給がこの数ヶ月事業所サイドの事情で上がりませんでした。 また最近昇級制度が復活したものの、業務内 容の条件が大きく変わったにも関わらず、昇級条件は同じままです。 インセンティブが付く条件のスキルも順番に付けると言う割に、まだ研修にも入らずにいます。(私だけでなくほとんどの人で。1部のみ研修してインセンティブ貰ってます。成績関係ありません。 正直、かなり多くのメンバーが先がないと感じてしまいます。 効率も契約更新率もかなり高いのに、それに対するインセンティブが何もありません。 昇級条件のスキルの人たちは効率で言えばスキルなしの人たちよりも低いです。 またスキル条件によっては引っ切り無しに電話を取り話している人もいれば、一方で入電が少なくぽちぽちと対応する組もいます。 私は引っ切り無し組です… 不平等だとも思うし、効率!!と事業所が言うので、頑張ってるのにも効率いいのに何も変わらず…やる気が起きません。 この様な場合、転職した方がいいのですかね?
解決済み
年前の異動時、適応障害と診断され、服薬治療を続けながらやってきました。 今年に入り、服用量も1/3に減薬でき、医師からも今のペースなら年内目途に 服用治療は不要になる可能性を打診され、光明も見えておりました。 そんな折、不況の煽りで、日本法人の約半分がリストラ、昇給は停止、 営業から内勤へ異動、インセンティブ無しと残業禁止による年収150万減で 年俸450万へダウン、業務はスキルの付かないルーティンワークです。 正直申せば残れただけ運が良いと考えてはいます。 30代前半を減薬治療に投じた結果、キャリアと向き合わなかった自責と 今年で35歳という限界年齢説にどう対処すべきか分からず毎日悩んでいます。 残業もなく、福利厚生も良く、給与面と業務面以外の大きな不満はありませんが、 このままリストラに怯えながらジリ貧になっていく不安と現年齢を考える度に 不眠の症状が若干ですが再発してきております。 焦らず現状のまま数年単位でキャリアの棚卸を行う前提で留まる道か、 35歳の賞味期限が切れる前に同業界で動くべきかで途方に暮れています。 未婚ですが、次に行くなら3社目なので転職はラストチャンスと考えます。 良い歳で我ながら情けない話ですが、一人で考えても袋小路です。 30代の転職が分からないものでご意見伺えますと幸いです。
見なども参考にさせていただければと思い蜘蛛の糸をつかむような気持で投稿しております 現在アパレルメーカー営業ですがこの度不動産業界への転職を検討しております。 関東圏での転職を考えており現在何社か面接を受けさせていただいておりありがたいことにいくつか内定もいただくことができました。 ただ不動産業といってもかなり幅広くどのような分野の業務が不動産業界で働くにあたってキャリアアップにつながるのかまだわかっていませんのでどの分野で働くのが将来的に転職する際幅広い可能性につながるかも考えて転職したいと考えています。 転職したい一番の理由は年収を上げたいということです。労働時間などのブラックに関してはそこまで気にしていなくなんせ年収を上げたいです。 現在内定決まってる企業が ・ユニバーサルエステート 賃貸仲介業(池袋、新宿などの1Kぐらいの部屋を扱う業者) 固定26万+インセンティブor固定20万+高インセンティブ ・エリアクエスト (駅前の雑居ビルオーナーに対して借り上げてテナント誘致を行う) 固定30万+インセンティブ ・環境ステーション(株) (投資用不動産販売) 固定26万+いんせんてぃぶ ・YCMリアルエステート (投資用不動産仕入れ) 固定25万+いんせんてぃぶ ・一条工務店 (ハウスメーカー) 固定22万+インセンティブ ・オープンハウス(ハウスメーカー) 施工管理者 年収400万スタートから毎年年収50万づつぐらい上がっていき将来的には1000万以上稼げて手に職つくので将来的に良い ・住友不動産販売 (売買仲介) 固定30万+賞与 こんな感じで現在内定出ております 自分自身歳も33歳で異業種に転職する最後のチャンスかと考えており大変迷っています。 色々な評判やおすすめ業態など何でもいいのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします
