に応募しています。 ある程度歴史のある会社だと書類選考通過→1次面接→2次or内定というような流れが一般的だと思うのですが、ベンチャーなどでは書類選考通過→面談→面接・・・というような流れが多々あります。 今声をかけてくれている企業も上記の流れが半々くらいです。 面接ならば、履歴書と職歴書を持参して、企業に自己アピールや志望動機などを話しつつ進行していけばいいと思いますが、面談の場合何をしたらいいかわかりません。 履歴書なども持参不要の企業が多く念のため持って行った方がいいのかもわかりません。 面接前の面談を経験した人はどのような準備をしていきましたか? また、どのような話をしましたか?
解決済み
おります。 ですが、初めてなのでどういった流れなのか、履歴書に書く内容はどんなものなのかそもそも履歴書はどこで手に入るのかなど分からないことばかりなので細かく順に説明していただきたいです。
月前に社長や幹部との4対1の面接がありました。通過しましたが、今回受けた筆記試験で不採用になりました。 筆記試験の内容は、性格診断と一般教養の試験でした。一般教養の試験は3割~4割程度の正解率だと思います。性格診断は全くわかりませんが、職務の適性がなかったのだと思います。 筆記試験後に今後の予定や給与のお話をしていただき、企業側もほぼ採用するという流れでした。その前にエージェントを通して今後の予定を立てていたみたいで、エージェントからもほぼ決まりと言われ、他に採用が決まっていた会社にはお断りの連絡を入れました。(保留期間があったので、今回不採用になった会社に決めました) 採用いただいた会社もやりがいを感じれると思っていて、かなり悩みました。 筆記試験で落とされることはあるのですか? 昨日連絡があり、かなり落ち込んでいます。受かると思っていた自分が馬鹿だったと思いますが、選択を間違えたと後悔しています。
ているものです。 募集内容では、急募で三ヶ月、野菜のカットや洗い物などの調理補助、期間満了にて交通費二万円となっており、担当者に勧められたので決定したのですが、 実際には一ヶ月半、調理業務全般、期間が短いため交通費の支給なしでした。期間の短縮については急募となっていたのに寮の都合で入れませんと伝えられましたが、就業先決定後は変更や辞退は不可能という規則のため一ヶ月半で了承せざるを得ない状況になりました。 調理師免許はもっていますが、勤務していたのが主にチェーンの低価格帯のレストランか給食センターだったため、ホテルで調理業務全般(下処理から盛り付けまで)を一通りこなす技量がなく、調理補助で応募したつもりが実際には調理となってました。案の定営業で提供したことのない高い技術や経験の必要なメニューばかりで契約内容の変更を就業先から打診され調理補助となりました。 持ち物に関してもコックシューズのみとつたえられていたので、コックシューズだけ持っていたところ自前の包丁などの調理器具が必要でした。自前のものを持ってきていないため、近くのホームセンターで家庭用の三徳包丁など買い直す事になってしまいました。 対応も遅く帰りの飛行機の予約や社会保険についての質問も回答がこないため非常に困っています。 以前にも派遣で事務や調理をしたことがありますが、ここまで募集内容と齟齬があるのは初めてです。期間の短縮についても就業が決定してから伝えられたため、断ることができずその間の一ヶ月半は無収入の状態で待機となりました。 担当者が忙しいのか電話してもイライラした感じですぐに切られてしまいます。同じ会社を使っている他の人も、実際には社用車は通勤のみなのに私用可能と伝えられていたり中抜けがあるのに通し勤務のみと伝えられていたりで話が違うと言っています。 どこに相談すればいいのでしょうか? 一ヶ月半の契約とはいえ重要な事務連絡の滞りが多すぎてとても不安です。
接をして落ちたことが原因で応募したくても気持ちが上手く切り替えれないです。 親からもバイトをした方が良いと勧められますが最近ではそれが嫌で苦痛でしょうがないです。今もこのままでは就職ができないのではないかと自分の将来に悲観的になりがちです。 皆さんはどうのように気持ちを切り替えているのか教えてください。
