1月上旬に報告しました。課長は仕事を後回しにするタイプで、私の退職面談を設定するのを忘れており、まず退職が1週間ズレ12/9予定となりました。何度きいても面談日が決まらないので部長に直接メールをし今日面談が行われましたが、12月いっぱいのプロジェクトに私を入れているため12月末までいて欲しいと言われました。(課長から私は年末で退職すると虚偽の報告があったためプロジェクトに組み込んだらしいです) 12月15日に別会社に入社する話で進めており難しいと言いましたが、手続き関連で最短でも12/21になると言われました。会社を辞めますと言った後にプロジェクトに組み込まれ、そのプロジェクトは12/1からなので始まってすらいないのに納得がいってません。面談は私が次の会社に入社日ズラせないか聞くという形で終わってますが、どう対応すれば退職日を早められますでしょうか? 法律で14日前までに〜など浅い知識しかなく困ってます。円満退社は望んでましたがもうどうでもいいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
して入学できますか?と聞かれました。面接官のこの言葉に希望を持ってしまうんですがこういうのって採用してもらえるんですか? 人生かかってるんで結果がでるまで毎日が不安です
解決済み
おり、上司に退職届を直ぐに提出したほうが良いか?それとも退職願を提出し会社にお伺いを立てたほうが良い のか?色々なご意見がありますが、退職することは確実です。 初めての経験ですので、どうかご意見お願い致します。
ろ「有給は在職中に何か所用の時などで使うものであって、退職する時にまとめて使うものではない」と却下されました。 一方、同じ会社なのに他の部署の者が退職する際には有給消化は認められています。 私がその矛盾点について問い詰めたところ、要するに私の上司は直属の部下に有給を使わせなかったという自分の評価を上げたいがためのようです。 円満に退職したかったのですが、それを知ってとても腹立たしくなりました。 今後、有給を消化するためにはどうすればよいのでしょうか?
で辞めたいのですが(辞める3ヶ月前に退職のことを言わなければならない)、 院長が「次に入って来る新人との兼ね合い云々もあるから、2月か3月かどちらかで辞めてもらうので、退職時期はもう少し待ってもらいたい」と言われました。 私は3ヶ月以上も前に退職のことを話したのに、院長に退職時期を決められるのはおかしいし、変だと思うのですが、どう思いますか? 退職願はまだ書いていませんが、退職願を書いて提出したら、のちのち2月で辞めてほしいとなったら希望が通らなかった事をあげて法律的に訴えることも出来るのでしょうか。 依願退職なので、クビとは違うので退職時期は私自身が決められると思っていましたが…
退職日の当日は会社内で挨拶周りをしましたか? 朝礼などの時間に挨拶をしたのでしょうか?
ものなのでしょうか? 半年前に、新卒で入社して4年半勤めた会社を希望する職種に就くために自己都合退職しました。 元々入社時に希望した職種に配属されず、退職するまで何度も上司に希望を出していましたが通らなかったことから転職をしました。 退職時には上司に何度も引き止められましたが最後は理解してもらっての円満退職でした。 現在は未経験の職種に就いて半年です。 やはり他と比較して初めて前の会社の良さ(悪さ)を知り、職種についても以前やっていた業務の方にやりがいを感じております。 都合が良すぎるのは重々承知しておりますが、、、出戻り出来ますでしょうか?出来るとすれば、どのようなアプローチをすれば良いでしょうか? ご教授願います。
と言われ返金したのですがその際の領収書は貰うべきでしょうか? こちらに非がないのに、振込手数料は引いていただいて構いませんという手紙が送付されてきたのですが、当たり前なのに構いませんという言い方にも納得が行かずモヤモヤしています。
受理されずにいました。その後精神的に不安定になり、受診し診断書が出たので現在は病欠をしています。 組織のトップはゆっくり休んでよいとのことでしたが、主治医も私も、このまま籍を置き続けることはよくないことあるととらえており、私も復帰はできないと分かっているので病欠を長引かせたくないと思っています。現在の職場に心が猛烈に拒否感を示すだけで、普通の環境であれば早く働きたいのです。そして就職活動をしたときに「いつから働けますか」と言われて「すぐに働きたいです」と言えたほうがいいし、病欠をしているというのはマイナスに働くと思うのです。 トップにも今月中に辞めたい旨伝えましたが、「心に留めておく」という微妙な返事で。ありがたいことはありがたいのですがね。 今月中に辞められるなら、有給と夏休みを使って足りそうです。ただ、通常の一か月前に退職願を出す、というのから考えるとやはりもう遅いでしょうか。 またトップが納得してくれなくても、退職願って効力を発生させられるのでしょうか。この方には本当によくしてもらったので、話し合えれば一番いいんですが、病欠を勧められるの分かっているし、平行線のままっぽいだろうなと思うんですよね。
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