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なく、派遣先から話があって・・・というかたちです) はじめて人事考課表を提出することになったのですが 何を書いていいのか頭を悩ませております。 職種は一応、経理事務なのですが もとが派遣なので、仕事内容もその延長のような感じで 上司の補助的役割がほとんどです。 (月次資料の数字がデータであがってくるので入力して役員に配布したり、 伝票をファイリングしたり、ネットからの銀行振込手続き等、あとは頼まれ仕事くらいです) こういった仕事なので月の半分以上は暇を持て余している状態です。 肝心の人事考課表ですが ①能力開発(業務に関し今後1年間取り組んでいく能力開発項目) ②将来取り組みたい分野(将来的に従事することを希望する職種等) とあるのですが… ①に関しては、数字を取り扱うので正確性やスピード性のことを書こうかと思っていますが それで問題ないでしょうか? ②に関しては、正直特にないです… 派遣で入社するときに、多少の経理知識があれば可能とのことで 決算業務をやりたいとか、そういう希望を持って入ったわけではないので 取り組みたいことが特にありません。 ぶっちゃけずっと続けようと思ってるわけではないので 下手に書いて任されても困るし…というのが本音です。 職場で先輩に聞ければいいのですが、口の軽いお局しかいないので あまり話をしません。 こういう考えで働くなよ!と思う方もいらっしゃるかもしれませんが お力お貸しください。 よろしくお願いします。
でしょうか? 明日、合格発表なのですが、足切りに毎日怯えています。
まして本日は貴重なお時間を作っていただきありがとうございました。 この度は最終面談を想定した模擬面接と志望動機のブラッシュアップをお願いをしたくご連絡させていただきました。 お忙しいとは存じますが何卒ご対応いただけますと幸いです。
属先にこだわりはありませんでしたが人事になるとは思っておらず、現場を知らないのに人事をやることに不安を覚えています。 同じような経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか?
月目になります。 本日、中程度のミスが発覚し、不具合報告書の作成を言い渡されました。 登場人物 所長(営業所の所長:男) 教育担当者(女,多分所長と寝ている) 課長(女,所長の愛人) ポンコツの先輩(男) 自分で言うのも可笑しな話ですが、私は物覚えが良く今の会社では直ぐに仕事を覚え数年先輩の社員と同等以上の業務をこなせるようになっています。(1社目もそこまでとは行きませんが同期の誰よりも早く独り立ちしてました) そのためか、同じ業務を担当している人達に仕事を押し付けられており、業務過多状態に陥っています。 GW明けのことです。私が新人研修で2日間座学で先を外すため、ポンコツの先輩が私の業務を引き継ぎ業務をしてくれました。研修明けにポンコツの先輩から仕事を引き継ぐとミスだらけで請負業社や取引先から鬼のように電話とメールが来ており、当日の業務が全然進められず、大急ぎで仕事をこなさなければならない状態になっていました。また研修中に私宛に届いたメールの対応を全くしてくれていなかったり、雑務(請負から返却された資料のファイリング等)が全くされておらず、その作業に膨大な時間を割かれました。 また研修明けから週末まで教育担当者が有給を取得しており、その業務をポンコツの先輩が引き継いでいたのですが、ただでさえ忙しいのに私にまで仕事を押し付けてきており、完全に業務過多状態になっていました。 そして今日、大きなミスが発覚しました。 5/12日に来ていたメールを見逃しており、メーカーへの納品が遅れていたという内容です。 丁度GW明けの週で先輩がしたミスの対応も押し付けられてる仕事の山で忙しかった翌日のことでした。5/11は仕事のストレスでもう会社を辞めようかなと考えるくらい悩み夜中の3時まで眠れませんでしたし、前日に残した仕事を翌朝にやっていたため、結局は急いで仕事をすることになり、起きたミスです。 どう評価されるかは分かりませんが、先輩のミスや押し付けられた仕事がなければメールを見逃すようなミスなんて絶対にしないのに、それで報告書まで書くことになって、昇給や出世、ボーナスに影響がでないか心配です。 仮に昇給や賞与に影響が出るとしたら仕事のモチベーションが保てません。 特別な理由がない限りは残業が認められないのに、時間内に終わらない業務量を新人に与えて、更に仕事を任せた先輩はミスばかりで、研修中に来ていたメールすら対応してくれていない。。。 そんな状態の中でミスなく正常に仕事をしていくのは無理ですし、その中でミスをして不具合報告書を書かないといけないのも納得できません。 管理職に業務過多であることを伝えようにも課長は愛人として出世しただけで全く仕事ができないため、教育担当者に丸め込まれますし、所長も教育担当者と寝ているためか物凄く贔屓します。ポンコツの先輩や他の人達は管理職やそれに気に入られてる教育担当者に「○○の仕事量は妥当だよね?」と聞かれたら首を縦に振るしかないでしょう。 もう頭がおかしくなりそうです。明日仕事に行くかどうか悩んだいます。 これってやはり昇給や賞与に反映されますよね。。 て言う内容の質問をして昨夜したのですが本日進展がありました。 昨日の定時間際に問題が発覚したのですが、本日の朝8:22にポンコツ先輩へ「私と同じ課の人達で暫定案を考えて本日中に伝えろ」とメールが入っていたようです。(私はメールに入ってませんでした) ポンコツは本日の午後から有給を取っていたためか更に追い討ちで「今日の10:40分までに言いに来い」と所長からメールが入り、漸く私に転送されてきました(転送されてきたのは10:20) 私は午前中の業務量が多く、また当日の朝からしか手がつけられない仕事で、かつ納期が午前11時の仕事が多く、とてもじゃないですが20分で対応できません(なんなら10:30から10分の休憩のため、うち10分間はpcすら触れません) そのため通常業務を優先して行っていたら所長から「おかしいだろ」と怒鳴られました。 正直なところ、ミスを起こしたのも暫定の対策案をすぐに言わなかったのも自分が悪いとは一切思ってません。逆にブチギレそうになりました。もう会社やめた方が良いですかね
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