貰い、そのまま退職した場合に後日お金を貰わないなら働くことは出来ますか? 会社を辞めたあとにスキルを身に付ける為に働きたいのですが労災や傷病手当を受け取れなくなるならデメリットが大きいのでそれなら休んだ方が得策かと。。 ①働いてもお金を受け取らなければ良いのですか?ある会社でスキルを身に付ける為に無償でいいのでとか。 ②金額が少ないならとかの制限は有りますか?
解決済み
できますが。
回答終了
化がない場合は何処に相談したらよろしいのでしょうか? 管轄の労働監督署に連絡しても監督署としては特に法律違反していない限りパワハラなどについては動けないと言われたのですが。
聞きましたが…⁇ 本当でしょうか?
してもらいました。 各方面引き継ぎ先が決まり経理だけ社長が引き継ぐとなっていて引き継ぎ書類を作成しいざ今日から引き継ぎ開始!となったら別の人に引き継いで!俺は横で聞いてるから!と言われ引き継ぎ中ことごとく口を挟まれました。そして態度が気に食わないとキレられその後完全に私が悪者みたいな態度を取られたり目の前で嫌味を言われたりなどしました。 明日からも引き継ぎ+日常業務があるけれどどうしても行きたくないというか家に帰ってきたら涙が止まらず行けるような状態にありません。 明日午前中だけいき最低限の引き継ぎや業務を済ませて午後から今後有給消化にしてもらうと打診する場合何と言えば穏便にすむでしょうか、、?
と部下に言いました。 その時、部下は「先輩の彼女さん、見たことないけどおそらくブサイクそうですね」と笑って言いました。 それを聞いた上司は部下の顔を平手打ちして、低い声で「二度と言うんじゃねえぞ」と言いました。 これってパワハラになりますか? 確かに平手打ちはよくありませんが、部下にも悪いところありますよね。 この場合、どうなるのでしょうか。
現在のパワハラ上司の居る部署に異動になりました。パワハラ上司の居る部署はパワハラ上司と二人きりの部署で、その上司の元で働いていた人は皆半年~1年程度でパワハラに根を上げて退職するか異動しています。私はそのパワハラ上司の部署に配属されてまだ3ヶ月半ですが暴言や過度なプレッシャーに耐え兼ねて上の人に相談しメンタル的に辛い事も主張し異動願いを出しました。そうしたところ、異動届け事態は受領して頂き、私のスキルにあった異動先はあるのだけど私の抜けた人員を埋める人がいない(危険物の資格が必で持っていないと従事出来ないとの事)その為暫く待って欲しいと言われました。こちらとしては夜寝ている時ももパワハラ上司の言動を不意に思いだして睡眠に支障をきたし、日常的にも気分の落ち込むことが多くなり辛いので今すぐにでもパワハラ上司との縁を切りたいです。会社は退職をしたくないので何とか早く部署異動をさせて貰いたいのですが何か良い考えはないでしょうか?今私が考えている手段は来年の2月までに異動させて貰えなければ本当に辛いので精神科に行って診断書を貰い休職願いを提出すると上の人に主張する事くらいです。どうかお知恵を貸して下さい宜しくお願いいたします。
です。 リーダーより報告いただいていますが お話になりません。 この時期に大きくマイナスして来るのも信じ難く、やる気も感じられません。 数字を落として当たり前になっていませんか?給与も落とされたら平気ですかね? ノルマは各々の申告している数字に更に2台積み上げしてください。 ※中仕事・無駄仕事に更に無駄に時間を掛けて でありながら 約束期日を敢行しようともせず他責で過ごすなど、理解し難い人もいるので、敢えて言いますが 年末に向け数字より挨拶回り優先 などの愚かなピントのずれた勘違い行動をしないようにしてください。 自分のミッションは何ですか?問いてて下さい。 せめて数字はやって欲しいものです。 上司よりこの様な文面のメールが度々あります。日常茶飯事で、見るたび具合悪くなります。当方が過敏になりすぎでしょうか?
、職員3名の職場で働いています。他2人は男性で私は女性です。 初めての仕事で、聞かなければわからないことばかりですが、聞いても何も教えてくれません。 コミュニケーションすらとっていない状態です。上司とは1日一言も話さない日があります。毎朝の会議では、私の存在を無視して他2人で会話をしています。当然、何も教えてもらっていないので、何について話をしているのか聞き耳を立ててもさっぱりわかりません。 定時で帰ろうとすると、嫌味を言われます。 定時で帰らせる気がないくせに、残業しているなら報告しろと言ってきます。 私が我慢して残業しますの一言を伝えれば済む話しですが、ろくに仕事も教えないで、残業の報告だけは強いられることに納得がいきません。他は何も求めてないんだから報告くらいしろと言われます。たしかに報告は大事です。でも、残業の報告だけが私の仕事ではないです。私は勤務時間は忙しく動いていたいのに、仕事を振られない、聞いても何もないと言われ、どうしていいかわかりません。私は自分から聞きに行っています。でも、上司は私のことをやる気のない人間。何もできない人間。と認定しています。そういった言葉も軽く浴びせられます。たしかに私はポンコツですが、指示されたらそれなりに動きます。一度教えていただいたことを、再度確認したくて聞いたことがあります。一度で覚えられないのは私の責任ですが、合間を見て、もう一度教えてくださいとお願いしました。しかし、教えてくれませんでした。私を育てる気はないのだと思います。 そもそも初めての職種なので、何をすればいいのか何を聞いたらいいのかすらわからない状態ですので、指示待ち人間だからダメなんだと言うお言葉は受け付けてません。 私にも幼稚なところはありますが、ここまで教えてくれないものなのでしょうか。見て覚えろというには無理があります。 このままここで働いていても、やりがいもないし、何も身につかないと感じているので辞めたいです。 前置きが長くなりましたが、私は間違っているのでしょうか?それともこれは軽いパワハラを受けている状態なのでしょうか。 また、私は契約社員ですが、契約期間内に退職することは可能なのでしょうか。 教えていただきたいです。 攻撃的な言葉は控えていただきたいです。
を教えてください。
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