすることにしました。 ただし、生活のこともあるので在職しながら転職活動をします。 下記は社長とのエピソードです。 1.テストをするから朝8時15分に来いと言われ、実行した。(勤務開始時間は9時) テストの途中で説教され、挙句に無駄な時間だったと言われた。 2.社長と外出するとき、私が運転して、社長が助手席なのですが、車の中で延々と説教される。 車の運転に集中できなくて恐い。(ほとんど1、2時間の運転。) 3.関係先へメールを送る時も毎回社長の確認を取らないといけない。いつも1発でOKもらえず、 何度も駄目だしされる。つまり、社長と同じ考えでメールを作成しなければならない。 4.何かあるごとに辞めるか?と言われる。 5.試用期間が最低6ヶ月。社長が認めなければ、延長する可能性がある。 6.社長の意図に沿わない仕事内容だと、1時間ぐらい説教され、仕事に手がつかない。 7.平気で、「能力がない」、「こんな君を見てると君の前の会社は駄目なんだな」、「言って悪いけど君は頭が悪い」 など言う。 8.大事な話があり、社長に説明したところ、「口頭で言うな。紙に書いてまとめて報告しろと」 と怒られた。 ほかにもいろいろありますが、このような社長のやり方に合わないです。 女性には働きやすい職場ですが、今まで働いていた男性はもって2年だったそうです。 中には新卒ではいった人をいきなり営業に行かせてうまくいかなかったからと言って3ヶ月でクビにしたというケースもあったそうです。 私に良くしてくれる上司も昔、社長ともめて減給か退職かを迫られて、減給処分にされたそうです。 こういう理由で辞めても逃げにはならないでしょうか?
身の上話をインターネット上でするのも どこか気恥ずかしい気がしますが・・・。 私は土木関係の中小企業に勤めています。 社員は7名で主に公共工事の下請けており 社長はこの業界に長く「叩き上げ」といった感じで 厳しいながらも確りと社員を見る人物だと思っています。 長くなりますが本題に入ります。 険悪な感じになっている同僚Bは 私とほぼ同時期の入社で年は35歳前後 以前は電気関係の仕事をしていたようです。 一方、私は大学と就職合わせて二年間 浪人しハローワークの紹介で試用期間を 三ヶ月勤めましたが至らない点も多く延びました。 確かに私は人と比べて行動が遅く 社会人経験も少なく反省すべき点もあり この延長措置には幾らか納得しています。 事の発端は今日の現場の事で 私が工具を手元近くに投げ置いたのを 先に正社員になった同僚Bが強い語気で注意しました。 以前からこの同僚Bとの関係は良好とは いえず見下した感じを受けていました。 (作業中に隘路で鉢合わせたら手の甲で払うように…) その場は私に非があった事を認めそれとなく 誤ったのですがどうも態度が気に入らないらしく それから蒸し返すように言ってきました。 私は他の同僚と接するように話したのですが…。 仕事が終わった後に本社へ連絡のが 私かBの役目ですがその話が出た時に 「ああ、コレがするから。」ともの扱いされました。 さすがに頭にきて口論となりましたが 親方に厳しく叱責されその場は引きました。 ですが帰り際にBが話しかけてきて 「この際きっちり話をつける、駅前で待て。」と さながら上級生の呼び出しがごとく振る前に 私は「面倒くさい」と答えたたら突然取り消しました。 (これ以上引き伸ばしたら更に面倒・・・) と思った私は行く事を二度了承しましたが 結局同僚Bは何も連絡をせずに先に帰ってしまいました。 どうしたらいいですかね?
教師で応募しましたが、二次の、健康面と集団面接で不合格になりました。 私は数学の教員免許も取得しております。 その時は、教育に関わる仕事がしたい、という思いがあり、数学を通して、勉強したくても勉強できない環境にある国の人達に、数学の楽しさを教えたいという気持ちがありました。 帰国後も、教育に関わる仕事をしたいと感じました。 不合格になり、一応、内定をもらった会社で学習塾の仕事をしましたが、試用期間を経て、「君は生徒と向き合わない方がよい。」という判断が出てしまいました。私に学習塾の仕事を続けさせても、生徒のためだけではなく、私自身のためにならないという理由からでした。 今は、その会社で別な仕事を約9ヶ月続けていますが、その仕事も、ある意味では、自分の適性を発揮できないことと、給料の安いことから不安を感じ、一生続けることは難しいと感じました。 自分は納得のいくまで教えたいという気持ちは今でも残っていますが、確かに、自分はコミュニケーションが苦手であるため、学習塾のようなサービス業で、社員として生きるのは難しいとも感じました。 教員にも向いていないとも感じました。 その代わり、数字に強いという所があります。 そこで、今年の秋には、あれから2年経つので、健康面では引っかからなくなりますが、もう一度、青年海外協力隊に再応募することも検討しております。 こんな私でも、青年海外協力隊に合格することは可能でしょうか。
雇用関係法について質問です。 会社は、使用期間中の従業員の本採用を自由に拒否できますか?
