初回更新時に『来年の7月までは派遣・8月から契約社員』と言われており、 了承しています。 仕事内容は希望通りなのですが、社風・人間関係・飲み会などに疲れてしまいました。 就業先は社員の年齢が非常に若く、ノリが学生のようです。仕事はきちんとしますが、業務中のおしゃべりが多く、ヘラヘラというか、チャラチャラというか…。疲れます。 また、繁忙期を過ぎた為、飲み会が行われるようになりました。その飲み会への参加を強制されます。 普通に飲むだけならいいのですが、学生サークルのコンパのようなノリです。 ○一気飲み 飲めない人以外は、必ず一度は一気飲みをさせられます。どこからともなく、一気飲みのコールが起こります。 ○ゲーム 景品をかけて、ゲーム大会が行われます。居酒屋内で『垂直跳び大会』『反復横跳び大会』『スクワット大会』『万歩計を体につけてフリフリ大会』など、とにかく騒がしく、はた迷惑です。 大声・振動などで、他の客からクレームがあり、いつも店員さんに怒られます。出入り禁止になった店もあるそうです。 飲み会への参加、一気飲み、ゲーム(迷惑行為)への参加を強制されるのは苦痛以外の何者でもありません。モラルを疑います。嫌で嫌で仕方ありません。 会社側は、私が後に契約社員になることを前提に仕事を任せてくれていますし、派遣会社的にも契約こそ3ヶ月更新であるものの、7月までは就業し、後に契約社員になるものと考えています。 来年7月まで派遣、8月から契約社員という話はありますが、契約書を締結しているのは12月末までです。来年のことは、あくまでも口約束です。この状態で、12月末で契約を終了しても問題ないでしょうか?契約満了になりますか?
解決済み
祭日もやすみ しかし、新規獲得のノルマ 派遣社員の愚痴や穴埋めで工場の夜勤に出たり 愚痴を永遠と聞いたり 大変なことばかりしか聞きません 人材管理をされてる方 もしくはされていた方 良い点 わるい点を 教えてください 私は住宅営業の経験があるので 営業面の大変さは良くわかります よきアドバイスを
ミスを毎日のようにし てしまいます ぼくより後に入ってきたこはもう仕事にぼくより慣れています… 職場 の方はすごくやさしくて怒られたことがありま せん このまま続けて社 員さんお店に迷惑かけてしまうの がとても辛いです 自分でも今日は頑張ろ、ミスしないぞとおもって仕 事に取りかかるのですがミスしてしまいます 最近ではこの仕事は自分にはむいてないのではと思 う日が続いています。 ですが社員さん全員が優しい方なので辞めように辞 められないです… 正直、バイトにいくのがとても憂鬱です 辞めようか辞めるにしても理由をどうすればいいか 辛抱強く頑張ろうかとても悩んでいます。 真剣な悩みです。アドバイスお願いします!!
ますが、ここでいくつか質問があります。 私は大学3年男で、1年間アルバイト経験があるんですが、キャバクラの黒服をやっていました。 これは、接客業または飲食店ととれるのですが、言ってもいいのでしょうか? また、この経験は自分の中では非常に大きく、それを3つにまとめます。 1、ホールと現金管理を任されていたので、顧客単価計算や売り上げの計算、キャストの給料(日払い)計算、現金と伝票の確認作業をやっていました。お金の管理をする事が出来て、利潤を最大化する方法などを自分で考えられるようなりました。 2、幅広い年齢層のお客さんと触れ合うことで、相手の年齢、容姿などから言い回しや態度などコミュニケーションを行う際の対応が幅広く行えるようになった。例えば、お店で楽しんでいるお客さんには盛り上げるように言ってみたり、少し堅い方にはきちんと誠意を見せた対応など。個人で、その言い回しによって気分が変わってくるのが解りました。 3、お酒の発注や仕入れなども任されていました。いわゆる原価計算とキャッシュフローを考えて、次の日の客数を予想し最適な量を考えていました。現実的な会計が学べたと思っています。 以上ですが、これだけの経験を持っているので、必要ならば言いたいのですがキャバクラとは言いづらいので何かアドバイスお願いします。一応、就活では、営業職か事務職希望です。