だいま転職活動中。 子供が3人います。 私は専業主婦ですが、下の子が幼稚園に入ったら働きに出る予定で す。 年収は530万円ほどですが、家賃の補助が10万円弱あるので、 なんとか生活できている状況です。 転職の理由としては、 英語が使える仕事がしたい。 昨年の休日が年間80日と休日が少ないこと。 平日休みで、休日でもスタッフが病欠の際は休日返上、 年末年始や夏期休暇、GWなどはもちろんない。 連休も有給も取りづらく、子供との時間が取れない。 転職してステップアップしたい。 という理由です。 今回内定を頂いた会社に入社したいそうなのですが、 条件の面で賛成できずにいます。 内定を頂いた会社では営業職で、 最初の3ヶ月は試用期間で契約社員、 お給料は20万円+交通費です。 手当は特にありません。(正社員になっても) その後は25万円+インセンティブ+交通費 未経験の職種への転職希望なので、厳しいことは承知の上なのですが、インセンティブがどのくらいかは働いてみないと分からないので不安です。 そして、現在の賃貸は法人契約なので、個人契約へ切り替えをしなければなりません。 といいますか、家賃が高いので、引越になると思います。 学区内で探せればよいのですが、希望条件に合う物件がなければ転校、幼稚園も転園になります。 車も売ると言っています。(ローンはありません) そもそも、契約社員で、賃貸や保証会社の審査に通るのかも不安ですし、転職して契約がとれ、インセンティブがもらえるようになるまでに、どのくらい貯金が減ってしまうのか、想像しただけで怖いです。 貯金も多い方ではないです。 もともと転職活動を始める際、お給料は下がる可能性が高いので、 せめて少しでも住宅手当や家族手当があるところを。 あまりにも下がるようだったら、私の実家の県で探してほしいと伝えてありました。 そうしたら下の子を母にみてもらえて、わたしも働けるので。 結局は都内の会社で、希望の手当ても無い会社でした。ただ、売ったら売っただけきちんとインセンティブが入るので、がん張りたいと言っています。 どうしたらよいのでしょう? 反対してもいいのでしょうか? 賛成してあげるべきですか? 転職に関しては背中を押してあげたいのですが、 子供が3人いるので、条件をシビアにみてしまいます。 とくに最初の3ヶ月は、貯金から切り崩す額が大きすぎて。 1年踏ん張ればなんとかなると言っていますが。 あまりにも生活が変わることが不安です。 この会社で働くことになる場合、 私が土日祝に働きに出ますが、足りなくなる生活費には全然届きません。 まとまりのない文章ですみません。 体験談、アドバイス、なんでもかまいませんのでお願いいたします。
れる給与体系になっているのですが、同僚の1人が自分の営業成績を偽装(捏造)して会社に報告していたため、本来なら貰うことのない給料が支払われていました。 証拠は掴んでいるのですが、本人は否定しています。上司も事実を知りながら庇っています。 就業規則上では懲戒解雇の対象にはなっていますが、会社の決定は自主退職を促すどころか当事者に同じ仕事をさせています。 ただ、私を含めた他の従業員はそれを許さず、何とか当事者と上司を辞めさせたく考えています。 そこで、当事者の業務上の横領、上司の犯人隠匿、これらが成立するのか知りたいのです。 また、労組のない会社なので、従業員の署名を集めて行動を起こすことも考えているのですが、こういう場合の署名って従業員総数のどの程度まで集めれば有利に進められるのでしょうか?。
もらいました。 1つは安定していて、暦通りの休みで、給与が一般的くらいです!残業代もしっかり出るそ うです。従業員規模で1000人くらいです。営業です。 もう1つは、火曜水曜休みの投資用不動産の営業職です、基本給も珍しく高く、インセンティブももらえます。上場しています。 どちらの方がいいのでしょうか。 やりたいこととしてはどちらもあっています。 かせぎたいですが、子供ができたときのことを考えると安定していた方がいいのかなとか、ローンとかも前者のほうが通りやすいのかなと考えてしまいます。 お願い致します。
働いています。 本部ではブルームシステムという独立制度があり、当然基準等は違えども FCのこの会社でも独立制度があり、それに向けて社員一同頑張っています。 もちろん、会社に残る方もいますので、全員が独立を希望しているわけでは ありません。 ご相談したいのは、会社の賃金面の待遇についてです。 各店舗に売り上げのノルマ、人時売上のノルマが課せられています。 運営する上で、これは当たり前です。 その%に対してインセンティブという形でお金を頂ける仕組みとなっています。 (金額は規定によるので、金額面について異論はありません) それを下回った場合、達成できなかった場合、マイナス支給になります。 ノルマが達成できなかった場合、手当てが支給されないのは理解が出来ます。 しかし、達成できなかった%に応じて、給与から控除されるシステムとなって います。多い人では、月-50000円くらいになる人もいらっしゃいます。 かといって、+の金額が大きすぎるわけでもなく、子供がいる世帯には打撃になります。 