後半女性、暈しますがマイナーなものを扱う工場の会社に在職中です。 会社に対して色々考えることがあり、人生初めての転職活動をすることに致しました。 希望職種は事務ですが、未経験で事務の正社員は狭き門だと言うこと、無期雇用派遣という派遣元の正社員として経験積んで数年後にまた転職活動するという手も…という事をよく聞きます。 資格はMOS(Word・Excel・PowerPoint)所持です。 文字打ちはまだキーボードを見つつにはなりますが、1分に190文字打てるくらいです。 エージェントさんとのやり取りやネット検索で転職活動の流れを知り、なるべく正社員で内定を貰いたいと思いつつもとりあえず事務職を主に無期雇用派遣の求人2件含め20社近く書類応募しました。 すると無期雇用派遣の求人2件からマイページ登録等のお願いメールが届きました。 正直な話、無期雇用派遣も他の正社員求人と同じく面接日程調整をした後の内定可否の流れだと思ってましたので、派遣というサービスその物が一般的な転職サイトと同じようなお仕事求人サービスなのか?と疑問になりました。 他の正社員求人は10社が未定で2社が書類通過しております。面接日程の調整がゴールデンウィーク後になってしまう中、無期雇用派遣の求人のみゴールデンウィーク中にSPIやタイピングチェック等やらなきゃいけない事だらけでとても困惑と不安感に駆られております。 今思えば派遣への応募はまだせずとりあえず正社員求人のみ応募をすればよかったと後悔しております… 質問と致しましては、 ・無期雇用派遣は一般的な転職サイトと同じようなお仕事求人サービスなのか ・面接後即内定と記載のあるお知らせもありましたが、もしも先に無期雇用派遣2件で内定になった場合どのくらい返事を待ってもらえるか (私の会社が休みを取りにくい場所で、正社員求人で内定が出るか分かるまでかなりかかるかもしれません) 2つ目の質問に関しては、もし待って貰えない場合は最悪派遣会社2社とも辞退をし、正社員求人で引き続き事務を探す予定です。 ※事務以外の職種は諸事情につき厳しいです。狭き門ではありますが… 凝縮ですが、自分の無知さや頭の悪さへのネガティブ感情やこんなんで転職出来るのだろうかと常に不安に駆られてて心の余裕がなくなっておりますので、誹謗中傷や責めたてるコメントは控えて頂けると幸いです…
合交通費はでますか? 2、バイトの募集では7時30分からとありますが、8時30分から入りたいと言っても通用しますか? ご回答のほどよろしくお願いします
いいたします マイナビバイトで応募したある株式会社へ面接(?)をしに行ってきました。 会社に着くと黙々と書類を3〜4枚ほど記入させられて、「仕事をする流れ」の説明を受けました。 僕以外にも2〜3人いて、それぞれに異なる職場や仕事内容が伝えられました。 僕は掲載情報通り工場の梱包作業を紹介してもらえるのかと思いきや、新店舗のオープニングスタッフでした。 しかもそこで4日間働いた後は、どこかまた違う現場で働くことになると言われました。 いわば日によって、違う現場を転々とするみたいです。 「ホームページで記載してた業務内容と違う」と反論したかったのですが、反論しづらい空気で給料もなかなか良かったので、しぶしぶ予約登録してしまいました。 家に帰った後、親に報告すると「そんなに現場を転々としてたら変に疲れるし、ちゃんと1箇所に留まって作業できるところの方が良いんじゃないの?」と言われました。 確かに現場を転々としていると、せっかく職場Aで覚えた作業が次の職場Bでは活かせないなんて事も有り得るなぁと、思いました。 初就業日が3日後なのですが、1日も働かずに辞めることは可能ですか? もし辞めるとしたら、どんな理由を伝えたらいいですか?
回答終了
応募の 電話をしたのですが 店長が出掛けてるから 名前と連絡先を聞かれ 後でかけなおす と言われました でももう4時間もたったのに 電話がかかってきません これって採用する気ないって事ですか?
ング前に研修があるようですが具体的にどんなことを教えてくれるのでしょうか。 あと、言葉遣いについてもマニュアルがあるんでしょうか?物覚えが悪いので出来れば研修前にちょっとでも覚えなきゃいけないことを整理出来たらと思っています。気になるならお店に直接聞けとかまず採用されてからにしろという回答はやめてください。オープニングスタッフ経験者がいらっしゃったら教えてください。
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