度。今年の春短大を中退しました。その後派遣で物流事務に雇われましたが、持病の対人恐怖症、気分変調障害が悪化して2 週間でクビになりました。 正直人生を辞めたいとも思ってしまう時もありますが、こんな私と付き合ってくれる彼のためにも、自分のためにも、強くなって、仕事をして、人並みに頑張って生きられるようになりたいです。 今年学費を貯めて来年復学予定とは周りに言っていますが、正直短大に戻ってもまた持病が悪化して中退しそうな気がします。 その学費があるなら1年制のビジネス、PC関係の専門などに通って資格を取りたいとも思ってしまいます。 (現実的には今休職中のため学費はまだまだ貯まっていない状態です) 将来的にはやはり事務等PCの仕事をしてみたいのですが、21歳職歴なしのこんな私でも雇ってくれる会社はあるでしょうか? 乱文すみません、お願いします。
解決済み
っています。 今の職場はよく言えば「昔ながらの中小企業」悪く言えば「●●商店」ってところです。 社員の平均年齢が高いせいか、まったくやる気のない人が多いのです。 私も入社してすぐのころは「それでもいいか~」と思っていましたが、あまりにもやる気がないのです・・ たとえば新規のお客様が開拓できても「めんどくさい~」っていうのがほぼ全員です・・・ 毎日の仕事も繁忙期以外は一人一人が軽い仕事しかしておらず、おしゃべり大会です。 そのおしゃべり大会も「あ~マジしんどい」とか会社の悪口ばかりです。 そんなにいやならみんな辞めればいいのに、居心地がよいのか誰もやめません 私から見ると会社の賃金・仕事量など妥当に見えるのですが、本人たちは自分たちの評価が 著しく低いと感じているようです。 会社のために毎日なにをやってるのかわからない人たちがこんなことを言ってる会社なんて 他にもあるのでしょうか?私は前職で大手で働いていたせいか、ものすごい違和感を感じます。 もっとやりようによっては色々と改善や施策ができるのに非常に勿体無いのです。 こういう人たちとどのように接してよいのか、またこういう人たちが他の会社にも多いのかなど ご教授頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします
トをしていたのでどうしてもやっていきたいと思い40歳になりますが、 美容師免許を取りたいと思ってずっとずっとなやんでいます。旦那にも理解を得てやってみなといってもらえたし、でも正直諦めるの事も出来ないし先の事を考えると子供の受験とも重なります。お金子供の事家事勉強かなり大変なのはわかってます。それに歳やその先の事も。何度も何度もかっとうしています。でも今諦めるののは、かなりさみしい事で諦め切れない自分とのかっとうです。色々考えながら結論はでるのでしょうか?決めなきゃ行けない時間はかなり狭まっています。仕事をやっていく為には確実に免許が要ることですし、諦めて仕事も辞めるかで、凄くなやんです。皆さんのご意見是非聞かせてください。宜しくお願いします
で質問させてください。回答本文にあります 「精神的にくるのは利用者、入居者への対応ですねあとは、うちでは表向きはない ですが職員同士のゴタゴタ虐めなどが多い業界のようです。」という内容です。利用者、入居者への対応で精神的にくるというのはなにかひどい言われ方をするのですか?あと、業界自体が虐めが多いというのは仕事がきつすぎるからでしょうか?私も祖父が老人ホームに入っているのですが、職員のかたはアットホームな雰囲気でお仕事されているように見えましたもので・・・・。私は通信で資格をとってから業界にはいろうと思っています。(介護福祉士)そのあたりもアドバイスをいただけないでしょうか?(無資格で入ってから資格取得のほうがよい・・・・または年齢的に資格をとらずにいま入らないと求人がない・・・・等・・・・。)申し訳ございません、お時間あるときに再度よろしくお願い致します。
があるかと思います。 試用期間というのがなくても新人さんの仕事がきちんと覚えられる、任せられるようになるのはどの位の期間だと思いますか? 新人の仕事の能力は個人差があると思いますが、、 あなたが数年先輩だとして、ミスしても「新人だし仕方ない。。きちんと教えなきゃ。。」位に思える(許せる期間)の事です。 ちなみに、私は10年以上のお局様方の中で働き始めました。 入っても新しい人は辞めてしまうのか入って1,2年という人が居ません。 現在、3ヶ月経ちましたがお局様方の様には仕事が出来ません。 でも、出来て当然と求められます。 そのパワーに負け仕事を覚えなければと短時間勤務から長時間勤務にして努力し始めた所です。 私が馬鹿ななのかな?と思い、メモを取り努力いしていますが、、、 新人教育担当もいないし、聞いてもお局様により教えてくれるやり方が違うので戸惑っています。 相手に合わせて変える精神的余裕も無い状況です。