納めがありその日、上司(課長)を交え数人で居酒屋で飲み会がありました。 その後、課長と二人でいつも行きつけのスナックに行き、そこで新年会をしたらどうか?となりました。場所は上司宅となり、上司自ら自分の家でやろうと言ってくださいました。そして、年が明けたら、職場の人達に声をかけ、何人程度来れるか確認しておいてくれと言われました。 上司は一戸建て、今は奥様と二人暮らしです。 上司としても人数把握をしないと、奥様と準備の話やオードブル等に着手できないためだそうです。 そこで、教えて頂きたいのが、私自身あまり幹事の経験もなく、ましてや上司の家での新年会となると未知の世界です。私としてはまず何をしたらいいのでしょう。 職場の皆さんへの声かけの仕方、前もって参加者から会費を集めた方がいいのか(そもそも会費制がいいのかどうか)、自宅を提供して頂ける上司に会費を渡すの失礼に当たらないか、何かこちらからビールやお酒、食べ物など持ち込みもしたらいいのか(いやするべきなのか)、日にちはいつがいいか(1月最初の金曜日とか?)恥ずかしいですが、ハッキリ言って何もわかりません(>_<) いくら上司と二人、お酒の席で出た話とはいえ、上司のこれまでからすると、いくら酒を飲んでも全て覚えているタイプですし、ましてや自宅でやろうと乗り気ですから、下手な失敗や段取りや準備の悪さをだすわけにもいきません。それに上司の面子もありますし。長々となりましたが、皆様の知恵や経験をお願いします。 尚、職場構成は男性は私を含め6人、女性21で計27人です。年齢層は若干高めです。家庭持ちがほとんど。これまで職場の飲み会があれば、参加者は大体決まった顔ぶれでしたが、新年会でなおかつトップの自宅でとなれば参加人数が増えることも予想出来ます。最低でも半分は集まるかな。
ることになりました それで本題なんですが 私は今現在15歳です 6月で16歳になります アルバイトしたいのですが 今現在、15歳の中卒は アルバイト出来ますか? 法律?で10~5時は働けないのは知ってます 働ける範囲の時間で働けますか? 高校生可には私も募集してもいいんですか? だれか教えてください。
試用期間、一年間は契約社員。 その任期を終えたうえで、正社員雇用となるという条件です。 試用期間は月給制で20万円で、三ヶ月間は社会保険も加入しませんが試用期間終了後21万円になり、社保の加入があります。 正社員になったら月給は23万円になる条件です。 契約社員の時期は賞与はありませんが、正社員になればあり、当然交通費は最初から出ています。 そこまでは、普通の条件かなと思うのですが、残業代が出ません。 通常勤務は8時間労働ですが 毎日1時間程度の残業で、月20時間とかならまだ我慢のしようもあるのですが、 平均すると一日2時間から3時間残業が発生します。 実は面接の時に、残業代が出ませんがいいですか?と確認されていました。 一次面接の際、会社説明で「残業は一日一時間くらいはあります」とのことで、 二次面接の時にはじめて残業代が出ないと言われました。確認しなかった私も悪いですが。 「今日残ってほしい」などの言葉はなく、残業が当然の状態です。 条件が悪すぎるという人と、この不景気に採用してもらっただけでもいいと思うべきという人がいます。 残業代が出ないところは、居酒屋で社員として働いていた時がそうでしたが飲食と事務員は違うので、少し納得いかない感じなんです。 休みは日曜、祝日で、土曜日は月に1~2回休みであとは出勤です。 契約期間中は有給も発生しないので、夏季休暇と年末年始のみです。 お昼休憩以外の休憩は基本的にありません。 それだけ残業が発生してるので休憩してる暇がないというのも一つありますが。。。 この雇用条件、どう思いますか? でも契約満了まではやめられません。 契約書に、「契約満了前に私の都合で辞める場合、月給の日割りの50%支給」 と書かれており、一人暮らしをしている立場からすると50%カットとか厳しいです。 皆さんだったら、やっぱり今の時代で採用されただけありがたいと前向きに取り組みますか? 仕事内容は普通にこなせそうですが、平均年齢が若い会社の割に固い印象があります。 慣れるまでの辛抱だとは思いますが、残業代が出ないという部分だけがどうしても自分の中で消化できずにいます。 まさか一日3時間前後ほぼ毎日発生すると思ってませんでしたから。
かれ、泥棒扱いまでするある運送会社のドライバーにギャフンと言わせ、 何らかの制裁を加えたいのですが何かお知恵を貸してください。できましたらその会社で現役で働いている方かそういう問題に詳しい方のお知恵を拝借したいです。 私は先に話したある運送会社で早朝の荷物の仕分けのアルバイトをしている者です、その会社は何年かに一度くらいドライバー同士の移動があり、そいつも一年くらい前に他の営業所から移動になり、今の営業所に配属になりました。初めて見た時からチンピラみたいな格好でチャラチャラした印象の野郎でした。我々早朝のアルバイトは私を含めて3人いて、一番年上の人が50近い居酒屋のおっちゃんと私は30台後半でもう一人は19になる造園屋のぼんぼんの3人で可笑しく楽しくやってます。 