ると休みが少ない等いい評判ではありませんでした。しかし求人情報だけ見ると年間休日105日と普通で残業も月10時間〜20時間と少 なめです。 そこで転職エージェントに「ネットで見たんですが、休日が少なかったり残業が求人情報より多いのか、離職率は」と聞くのはありでしょうか?せっかく紹介して頂いたのに失礼ですか?
解決済み
全国の飲食店やホテル、市場などへ毎晩出荷業務なので連休シーズンや正月は食事や睡眠さえとる間がありません。 帰って1時間寝れるのがやっと、くらいが何日もつづくこともある。残業は平均しても月160~200時間これがまったく手当てがつかずです。 残業の届出を毎日提出している同僚もいるが上からはいやな顔されるし、許可できてもごちゃごちゃいわれそうです。 定時で一旦タイムカード押さされることや、タイムカード自体なくなったこともあります。給料の面では残業さえついてくれれば納得できますが。。有給も内心はもちろん取りたいですが、まず休める雰囲気ではない。入社当時あった有給が使うことなくいつのまにか0になっていて、驚きました。こんなやり方をされてどうも会社を不審に思ってしまいます。 決して会社で居座って遊びほうけてる訳じゃないです。常に時間に追われる毎日で限界は超えてます。 周りは上司も含め皆辞めてしまい、かなり離職率が高い。 自分は続けていきたくても、まだ若いし自分だけではどうこう動いてもあまり変えられずです。 ほかでやりなおすことも考えていますが。。 似たような方いますでしょうか? 仕事をとるか自分の体の大事をとるか、思えばずっと悩んでいます。 そんな大袈裟なと思われるかもですが明細にも残っていますので、本当です。
思いますか。 色々な規模や職種があるので、民間との単純比較はいいのか分かりませんが、民間と比べて、どうですか? ・ ・ ・ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081130-00000006-jij-pol 超勤上限、月60時間に=国家公務員、実態踏まえ指針見直し-人事院 11月30日2時40分配信 時事通信 人事院は、東京・霞が関の中央官庁に勤務する国家公務員が連日深夜に及ぶ超過勤務を強いられている現状を踏まえ、これまで「月30時間」としていた超勤の上限指針を見直す方針を固めた。実態を考慮して上限を倍の「月60時間、年間720時間」とし、各省庁の意見も聞いて今年度中に通知する方針だ。 中央官庁では、特に国会での与野党議員の質問内容把握や閣僚の答弁づくり、予算編成作業などで深夜に及ぶ勤務が常態化。繁忙期には超勤時間が月200時間を超えることも珍しくない。このため、タクシーでの帰宅が続き、一部職員がなじみの運転手から缶ビールなどの提供を受けていた「居酒屋タクシー」問題も発覚した。 そこで人事院は、超勤の上限を勤務実態に合わせて引き上げる必要があると判断。一方で、過労死のリスクは超勤時間が「月100時間以上」で一気に高まると一般的に言われていることから、超勤の上限を「月60時間」に設定する方向で検討している。 【関連ニュース】 ・ 首相指導力発揮せず=福田内閣の退陣も影響 ・ 公務員改革、4年に短縮=首相と甘利担当相が確認 ・ 居酒屋タクシー、11業者処分=車両使用停止20~40日 ・ 179人が合格=国家公務員の再チャレンジ試験 最終更新:11月30日2時44分 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/civil_servant/?1228015492 公務員制度改革- 過剰な官民接触や天下りの禁止、キャリア制度の廃止、人事権の統一的な管理を目指し政府は改革案を国会に提出。 ヘッドライン (時事通信) [記事全文] ・ 不払い残業代132億円 霞が関の公務員、労組試算 - 残業月80時間超の人が10%。47NEWS(2007年7月18日) ◇残業代、残業時間の規定 ・ 労基法改正案が衆院通過 残業代の賃金割り増し - 2010年4月1日から。47NEWS(11月18日) ・ 残業の上限 - 「36協定」では1週間15時間、1年36360時間まで。知って得する労働法 ・ [意識調査・結果]ノー残業デーが浸透しているのは16%だけ - クリックリサーチ ・ 国家公務員 退職前に知っておけば良かった知識 - エキサイトニュース(6月13日) ・ 国家公務員のタクシー接待問題 - Yahoo!トピックス http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/civil_servant_taxi/ 国家公務員がタクシー運転手から金品提供を
