る際、一緒のチームで働いている人に「○日休みます」と了承をもらってから社内メールで申請をします。 ただ、その人がここ最近体調不良で時短勤務をしていて、1日のうち2、3時間程度しか出勤して来ません。 有給休暇を取得すること自体は会社は何も言わないし私は休みが失効してしまう前に使い切りたいのですが、体調不良の人に毎回「○日休みます」と聞くのが正直申し訳なくてしんどいです。 同じ会社の営業の人は誰かに確認することもなく休みを自分で決めて申請しているようですが、なぜ事務だけが誰かに休みを伝えてから申請するのか不思議でした。 ちなみに同じ日に休みが被っても営業がサポートするので問題ないと言われています。 みなさんの職場の有給休暇の申請方法が知りたいです。 私みたいに誰かに確認してから申請するのか、自分ひとりで休みを決めて申請するのか。 自分ひとりで休みを決めるのが一般的なのであれば、体調不良の人に聞かなくても休めるような体制になるよう上司に掛け合ってみたいと思います。 ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
7/23。(給与明細ではまだ付与されてない8/25の明細で有給が増えてる) 退職を考えており、出来れば有給付与後に退職したいのですが7/10から今残っている有給25日分を消化すれば、有休消化中に更に上記付与も加わりますでしょう か? 有給を最大限に使って止める方法を教えていただきたいです。今年の7/23で入社6.6年になります!
てねと言われました。1年4ヶ月なら何日間ぐらいあるのでしょうか? 元々出勤日予定だった日に入れるのでしょうか? 最大日数一気に使うのは大丈夫なんでしょうか、。
約、月15日働いているとして、フルで有給消化したら2ヶ月まるまる休みになります。 そんなこと可能なんでしょうか? 法律無視の有給は事前申告で年3日までしか取れない。というブラック企業です。 ・退職の際は2ヶ月前に言う事という規定 ・有給全部使ったら2ヶ月は休むことになる ・シフト制なので1ヶ月前にシフト表提出(3月のシフト希望を2/1に提出) この条件だと、5/31にやめるにはいつ言えばいい?
いけない職種や、公務員、病気や冠婚葬祭、 その他やむを得ない理由がある場合を除きます。 私は社会人って有給を残しておくのが暗黙のルールなんだと思ってました。 周囲を見ていても有給を全て消化しているのって一部のお役所の人かその臨職くらいです。 姉や友人、会社の人を見ていても有給を使い切ってる人はいません。 だから私は責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか?
解決済み
を使うと130万は確実に超えます… 休む時は有給を使わず、普通に欠勤です。 こういった場合、有給を捨てるしかないのでしょうか? せっかくあるのに勿体無いなぁと思いまして… やはり、扶養内ではどうしようもないのでしょうか?
バイト先を辞めるのですが、 有給消化の話をされていないことに気がつきました。 半年ほど前に有給を確認した際に13日ほどありました。 退職届を書く日に有給をお願いしても受理されますでしょうか? 店長がすごい人として終わってるので暴言を吐かれたり、有給を却下してきそうで怖いです。 何か知っておくことなどあれば教えて欲しいです。
、予定が変わり旅行がキャンセルになりました。 友だちに有給休暇をとってもらったのが 申し訳なく、、友だちは有給休暇は取り下げることは可能のでしょうか。 旅行2ヶ月前です。 友達は医療関係者です。 よろしくお願い致します。
つかったらどうなりますか?
日間を消化させる義務が企業に課せられましたが、そもそも有給休暇が会社の管理下…厳密に言うと上司の管理下に置かれています。 有給休暇を使いたいと申し出ると、有給ではなく公休を当てられてしまい有給休暇を使うことができません。年間の5日間はシフトに勝手に組み込まれて消化していますので、罰金対象にはならないと思うのですが、有給休暇を希望してるところに公休を当てる事は違法なのでしょうか? 若しくは有給休暇3日使いますと言ったところに、2日は有給、残り1日を公休というように併用されることもありますがこれについてもどうでしょうか? よろしくお願いいたします。
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