匹敵する内容の人間関係のトラブルを原因に、契約更新をせずに契約期間満了と言う形で退職することにしまし た。 直属の上司にはその旨伝えてあります。こちらが精神的に参ってしまっているので、親を頼ってしまいましたが。 上司とは二度と会話したくない、顔も見たくないので、文書にてこちらからも契約期間満了により退職する旨を伝えようか悩んでいます。 荷物は後で取りに行くだとか、書類は全て郵送でお願いします、といったことも記載しようかと思っています。 この場合、どのように書くべきか、どうしたら良いのかわかる方いらっしゃいましたらぜひともアドバイスお願いします。 なにかお聞きしたいことあれば、答えられる範囲内でお答えいたします。 よろしくお願いします。
回答終了
スペック(ある程度フェイク有り) 私30代(事務員)年収400程度 旦那30代(公務員)年収500程度(転職歴三回) 子供二人(2才と5才) 結婚7年目 旦那がいきなり『僕のやりたい事が見つかった!』と言い出し、一つの求人表を机に出されました。旦那はもともとデザイナーに憧れており、大学もその関係を出ておりました。その夢を捨てきれずにいるみたいでした。 私としては応援してあげたい気持ちはありますが、子供の事や、これからの生活もあるので、夢を追いかけるのはやめて、現実を見て(このまま公務員を続けて)欲しいと懇願しましたが聞いてくれません。 ①デザインを趣味で作る(イラスト屋みたいに)Web上で活動する ②ボランティアや、子供の父母会などでデザインを仕上げて提供する。 ③定年後、そちらの道に入ってみる(セカンドライフ的に) ④早期退職の年齢まで公務員を頑張ってみて、それでもやりたかったら転職する など交渉してみましたが、聞く耳をもちません。さらに会社概要をみると (1)契約社員であり、切られる可能がある (2)自宅から90分もかかり、子供の送り迎えが私のみになる (3)年収が300万程度になる (4)基本平日休みとなるため、土日祝の休みが無くなり、一緒に過ごせる時間が無くなる など、不安要素が多すぎます。何とか考えなおさせることはできませんか? 具体的な案は 1、相手の親は厳格な家庭(公務員)のため、チクってみる(旦那は相談しないと言ってます) 2、離婚する(またはそのような意志があると言う) 3、面接は受けさせる(落ちることを願う) 4、大人しく好きにさせる 5、転職は許すが、今回で転職歴四回目になるので、今後一切の転職を許さないことを約束させる。 など、アドバイスいただけないでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
て記入すれば良いですか? または「一身上の都合により退職」の方が良いですか? 回答お願いします。
の方から正社員になってほしいと言われることが多くなりました。 日々の業務も評価されています。
期契約を結んだ時と同じように簡単には辞められないのでし ょうか?そのつもりで業務に臨まなければならなけのでしょうか? 自動更新の勤務先に1ヶ月の雇用契約が終われば退職するつもりだと伝えると「仕事をなめてるのか」と言われ困惑しています。 確かに初回更新面談のときに次は3ヶ月契約かもねーとは言われてはいたのですが、それでこちらも長期前提で動き考えなくてはならないとは思わなくて…。 確かに年金や保険などには加入もしていますが…。 ご意見をお聞きしたいです。
司や同性(女性)と 折り合いが悪くなります。 例えば今の責任者 面接の際残業が1,2時間ありますと 言われたのですが 実際にはほぼ無し 一人暮らしの私は正直残業代を あてにしてました そういう嘘?言われると 途端に不信感を抱き態度に 出てしまいます おまけに社員からは 時間遅らせて出勤出来ない?と 言われこれまた面接の時には 聞いてない話 お給料も明細を自分で印刷するとか 何も教えてくれない 周りの社員もそう 皆さん不親切 そんな人達だから仕事もそう 仕事に至っては派遣の方が 教えてくれてます 最初は自分の仕事が取らレるのが イヤなのかあまり教えたがらない しかし派遣の方がしてきた 仕事を私に 派遣の方は社員の フォーローになると なったらしいのですが 途端に全てぶん投げてきました 派遣の方は社員のあくまでも フォーローなので手が空いてる時間は 沢山ありますが知らん顔 急に社員と仲良くしだしました そういう行動をされると 私は一気に信用しなくなり 無愛想な態度になります 計算ずくがもう見え見え 人間だから仕方ないとはいえ いつもいつもそうやっていくうちに 皆さん不信感を覚え遠ざけ 自分が孤立します どうやったら気にせず 人を許す?大らかになりますか?
した。 もう辞めたので今更考えても仕方ないのですが・・・。愚痴に付き合って下さる方のみお読みいただけると幸いです。 未経験の業界、業種で、中途採用の契約社員として入社しました。※いずれは正社員になる前提で、長期的にいてほしいとのことでした。 物凄く伸びていてるキラキラベンチャーで、平均年齢も26歳あたりです。物凄く忙しいことで有名で、一部では宗教っぽいとまで言われています。 契約終了を言い渡してきた上司2人のうち、一人はリモート、もう一人は入社の挨拶以外一切関わっていないです。 契約終了の理由が、まあコテンパンに言われまして。正直そこまで言われる筋合いは無いなと思うものばかりです。 毎日顔を合わせている先輩からも「なんでそこまで言われてるの!?」と驚かれました。 異議申し立てしたかったので、私は一言も「契約終了を受け入れます」とは言わずにいたのですが、もう終了前提で動かれていて諦めるしかありませんでした。 契約終了理由を簡潔に言うと「全く仕事ができていない無能の為」との事。 2ヶ月で独り立ちしてと言われていましたので、私もそれを目標にしていました。が、本当は1ヶ月で独り立ちさせる予定だったらしいです。辞めてから渡された書類に書かれてました。 (これも辞めてから知りましたが、転職案内パンフレットには、私の入るチームは特殊な仕事なので、独り立ちまで半年はかかると書いてありました) そもそも、1ヶ月目まではほぼビデオを見ての研修なので、実践もなく顧客も持てず、独り立ちは物理的に不可能です。 確かに最初のころは慣れるのが本当に大変で、なかなか思うようにできませんでした。 でもやっと仕事の流れが掴めてきたくらいに、終了を言い渡されました。 4月から新入社員が入るから、能力のないあなたの面倒を見られないから辞めてほしい、あなたと会社の幸せのために、と言われました。 しかし、そんな毎回毎回先輩に聞きまくっているわけではなかったです。先輩でも悩むようなイレギュラーなことが起きた時だけ聞くようにしていましたし、メールも電話も問題なく行い、トラブル対応も綺麗に着地するまで対応していたのに「何もできていないから仕事を任せられない」と言われて、????となりました。 即戦力が必要なのは分かりますが、だったら初めから経験者を雇えば良いと思ってしまいました。 入社前と後で話が違っていたり、学生みたいにぎゃーぎゃー騒ぐ人が多く、いじめもある職場、手取り年収200万だったので、色々と合わないなとは思ってはいましたが、あまりにも、、、と思いつい書き込んでしまいました。 書面にはいかに私が悪で、会社は被害者かを長々と書かれています。 これではもう、転職はできないですよね。 書類を見て、なんかもう、生きる気力がなくなりました。
月給制、ボーナス も同じ、完全土日祝日休み、退職金あり、昇給ありです。) いざという時の解雇回避、責任ですか?
男性です。 現在転職活動していて携帯会社直営ショップの契約社員の面接を進めています。 店長にならないと正社員にはなれないそうです。 この時期に契約社員として入社するのはリスクが高いでしょうか。
たりしますか? またどれ程の期間でなれますか?
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