募集するとします。 最寄りの職業安定所へ下記の要領で求人を出したら応募者が来ると思いますか?勿論、 面接及び書類選考(要職業安定所の紹介状・履歴書・職務経歴書・ジョブカードhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/とhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E...)は絶対に行います。 1・・・裏方厨房専属のパート従業員1名。 A・・・仕事内容は、トイレ掃除・皿洗い・懐石料理(値段によって異なる全6種類)や配達用寿司及び弁当(値段によって異なる全16種類)・昼食懐石(ランチ。値段によって異なる全5種類)の仕込みや料理の盛り付け業務。 B・・・毎週月曜日が完全定休日で、予約状況によって月曜日以外に週1日の休日有。 C・・・時給が680円(都道府県認定?の金額)から最高900円(年齢や業界勤務経験・勤務態度等によって考慮)まで支給。 D・・・交通費月最高5000円まで。 E・・・労災保険と雇用保険に完全加入して、本人の希望であれば厚生年金と健康保険に加入する。 F・・・基本勤務時間が朝8時30分から13時まで、予約状況や仕事量等によって朝6時出勤から午後13時までの勤務や朝8時30分から午後6時までの勤務延長も有。 G・・・昇給、ボーナスは、勤務態度・会社の売上げ・協調性・時間厳守(遅刻の有無)・空気を読める等の総合評価を行って決定。 H・・・最初の3ヶ月間は試用期間(1カ月毎の契約更新制。勤務態度等によっては即日解雇も有)で、勤務態度が良ければ長期間パート従業員として勤務する。 I・・・年齢は長期勤務者を募集する為20歳代を希望。 2・・・裏方厨房兼お客様の接客担当パート従業員1名。 A・・・仕事内容は上記A項目の上に宴会の準備・接客業務及び片付けをして頂きます。 B・・・勤務時間は、朝8時30分(場合によっては朝6時出勤)から午後10時まで(途中約4時間から6時間程度の休憩時間有)。 C・・・時給が680円(都道府県認定?の金額)から1000円まで支給(年齢や業界勤務経験・接客態度等によって決定)。 D・・・交通費・社会保険加入状況・定休日・昇給・ボーナス・試用期間・希望採用年齢は、上記1番と同条件とします。
です。ある専門職に未経験で応募しています。 先日、ある企業の面接を受けたのですが、その際に担当の方 から受けた質問に、答えに窮するものがいくつかありました。 例えば… 資格の専門学校に通われていたと言うことですが、同じクラスメイトの中でどれくらいの割合の方が本気でその専門職になりたいと思われているかんじでしたか? 学校を卒業されてもうすぐ1カ月経ちますが、その間は働かず親御さんのお世話になってらっしゃる…。就職活動だけに専念されてるんですね? といったかんじです。1つめの質問は、私個人のやる気を聞かれる訳でもなく、他のクラスメイトのやる気を聞くというのが不思議でした。 2つ目は、親に世話になりながら就職活動に専念していることは事実ですが、貯金から毎月生活費など必要なものは渡していると答えました。 また、前職を辞める理由(配属されていた店舗が続々閉店となり、異動先として提案された店舗は毎日深夜2時まで営業しているところだけしかなかった。仕事内容はやりがいがあり続けたかったが、そこで長期間勤務するのは難しいと判断し退職した)と伝えたところ…それでも続けてらっしゃる方はいるんですよね?」と言われました。 いちいち何か引っ掛かるような質問をされるので、少々返答に困りました。 こういった質問をされることについて、一つ思い当たる原因があります。 その企業に最近入社した専門学校時代のクラスメイトが、1週間程で退職したのです。同じ学校ということで偏見を持たれているのかもしれません。 最初に、「リラックスして、普段通りのかんじでお話しましょう」と言われたのですが、上記のような嫌みっぽかったり意図が読めない質問が多く、雰囲気的にもリラックスとは程遠いかんじでした。 今回の面接の質問はやはり圧迫面接的な意図が含まれていたのでしょうか? 前述しました退職した友人に聞いたところ、自分の時はそういったことは聞かれなかった、雰囲気も和やかだったと言われました。 今後の参考にしたいので、皆さんのご意見をお聞かせください。
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