一般的に、このような形はよくあるものなのでしょうか? また、遅刻・その他会社に損害を与えた場合は始末書として最大で-30000円程の 控除がされます。また、会社書類が提出出来ていない場合も控除されます。 自分自身のミスでのペナルティですので、この点については異論はありません。 出せば引かれませんので。 正社員ですが、有給休暇もなく、飲食店ですのでサービス残業は当たり前、 給与にみなし残業代はついていますが、基本給は安い為、年金は不安。 県民税等の控除はなく、毎年支払いをしている状況で、さらに手取りは減る一方。 ただの契約社員状態です。賞与も当然ありません。 確かに修行の身ではありますが、自分の家族も養えなくなるような状況では、厳しいです。 現に入った社員はどんどんやめていきます。自分も転職活動中です。 同僚は辞表を突き返されたと言っていました。 上司に進言したところ、修行中なんだから仕方ないだろうとの話で、聞いて頂けません。 長々と読んでいただき申し訳ありません。 ご意見等ありましたら、宜しくお願いします。
ですが、これって業務委託と言えるのでしょうか? 求人内容 https://employment.en-japan.com/message/pop_work_preview.cfm?WorkID=367936&FrameNo=1&ApplyID=7046996&PK=B04AE2 募集職種・・・「ディズニーの英語システム」のイベント運営スタッフ」 【仕事の流れは?】 ~準備~ ▼営業担当と打合わせ ▼イベント会場の担当者と打合わせ ▼当日参加する販売スタッフの方へ詳細の連絡 ▼機材(音楽や映像設備など)の手配、当日スケジュールの調整 ~当日~ ▼イベント会場の担当者、販売スタッフと打合わせ ▼会場の設営・準備 ▼イベントスタート ・ディズニーのオリジナルグッズの配布、グッズの補充 ・販売スタッフさんのフォロー ▼イベント終了後、片付け(翌日も開催する場合は、最終日に片付けます) ▼当日、もしくは翌日、来場人数などの集計を行ない、メール・電話にて報告 ※イベント当日は、3~5名の販売スタッフさんと一緒に運営します。 雇用形態・・・・・・・業務委託 年収・給与 基本報酬/月 20万円+インセンティブ 待遇・福利厚生 ◆出張費・交通費全額支給 ◆特別手当(自家用車使用時) ◆報奨制度 ◆研修制度 ◆パソコン、携帯は会社より支給します。 ※これって早い話が、正規雇用や契約社員で雇用すると、リスクがあるので、指揮命令系統は会社が行うにも関わらず、給料(報酬)を出して、雇用関係が無いように偽装した、いつでも解雇できるようにした脱法システムだと思いますがどうでしょうか?
しょうか? ・募集内容と現実のギャップ ・CATV会社の収益構造 ・今後の展望 ・この業界で働く場合に関すること などをお手数ですが教えて頂けますでしょうか? 実際にCATVの営業などの方の生の声 ・実際の稼ぎ ・契約成約率 ・将来性 ・問題点 などよろしくお願います。 知人にCATV営業(アルバイト)をやらないかと誘われております
制限で働いております。 夫は年収1000万の会社員(管理職)で、家族手当はありません。 会社が人材紹介会社で働き方(稼ぎ方を)選択できます。 ① アルバイト 時給1500円 交通費全額支給 ←現在はこの方法で、1日7時間、週2回勤務 ② 正社員 固定給27万円 交通費全額支給 ボーナスなし、インセンティブあり。 ③ 委託社員 インセンティブのみ。 交通費全額支給 ②の選択した場合、ノルマがあり、成果が上がらない場合、幹部から辞めるように言われます。③は収入は成果を上げた時のみ、なのですが、インセンティブが大きいです。副業自由 私はキャリアコンサルタントの資格をもっているので、①か③にしようかと思ってます。 自由出勤なので、あいている日に他でアルバイトができるからです。 ②は一見正社員でよさそうにみえますが、ボーナスもなく、ノルマもあり、副業もできません。 その場合、夫の扶養に入りながら「委託社員」というのはできるのでしょうか? 自分が成果が上がってインセンティブが100万超えたら、扶養を出るということはできませんで しょうか?? 今は成績に対して、みきわめができないので、扶養から外れ委託社員になり、 社会保険も保険証も全て自分でまかなうというのは、自信がありません。 収入の見込みがないのなら「委託社員」という身分で扶養でもよいと思うのですが。 4月から、アルバイトにするか委託社員にするか迷ってます。 100万以上インセンティブがないのなら、夫の扶養ということで働きたいです。 よろしくおねがいします。
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