)は低いですか?年2回のボーナスは基本給の計4か月分です。 会社は優秀な学生を採用したいのですが、この給与だと優秀な人材を確保することは難しいでしょうか。
解決済み
円 月残業30時間35700円くらい? ★総支給28万ほど 2.基本給16万 固定残業5万4800円 職務手当5000円 通信手当5000円(携帯貸与されるので自分で払ってね、ということ?) 遠隔地手当6000円 残業時間10時間10000円くらい? ★総支給24万ほど 保険など聞かれたら1. が手取り225000円、2.が20万位でしょうか? そうなると月々の差は25000円くらいですよね? この差は大きいでしょうか? 1.の方はボーナスが年間で30万くらい出ます これももろもろ引かれ24万ほど?
回答終了
り新しくアルバイトを始めるのですが、基本給は時給850円だと言われました。 本日面接だったのですが、「基本給は850円で、そこにいろんな手当が乗っかって950円ね」と言われました。 最低賃金とは基本給の最低がその値段、という訳では無いのでしょうか? 手当が乗った結果最低賃金を超えているなら、違法ではないのでしょうか?
間なら月の手取りはいくら位でしょう? また、残業0なら基本給23万円で手取りはどれくらいなのでしょうか?
ょうか? 現職の会社は月給制で、毎月の基本給が19万円なのですが、総務に確認したり色々調べたところ怪しい点がいくつかあります。 私が疑問に思ってるのは以下です。 ・月給制で19万になっているが、明細を見ると基本給9万円程、それに職務手当や調整手当など、いくつかの手当が含まれて合計で19万円になるよう設定している ・欠勤したり早退や遅刻があると、その分時給で計算して給与を差し引かれる。 総務に確認したら、私の場合1時間の時給が1057円で、それを元に早退などの金額が差し引かれるとのこと。 ・東京都で働いているが、1時間あたりの時給が1057円らしく、東京都の最低賃金を下回っている。 日給は8677円程らしいです。 ・賞与は年に2回出るが、私の場合入社1年目で毎回1万円で、他の正社員もいつも数万円程と聞いた ・残業代は申請制で、忙しくて申請できず後から言うと怒られる。1度だけ認めませんと言われて支払われなかったことがある 以上について、明らかにアウトな部分などあるでしょうか? また私の会社はアウトソーシング系の会社で委託先で勤務しておりますが、委託先の他の部署では、残業が発生すると本社から残業代が支払われず、委託先から残業代をもらうよう言われています。 しかし委託先に残業申請すると残業時間を短縮するよう要求されたり、残業代も値切ってくると話を聞きました。 委託先が残業代を支払うシステムになっていますが、これって違法ではないのでしょうか? 人によっては残業申請しても遅いと断られるようで、残業代もらうことも諦めてサビ残しているようです。 違法な部分があれば労基に行こうかなと考えていますが、アウトな部分はありますか?
大卒1年目の基本給の平均っていくらですか?初任給ではなく、基本給です。残業含みません。
まの基本給なのですかね?
た。 これって年間でですか? それとも1回のボーナスでですか? 年間で3ヶ月ってことは基本給が20万円の場合は 20×3=60 年2回だから1回のボーナスで30万円貰えるってことですか? 内定者説明会では3ヶ月分って聞いたんですけど今調べて見たら0.5ヶ月分って書いてあるのを見つけて不安になりました。 一般的に考えてどういうことですか??
言う、見なし残業が含まれるようになったのです。 そこで問題発生です!! 就業規則の改正前と改正後で基本給に1円の変更も社員全員ありませんでした。 これって要するに減給ってことですよね?? 労基に訴えられる案件ですよね??
か?公務員なら賞与4.5ヶ月分もあるのに… 初任給は基本給22万円、地方住みなので地域手当てなしで住宅手当1.5万円 交通費全額支給で試算した結果月3.3万円くらい貰える計算、基本給は普通だし手当はあるからそこら辺は公務員並だけど賞与が明らかに少ない、しかも業績変動だから公務員みたいに安定しない マジで俺負け組だろこれ
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