その後、妹には辞めてもらい、一度は平和が訪れたのですが、後に採用した従業員が、試用期間中にも関わらず、私たち夫婦の悪口、業務の不満、その場にいない従業員の悪口と、悪口が止まらず言葉遣いも汚いため、以前からいる従業員から、聞くに耐えない、一緒に働くのが苦痛だと、訴えがありました。 他の従業員からも同様の訴えがあったため、本人と面談が必要と思い、社歴の長い従業員数人にも確認し、面談に備えようとしていたところ、社歴の長い従業員の1人が、職場の人間関係が悪すぎ疲れた、辞めたいと言ってきました。 うちは小さな職場で、主人と私の他に、シフト勤務のパート従業員が6人、フルタイムの正社員は2人。主人以外、全員女性です。 主人は、従業員とは仲良く、仕事にはシビアな経営者であることをモットーとしており、日頃から従業員とはたくさん会話をし、残業になった時は飲み物や軽食を差し入れ、食事会には従業員の家族も招待するなど、積極的に従業員とコミュニケーションを取っています。 主人は私から見ても、従業員には優しく、トラブルには自ら責任を持ち、お客様からの評判も良く、とても良い経営者に思えます。 仕事の評価もこまめに行い、報奨金やボーナスなど、従業員のやる気を起こすようにしています。 私自身も、社長夫人面はしたくなく、従業員と同じ仕事をし、何でも話すよう心掛けており、最近では従業員から恋愛相談なども受けるようになりました。 もちろん、主人は従業員が全てに満足しているなどと思い上がっていませんし、私も、従業員への距離感を詰め過ぎないよう、気をつけています。 その甲斐あって、ほとんどの従業員は私たちの気持ちを分かってくれていて、仕事で、態度で応えてくれていますし、これまで働いた職場の中で一番働きやすいと言ってくれます。 しかし必ず1人は、楽な仕事ばかり選んだり、誰彼構わずマウンティングをしたり、イジメや悪口など職場をかき回す人がいて、全員を巻き込んでのトラブルとなります。 私たちはその都度解決を目指して話し合いを重ねるのですが、結局態度は改善されず、飛び出すように辞めていきます。 その際は、辞めた人と仲良くしていた人から反発が出ないか、おとなしい人がトラブルに疲弊して辞めていかないか心配なので、全員を集めて説明をしたり、一人一人と話すなど、フォローを続けてきました。 採用も、面接時に、女性だけの職場なので、何よりチームワークを重んじてほしいこと、トラブルを起こしたら辞めてもらうことを念押しするようにしてきました。 なので今回、新しい従業員には入るなり約束を破られ、信頼し期待していた従業員に辞めると言い出され、本当に落ち込んでいます。何より、退職の連鎖が続かないか、とても不安です。 起業して数年、利益もようやく出てきたところで、従業員が減れば仕事の規模も縮小せざるを得ないと思うと、落ち込みに拍車がかかります。 主人の優しすぎるところ、私の従業員を信頼し過ぎるところが、身勝手な従業員には舐められてしまうのかな、とも思います。 自営業には従業員トラブルはつきものだと思います。同じく自営業の方は、どのようなことに気を付けて従業員と接したり、採用されているでしょうか。体験談をお聞かせいただけると有り難いです。宜しくお願い致します。 今回も長文を最後まで読んでいただき、有難うございました。
すがまだ腑に落ちないので思い切って質問します。長いですm(*_ _)m 派遣を通して2ヶ月という契約でリゾ ートバイトで群馬のとある旅館で働くことになりました。そこには寮や働く人が泊まれる所がない代わりに旅館の部屋をあてるという契約でした。 寮ではないので毎日同じ部屋というわけではなく移動しないといけないという大変さはありましたが問題が起きたのが3日目の日(←だいぶ早い)部屋移動次はどこになるんだろうと思ってたら荷物をカラオケルームに持っていてくれと…σ( ̄^ ̄)?と思いながらもまさかカラオケルームに泊まれなんて言われるとも思ってないので一先ず荷物を移動し夜になって聞いたら 「カラオケルームに今日泊まってね?ルームはルームでしょ?」 (´・ω・`;)えっ…1階の人が出入りする入口にあって鍵もなくもちろん布団もなく扉も近づいたら中が見えるガラス扉、その日はそれを指示した支配人も帰っていて次の日に支配人に 自分「カラオケルームに泊まらせるのはダメなんじゃないんですか?契約としても客室をあててくれる約束になってるし」 支配人「昨日はお客さんが多くて満室になったからそんな日もあるさ」 自分「多いか少ないか関係なく寮として客室あてる契約なのにそれは困ります」 と話したその日の中抜けの時間に休み時間にも関わらずカラオケルームを掃除機かけろと言ってきたり夜仕事では明らかに嫌がらせをされ50人規模の宴会場の片付けを1人でしろと言われたり(他の人が忙しいとかではない) 流石に納得出来ず派遣会社に連絡したところありえないと契約違反だし法律的にも住み込みで寮がない場合は用意する決まりがあるとかで確認すると言われ次の日その話が支配人の耳に入ってたのか嫌がらせはヒートアップしました。 