は月2、3ほどです。 残業時間も毎月60時間越えです 二徹や始発で帰るってこと多々あります。 プライベートの時間が取れないことや、 会社の待遇に嫌気がさし、入社して1年半経つ、 今年の9月末に退職予定です。 転職活動をする時間が上記のようにないので、次のところが決まらずに転職することになります。 今の会社は心身ともにやられてしまっているので、 いち早く逃げたい、こんなところで死にたくないという理由で、先に退職を決めてしまいました。 実家暮らしで、 ここは甘えて1ヶ月だけ働かない。 旅行が好きなので、1ヶ月ほど旅行をしようと思ってます。 その後11月の初めから転職活動をしようと思っているのですが、甘いでしょうか? また、今年で24になるので、実家を出ようと考えており、東京に居続けたら、実家に居続けそうな気がしていて、 思い切って大阪で働きたいなと思っています。 貯金は50万ほどなので、1ヶ月の自由時間にあてたとしても、多少は残るので、まずは家具付きのシェアハウスなどに引っ越そうと思ってます。 ・仕事を辞めて1ヶ月なにもしないというのは甘え、危険でしょうか? ・今働いている業界とは違う業界(考え中)で1から大阪で働くことは可能でしょうか? ・東京から大阪への転職活動を1月までに決めることはできるのでしょうか ・東京から大阪への転職活動費はどれくらいかかるのでしょうか? ・転職エージェントを利用したいと思っているのですが、上手くいくでしょうか? 質問内容が多いですが、ご意見を頂けると幸いです。
病の為、実家にて養成した方が安心であると、主治医および会社から助言があり、約20年ぶりに両親と同居することになりました。 父は私をなさけない、能力がなかっただけのことだろうと言います。 確かに小生の仕事だけであれば残業は多かったのですが、同僚が転籍しその方の分も全部引き継ぐことになり、その方のは社内システムであったため決まった納期ありませんでしたが、小生の仕事は客先から受注していたものでかなり納期がタイトでしたが、運よくお褒め頂いて継続受注ができていました。同僚のシステムを解析したら15年前から何も改善されていないシステムで、頻繁に手作業を要しとてもシステムとはいえず、また1年間のデータ未更新の状態でした。結局、上司に相談したところシステムを作り直した方が今後の作業短縮・正規化につながるので、一人補助員をつけてほしいと打診し、了解を得ました。しかしその補助員が小生の仕事も新たなシステム構築もできないと、いいはり、上司からしばらくできる範囲でがんばってくれといわれました。結局、毎月200時間の残業で、多種多様な仕事をしていたら、ひどい不眠症になり休職したしだいです。私も仕事に戻りたいのはやまやまですが、まず体力をつけなければと今取り組んでいます。しかし母もあれだけ学生時代は大企業に入れといっていたのに、いざこうなるとお前が選んだ会社が悪いし、どうせ毎日ろくなものも食べず生活していたからこうなるんだ。もっと仕事と私生活を両立しないお前が悪い とえんえんと言われ閉口しており、先日あまりにしつこいので、ホテルで3泊しました。 確かに職業によっては違うのかもしれませんが、経団連でも長時間労働が問題視され、やはり現代は父親の世代とあまりに労働時間が違います。 女性の社会参加も大変すばらしいと思いますが、今の勤務状態では定年まで継続するのは難しいと思います。様々な要因で日本経済が若干低迷していますが、一番の問題点は小泉内閣の時に派遣法が制定されたことです。これにより若い方の非正規雇用が増え、また企業側も新入社員の採用を極力抑えています。しかし、企業は若い人が育っていくから成長するのであって、役職者ばかりの企業体質に並行してしまいます。 私に落ち度があるなら、派遣法で新入社員を採用しなかった日本企業にいって欲しい
8時半までの15時間半を月に25日前後、最初日額1万円、途中から減額されて8千円で働いていました、休憩時間、仮眠時間の規定はなく寝ていたら文句を言われますので寝ないでおけということだと思います 1万円の時は単純に611円で割ると最低賃金はクリアーしているようなのですが深夜割り増し?などあっても最低賃金はクリアーされているでしょうか? また、もし最低賃金に不足していたならば今からでも請求できるでしょうか? よろしくお願いします
として有給とは別に社員に2日間の休みをもらうことができます。 期間としては7.8月ならどこでもと言っ た感じでした。 私は、それを元に有給も使ってハワイに行くことにし6月の終わりには直属の上司にはこの日とこの日に有給と夏休みを取ります旨を伝えていました。 (夏休みの申請開始が6末からだったため) 今日、会社に行くと私が夏休みをとる日程に現場をねじ込まれていました。 上司に確認すると、上がいろいろ言ってきて、日程をずらせないか?といったことでした。 そして、お盆を過ぎた頃から仕事が忙しくなるのは2年目なら分かるはず。と言われてしまいました。 直属の上司は、ほかの班のメンバーを借りたいと上の人間に掛け合っても他は手一杯で、誰もいないと言われてしまい、外注を使いたいと言っても、そこまでして彼(私のこと)を休ませるの? と言われてしまったそうです。 もともと、私の班は人数が極限に少なく(上司と私の2人)、どうもできません。 私の中では、しょうがない諦めるか… と割り切ってはいますが、 会社が好きな時にとっていい、と言ったメールを出したのにいざ、休みを取ろうとするとダメと言うのは納得がいきません。 業務優先と言っていますが有給は社員の権利じゃないかな? と思います。 皆さんなら、こういったケースどうしますか?( ´・ω・`) 拙い文章だとは思いますがお力を貸していただけませんか?
てるスーツがとりあえず、適当に買ったやつなんで、就職後、会社にどーゆースーツ着て出勤すればいいのかわからないんですけど、 青山とか行ってどーゆーの買えばいいと思いますか?
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