さて本題です、実は半月程前の作業中の出来事なのですが、いきなり「ペンを盗っただろう!!」とものすごい剣幕で怒鳴られ「今までも2.3本なくなっているんだ!!」言われ、私は「盗ってない」と弁明し、確かに書類にサインをする際はそいつのペンを借りて使うことはあったのは事実ですが、99%(残り1%はもしかしたら戻し忘れ?)必ず元の場所に戻し100%盗ってないのですが、「お前が盗ったところを防犯カメラの映像で見た!!」と怒鳴ってくる始末で、もしかしたら使って戻し忘れたかもしれなかったかもしれなかったのとまだ作業中でもあり、ヘタに関わるとめんどくさい野郎なのでとりあえずは謝罪しました。そうしたらさらにテンションが上がり「てめえ調子に乗ってんじゃねえぞ!!」「謝って済む問題か!!」「謝って済むなら警察はいらない!!」だの「お前が乗っている車を俺が盗んで売りさばいても謝れば済むんだろ!!」と言い出す始末でその場は一緒に働いている居酒屋のおっちゃんがとりなしてくれました。今日久々にシフトに入り(私もバイトをかけ持っていて仕事の都合で休んでいた)事務所の防犯カメラで写っている場所を確認したら(カメラはリアルタイムで作動していて、その場の映像は見れます)丁度私が書類にサインをしてる場所はカメラの角度の都合で半分くらいしか写っておらず、ちょうど死角になっていてペンを盗ったかどうかはまでは確認なんかできないことがわかりました。そうとわかったらはらわたが煮えくり返りなんとかギャフンと言わせ制裁を加えたいと思いました、今までの私や私の配偶者の家族の悪口や、昨年の12月頃だったと思うのですが、仕事が終わって帰ろうとタイムカードを押しているときに、いきなり怒鳴りながら鳩尾を小突かれ、寸留めだったのではありますがちょうど腹の力が抜けていたので急所に入り痛い思いをさせられたこともありました。もう我慢の限界ではあるのでさっさと退職するつもりですが、なんとかペンの件が冤罪であるっていうことを確たるものにし、今までのこともギャフンと言わせたいので質問形式でお知恵を貸してください。 1、防犯カメラの映像はHDDに録画されていることは知っているのですが、警備会社と直結になっていると思われますが、むやみやたらに再生して見ることは可能なのでしょうか?あとカメラの角度も自由に変えることも可能なのでしょうかそれは一個人のドライバーが独断でできることなのでしょうか? 2、このような場合はそこの所長に訴えれば良いのでしょうが、所長もそいつよりも年齢が若くなめられている節もあり、また、この春の人事異動で出世し移動になるのですが、そこの所長には散々お世話になり、この件で経歴や移動に傷をつけたくはないので、春以降にアクションを起こしたいのですが、そういう場合退職した後でも可能なのでしょうか? 3、2の質問とだぶるかもしれないですが、直接本社や直接管轄している支店に訴えることは可能なのでしょうか?その場合どれだけの証拠?やどれだけのことが必要になるのでしょうか? 愚痴めいた話しから大変申し訳ありませんが以上3 点質問させていただきます。
、異動先で問題がおきました。 未成年を入れていると通報があったと、警察が頻繁に来ます。 同ビルの笑◯ からの通報です。 私が来る前から ばっちばちな為かなりの嫌がらせをしてきます。 警察も警察で通報があったから確認に行かなければいけないと、とても大変そうです。 ここまではまだ許せる範囲だったのですが 先日、警察が来て、年齢確認は確実に行っていると追い返したのですが 少しして、他店で年齢確認を出来ず帰したお客様をここで入れたとの通報って事で改めて来ました。 最初は、特定のお客様をここまで連れてきてほしいとの事で そんな人居ませんと断ったら 個室の中まで確認していいかとの事でした。 完全個室が売りなに、いきなし開けられ警察が来たら気分悪くする、もしくはびっくりされる 店的になんのメリットも無く、断ったのですが、 店の信用うんぬん言われたので結果見せることに 未成年っぽいのは年齢確認をすると言うことで、開けて周りましたが 結果、顔つき身分証明書で年齢確認してる上に、その日サラリーマンの方かご年配の方のみだったので当然問題はありません。 毎回来て開けると言われたら、それに答えなきゃ行けないんですか?? 逆に営業妨害で訴えられますか? 警察が頻繁に来て 良い印象も与えれば 悪い印象も与えると思います。 本当に勘弁してほしいです。 宜しくお願い致します。
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