本来事務仕事や受付として来たのにそれまでなかった部屋の布団敷きや備品の補充その他などそれをしてる間も子機を常にもって3秒以内に電話にでろ!と… もちろんお客様から予約や質問など売店やパソコン業務もあるしこちらも怒って支配人に話したら昨日のことも 「君に部屋をあてるだけで一室どれだけの損害がでるか分かるか?2人泊まったとして〇〇円だ!」 と契約違反も関係ない模様、同じようにもう1人男の子が住み込みで働きに来てましたがその子は倉庫や事務所の物置などでずっと寝てるらしくそれよりマシだろ!と開き直られる それも派遣に伝え派遣の人も事情確認の為に総支配人または総務に電話してるが繋がらないと…たまたま夜に用事で事務所の方に行くと電気が消えてる部屋でパソコンを打ってる男性がいてその人が総支配人だとその時気が付かなかったけど要するに忙しくて電話に出られないってのは嘘だったのです。 支配人に話してもらちがあかないし派遣の人に今日中に何かしら返答がないなら帰ります!となってやっと返事が来て謝罪がありました。 内容としては部屋をあてなかった契約違反、不必要な仕事内容、休憩中の仕事強要 総務の人からの話では支配人や総支配人に任せきりでそのような現状はこちらも把握してなく過去にも人が辞めて続かない理由に支配人とのトラブルが多かったと… 言いたいことも沢山ありましたが辞めることにし派遣会社からは他の派遣先を紹介できると言われましたが一先ず帰りたいと言って最後の最後までバスの時間を1時間早い時間で伝えてきて本当に群馬と聞いただけで嫌な気分になるほど初めての経験で(笑) 帰ってから給料はもちろん振込がありましたが交通費は往復自腹(遠いところからなので金額がでかい)5日目に帰ってただの交通費損は納得出来ないので話もちゃんと出来てないし総務に事の次第を伝えたいと派遣会社に伝えたらこちらに送ってもらえれば責任もって渡しますと言われことづける。 ここからが問題なのですが(長くてすみません) 1.その手紙を派遣会社が勝手に封を開けて読んでたこと 2.謝罪があったにも関わらず交通費は行きだけの分 3.支配人からの謝罪を求めたが得られなかったこと 納得出来ずに労基に行くと派遣先の労基で相談しないと難しいとか訴えるのは派遣会社になるのでこちらに電話してくれとそこの対応もそのぐらいのことは水に流してもいいんじゃないかと一点張り、派遣会社にも連絡すると態度が一変そうなれば私達も出方が変わりますと。 こちらが求めたのは金銭でもなく契約違反したことへの反省と謝罪とその張本人からの謝罪、そして交通費の往復はせめて誠意があるなら払ってほしいとそれだけ 群馬の派遣先にも派遣会社の労基にも通ったりしてまでお金かけることも馬鹿馬鹿しいので泣き寝入りしましたが、訴えてたらどうなっていたのでしょうか? 唯一の救いは初めに聞かされてた総料理長が厳しい人と聞いてましたが賄いも美味しくパートのおばちゃんに良くしてもらったこと
の地元からかなり離れた私の地元で同業の施設で働くことになりました。 大学時代にその子と数回話たのですが、明らかに性格が合わないと感じました。なので極力話すこともなく卒業…とはならず、入社説明会で隣の席になりました。その時の席は地域でわけられていて、周りは私の地元周辺の人たち。何度か会っていたので顔見知りでした。しかし急に他地域出身のその子が隣にいたのでとてもびっくりしました。(私の地元は県内でも田舎な方です。施設もあまりなく、他の同僚とは派遣される施設も違いました)「よろしくね〜」と言われ、軽く挨拶をしてそれまでは良かったのですが、、 制服の試着などを行う際に、特殊な施設に派遣されることもあって試着する制服が多くあり、ふたりとも最後にまわされました。辺りはシーンとしていて、試着する人と会社の人たちしか喋っていませんでした。 なのに、「施設見に行ったけど周りは田んぼしかない」や「買い物どこいくの?」など会場(そんな広くはない)全体に聴こえるような大きさで私に話しかけてきて、注目を浴びていました。内容も私の住んでいる地域を貶すように聞こえて、極力話が続かないように短く答えていましたが会社の上司もいる空間でキツかったです。 結局私は3月中旬からバイト・研修としてその施設で働いていましたが、その子は引っ越しもあり4月から。2週間色々と教わり、先輩・パートの人にも恵まれ仕事が楽しいと思える環境でした。 つい先日、その子のいる施設に上司と先輩と挨拶に行った際にちょうど廊下で出くわしました。すると大きい声で「え!なんでいるの!」と言われました。挨拶に来たんです。