身であり、そのような中、残業しないといけない状況になった際に、残業代を渋る会社に対してどのように言えば気持ちよく残業代を払って貰えますか?
回答終了
ついて話し合いをするのですが、残業代が出ません。 日によっては休みの日、夜勤明けの日に出勤して書記をさせられたり勉強会をさせられたりします。私はこれは仕事の一部だから残業代は出すべきだと思うのですが、会社側にどうやって訴えるべきでしょうか?
0万以下で色々な手当がついて総支給が20万越えになっています。 昇給の場合は、手当が増えて基本給は上がりません。 残業代の計算式は、900円×25%×残業時間となります。 地域の最低賃金は950円以上あります。 この場合、割り増し後は1,000円以上のため、最低賃金を超えてきますが、割り増し前が最低賃金より低いのは違法にならないのでしょうか。 総支給から交通費、家族手当、住宅手当、固定残業代を除いた時給単価が900円です。 なお、「月給が最低賃金以下か」の計算式の場合、950円以上あります。 月給制の「最賃の出し方」と「残業代」の計算方法が違うことは理解しておりますが、残業代の割り増し前の時給単価が最低賃金以下でも違法では無いのか疑問に思い、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
身で紙に書いて申請するだけなので毎回残業時間を1時間ほど多くつけているのですが、告発した場合どうなるのでしょうか? 逮捕など、刑事的な罰を受ける可能性はありますか?
えないので勘弁してと言われました。 仕方がないので残業代は請求しないようにしたいと考えております。 しかし、いざという時のために残業時間は記載したいです。 例えば、10時間超過であれば、 超過分 10時間 15000円で、 それを差し引いて0円と表したい。 超過分 10時間 15000 残業控除 -15000 上記の残業控除は一般的に何と言うのが相応しいでしょうか?
かだけでなく、〇〇省とかで働く国家公務員にも言えることなのでしょうか?
がいる30代後半の夫婦です。 主人の仕事での残業が、結婚以来ほぼ毎日です。休日出勤することもよくあります。 残業と言っても1、2時間程度のものではなく、終電近くまですることがほとんどで、終電を逃し会社にそのまま泊まることもよくあります。 他の人はみんな帰って、いつも一人だけ残業しているようです。 仕事の内容上、何度か部署が変わったり、勤務地が変わったりしているのですが、いつも同じように一人だけ残業している様なのです。 上司などに、もっと人をうまく使って仕事を任せなさい、30分で出来る仕事を5時間も、6時間もかけている、などと言われたこともあるようですが、一向に変わる気配がありません。 本人に、何故人をうまく使えないのかと聞くと、使えないヤツばかりで、言っても無駄だから。という答えです。 人が変わっても、自分の下につくのが毎回同じようにダメなヤツなのだそうです。 人に仕事を任せないので、彼にしかわからないことが沢山あり、その確認や指示待ちの電話が彼あてにひっきりなしにかかってくる為、その対応に追われ手元の締め切りまでに仕上げなくてはならないものが終わらず、残業や休日出勤でやってる様なのです。 正直、主人の仕事の仕方に問題があるように思えます。 私生活でも、問題を先伸ばしにしてギリギリまでやらないし、話をしていても、まとまりがなく、遠回しな言い方で同じ様な内容の事を繰り返すので話が長いです。最終的に「だから何?」となることもしばし ば。 部下がダメなヤツばかりとは言っても、部署が変わっても毎回同じということはないと思います。 このままでは体を壊しかねないし、精神面も心配です。 お風呂で独り言で「チキショー!」「あー!」「ふざけやがってー!」などなど言ってることもよくあり、すごく心配になります。 因みに、全ての残業には残業手当はなく、それだけやっても昇給はほとんどなしです。 私に主人の仕事のやり方や、意識を変えるような声かけや話はできるのでしょうか? 実際に職場での彼を知らない私には無理なのでしょうか。 家族の時間を持てるようにして欲しい、体が心配、などは言ってますが、わかったとは言うものの一向に変わる気配はありません。 何かいいアドバイスを頂けますか?
われてこなかったのに、最近になって残業が少なすぎると上司から言われました。 ですが、残っている仕事があれば残業しているし何も仕事がなければ定時上がっているのに少ないと言われるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか、、。 そして、今後2時間は必ず残業するか、固定残業20時間にして給料を安くするか2択と言われました。これは違法ではないのでしょうか? もし違法であればサイトのURLも貼っていただきたいです。お願い致します。
万(入社時の説明では20時間分) 基本的に昇給は固定残業代部分のみ 基本給は上がりません(過去5年で一度10,000円のみ) 普通は基本給があがってそれに伴って 固定残業代も上がるという形だと思いますが。 賞与は基本給がベースなので基本給を上げたくないんでしょうね。 毎月の残業時間60時間 繁忙期の残業時間120時間 ですが追加分の残業代が支給された事はないです。 弁護士に相談しても固定残業として 毎月95,000円は支払っているので 弁護士費用をペイできる分すら 請求できるか難しいとの事でした。 残業代請求について調べると 労働者有利だなんて書いてありますが 実際に弁護士法人に何社か問い合わせてみると 意外とそうではないようです。 実際に残業代請求をした方いましたら 話を聞かせて頂ければと思います。
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