基準法で決まっているというの以外でお願いします。
解決済み
教授下さい。 たとえば、30分単位で遅刻・早退・欠勤時間を算出する場合(1か月間の合計) 1時間14分の「遅刻」時間を1時間とすることは問題はないと思うのですが、1時間15分の遅刻時間を1.5時間と算定しても労基法上は問題はありませんか? 就業規則に減給制裁の規定がないという前提です。
夜で分かれています。 朝9時半に出勤し開店時間の11時半まで仕込みをします。昼のラストオーダーの2時半(お客さんが長居すると遅くなる)まで働き、まかないを食べます。 夜の営業は5時からなのでそれまで休憩なのですが夜の仕込みや電話番・買い物に行かされたりもするので休憩時間と言えるものではない時もあります。 5時から開店しラストオーダーは9時半ですがお客さんが長居すると終わるのが11時近くになったりします。 忙しい時期はこんな感じで仕事場に12時間以上居ます。 休みは週1回の店の定休日だけです。給料は固定給なのでタイムカードは押していません。いくら働いても残業代というものはありません。 人件費をケチっているのか従業員もギリギリの人数なので一人の仕事量が異常です。 正直奴隷のような状態です。 限界です。 労働基準法に違反したりしていないのでしょうか? その場合どこに相談すればいいですか? よろしくお願いします。
を辞めなければ、いけなくなるのでしょうか? 会社名をいって匿名で動いてもらえるのでしょうか? 何か準備しなければいけないのでしょうか? ちなみにいまの労働時間はお昼の2時~深夜2時迄で休憩も1時間あればいい方なので誰か、労働基準に詳しい方アドバイスお願いします。 ちなみに残業代も深夜手当も一切出ていません。
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
回答終了
市伝説ですか?
社や編集部門はそれなりに人数がいますが、 各支店は営業マン数名と事務員が一人しかいません。 昼間、支店の営業マンがでかけてしまうと、 事務所内は事務員一人だけになります。 そのためか、今度、表向きは防犯目的なのですが、 事務所内も撮れるようにカメラを設置するようなんです。 明らかに防犯目的と言うより、社員監視目的に思えます。 それも私を監視する目的に思えてなりません。 と言うのも、私がいる事務所は他支店より営業マンの人数が少ないので、 私の仕事量は少ないのではないか、昼間、私は何をしているの?と、 社長から聞かれた事があると、支店長がおっしゃってました。 今度カメラを設置する会社は社長と関係のある会社の上、 他の支店にはカメラは設置されないみたいなので、 明らかに私一人を監視するカメラみたいな気がしてなりません。 制服がない会社なので、着替えを撮られる心配はありませんが、 自分を監視する目的でカメラを設置されるのは腹が立ちます。 こういった場合、労働基準法に接触しませんか? また、労働基準監督署に匿名で訴える事はできますか? もしくは匿名で相談だけでもしたいのですが、 ネットで相談とかできないでしょうか?よろしくお願いします。
無断欠勤した場合 私が希望したシフトのお給料をすみやかにお店に支払います という文章が手書きで書いてあ るのですが 契約書はお店によって 手書きで付け加えることも可能なのでしょうか? 今まで働いてきたとこではこんな事はありえなかったので少し不思議に思っています。 周りからは そこの店はおかしいから早く辞めなといわれてます。 教えてくださいよろしくお願いします 追記 無断欠勤した日の時給×時間分をお店に払えというのはお店から給料を頂いた分を返せというのではなく お店に支払(自腹でお給料をもらってない)えということです。
厚生労働省が省令を使って恣意的に決めているのもおかしい気がします。
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