と言いましたが、まず私の上司ということは会社の人ですし、あなたの上司でもあるのに挨拶は後回しで、そんな施設で大きい声だすなよ…と思ってしまいました。 その後家に帰ってみると、(今日は会えて嬉しかった。同僚が居ないから寂しい。2日目だけどだいぶ仕事が出来るようになった)とメッセージが入っていました、普通の友達ならそうだよね、会えて嬉しかった!と返すのですが、大学時代からのもやもやが止まらずなぜ2日目で仕事が出来ると感じられるの?まだ施設が動いてないのに出来るなんて思えないじゃん…と思ってしまいました。 当たり障りないように返しましたが、ある程度話が終わった後に(今度この町を案内してほしい。車はだす)と言われました。 話が逸れますが、私は他人の車に乗るのが苦手で、自分の車に乗せるのも苦手です。そして相手は苦手な人。親に相談したら、「慣れない土地に来て寂しいし、同僚を大切にしなさい」と言われました。確かにわかります。でも1日2日で嫌だと思ったわけではなく、大学、就職が決まってからずっと嫌なんです。話してみたらいい人だった、とかそういうのではなく話せば話すほどモヤモヤする態度。その人はスッキリするかもしれませんが、私は極力関わりたくないんです。 結局行くか行かないかはうやむやになるだろうと思っていいよ、と返事をしてしまいました。しかし、じゃあいつがいい?とすぐ返信が来てしまいました。 ほんとに行くんだ、、の気持ちとどうしても行きたくなくて、ストレスが溜まっています。その子の気持ちも考えろと言うけど、私の気持ちはどうすればいいでしょうか。 長くなりましたが、この場合我慢してでも行くべきですか?また、いつがいい?に対してどう断ればいいでしょうか、、
回答終了
ません。 私に対して上司は、『女性は将来結婚をしたら会社を辞めていくから一つの会社で長くは仕事をし ない。それに対して男性は結婚しても家族を養ったり生活を支えていかないといけないから、仕事は一生ついてまわる。』と言って、女性陣にはやたら早く帰りなさいと言って早く帰らせます。一方男性には全くそんなことを言わず、納得いくまで仕事をするようにと言って、早く帰ろうとすると『本当に帰っていいのか?』っていうような雰囲気を出してなかなか帰らしてくれない。 今はキャリアウーマンとかイクメンという言葉が流行り、女性でもとことん仕事をしたり、男性が育児をしたりと昔とは状況が変わってきていると思うので、上司が言う理由で遅くまで仕事をすることに納得がいきません。 器が小さいかもしれませんが、貰ってる給与が一緒である以上、同じ待遇であるべきだと思います。 給与って基本的に働いた一ヶ月分のお金が支払われるものなので、結婚したら辞めてしまうからとか支払われてる給与に対して、全く関係ないことだと思うんです。 もちろん長い目でみたら、長く働いた人の方が、会社がその人に支払う給与は大きくなると思います。 しかしそれはあくまで未来の話ですよね。 女性だって生涯働き続ける人だっていると思うんです。 かたや仕事終ったら自分の時間が持てて、一方は毎日のように3時間も4時間も残業して…。 残業した分だけお金もらえるのならまだしも、うちはどれだけ残業してもみんな同じだけの残業代なんです。 そして最後に質問の趣旨とはズレますが、上司はなぜか自分にだけやたらと雑務や仕事を回してきます。 他にも男性社員いるのに、そっちにはあんまり仕事も回らないし雑務も回らないです。 もっというと女性社員に対してはほとんど仕事や雑務を回しません。 これらのことが非常に納得いきません。 何か良いアドバイスとか励みの言葉を頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
ているのですが、どういう職種をめざしたら良いかわかりません。アドバイスいただえたら嬉しいです。 大学卒業後、5年間、生保営業をしてから1年調理師学校通って免許を取り、今はパソコンスクールでwordExcelpowerpointを習ってます。(word資格は取得済みで、来週Excel受けます) 仕事選びにおいて、インテリア系の仕事に携われたらと思うようになりました。インテリア系の資格はなく、特にお客さんにアドバイスしていくようなコーディネーターになりたいとは思いません。ただ、インテリアコーディネートをする会社に入り、身近にインテリアや部屋選びの雰囲気をつかめたらと思っています。パソコンは資格は取るつもりですが実務経験はないです。どういう職種を目指したら良いのでしょうか??なにかしら仕事をするのなら、実生活に役立つ知識をつけたいと思ってます。いずれ家を買ったり、部屋の配置を考えたりする時に役立つ環境の仕事をしたいです。アドバイスお願いします。
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