か。 今年で22歳になります。(入社4年目です) とある会社の研究開発に務めてます。 職場の上司から「またあいつ残業しっかりつけやがった。」っと言ってたことが自分の耳に飛び込んできました。 自分の仕事はこんな感じです。 定時;7時間20分 実際;10~12時間 休憩;1時間~2時間 ←実質は1時間未満です。 自分はタバコ吸いません。休憩は業務中に5~10分程度のお茶時間を3、4回程度です。 研究開発職なため実験をやりはじめると長時間かかったり、雑用を含めて午前ずっと実験室から出てこなかったりします。 私がいる職場ではサービス残業して当たり前の用に仕事しています。 他職場からも「おかしい職場」と言うレッテルが貼られています。 ですが、悪い職場ではないです 言葉にはできないくらい仕事を処理していく能力が高いです。 まだ若い自分を鍛えようと、どうしたらいいのか深く考えている。と言うことを聞きました・・・。 上司は自分の事を思ってくれている。と思いながら 期待に答えるべく自分に課せられる案件を頑張りました。 ですが、残業時間をしっかり付けると上司から文句を言われます。 5月1日、2日と仕事のため出勤し、退社間近でそう言われました。 このときものすごいイラツキと自分のやってることがこんなにも認められてない。という風に感じてしまい 2日の夜から次の日の夜まで食事がいっさい喉を通りませんでした。 今はもう大丈夫です。 今回だけではなく、残業を40時間以上、または40時間を超えなくても何度か言われ続けています。 このことを同期や同期の職場の上司が相談に乗ってくれました。 そのおかげです 今回の相談に出てくる上司とは、職場の中で一番の権力があり、 「あの人ああ言うからこの仕事を先にする。」の用な風土になってます。 だれも文句言えません。怖いです 連休がもうすぐ終わってしまいます・・・ 自分はこれからどのようなメンタルを持って 仕事をしていけばよいでしょうか。 人生の先輩方、アドバイスお願いします。
解決済み
時間を超過しました 労働者は一ヶ月何時間まで残金しても良いのですか? 法律に詳しくないので教えて下さい
80時間(残業代無し) 休みは土日祝,正月,盆,有休年3日 手取りは15万,給料は据え置きでした。 ボーナスは年2回,各2万円ほど ちなみに女子です。 大卒事務員なんてこんなもんですか?回りにあまり聞けないので… 回答宜しくお願いします。
CH卒。資格は普通免許、簿記2級。 ・額面17万、手取り14万位、残業代みなし20時間込み(超過分出ない) ・繁忙期月60~80時間位残業(年3ヶ月位)、閑散期ほぼ定時、賞与年2回(1計3ヶ月分)、社保あり。 ・土曜日は、ほぼ毎回6時間程度サービス出社。 超過分の残業代が出ないのがそもそも労基に違反していると思うのですが、かなりブラックですよね? 賞与があるだけマシなのかもしれませんが、残業代については閑散期の分があるからとんとんだと言われます(間違いなく20時間は残業しているのに)。 別に今の仕事が嫌で仕方ないとかではないんですが、雀の涙程の給料に悲しくなります。 うちの会社は普通ですか?もっとまともな労働環境の所は幾らでもありますよね?
案内の際にも、又 契約書にも2交代制でとの記載あります。 残業については、月60時間程度と聞いていました。 今月の初旬辺りから教育期間が終わり、単独での就業体制となり2週間で39時間30分の残業状態です。 又、一番問題なのは自分の配置(翌日生産分の材料の計量)のみ2交代制ではなく、一人で作業を行い完了させないと、翌日の生産体制に支障が出ます。 派遣会社の営業担当に確認した所、2交代制と聞いているとの返答。 派遣先に聞いてみた所、一人で完了できる配置の所であるとの事。 ただ、教育期間中、指導役の方は 教育をしながらという事もあるだろうが、8時出勤の20時退勤や23時退勤だったと聞いた事が複数回あります。 これは、何かの違反にはならないのでしょうか? 恐らく、定時退勤ではなく、残業をすれば一人で完了できるとの事だと思われます。
ていた会社で、 過労死ラインではありませんが、月80時間残業を していたことがあり、 どこからか、会 社へ指摘がかかったそうです。 おそらく、指摘をかけたのは役所だと思うのですが、 労働基準監督署でしょうか? また、そういった役所は、どのようにして、 会社等が長時間労働をしているかどうか、を 把握しているのでしょうか?
せん。 とりあえずなんでもいいから働くべきか、じっくり探すべきか、今の生活は失業保険+実家のおぼしめ です。 35歳ですが、前職は長時間残業(月間100時間で80時間までは給与がついていました)による体の疲れがとれない症状、段々と気持ちが仕事に向かわないような倦怠感で辞めました。 正直もったいないなと言う思いはなく、ほっとしています。 そういう経緯から、まずきちんと働いていけるかという不安はあります。 そして長時間残業にならないようなところ探しも大事だと思います。 仕事探しの方はというと、紹介文を読んだだけでは抽象的過ぎてイメージできず、待遇面などもぜんぜんわかりません。 前職も、入社時に残業月間100時間うち20時間はサービス残業とは記載ありませんでしたから、もう本当に簡易てきなせつめいぶんなんだともおもいます。 だからこそ怖さがあります。働くことが怖い気持ちです。 さあ新しい仕事を!とはとうてい思えない。希望がもてない現状で、どう就労できるというのでしょうか?
いであれば、 退職をすべきではない・・・と言われていますが、 下記の状況に置かれた場合、退職をべきか、アドバイスを 頂けると助かります。 (厳しいご意見でも構いません) <現職> 入社5年目、人間関係良好。給与は業界ではトップレベル。 しかしながら、激務で残業が毎月60時間~80時間 ほどあります。会社付近のビジネスホテルに自腹で 泊まり込むことも月に2,3回はあります。 仕事はグループリーダーのようなことをしていますが、 下が新入社員や若手ばかりで、あまり戦力とはならず、 主に自分に仕事の負荷がかかりやすい状況です。 上長はいますが、殆ど不在で当てにならず、俗にいう自分が 中間管理職のような位置づけになっています。 非常にきつい専門的な仕事の為に、離職者が多く、 まずは派遣社員は3か月~6か月で辞めていくのがパターン です。正社員も同じ部署でこの5年間で6人退職、 4人は鬱病で休職中です。 実はかく言う自分も自律神経失調症で医師の指導により 休暇を取っています(まだ休職にはなっていません) 専門知識を要する仕事の為、正社員で募集をしても 人は集まらず、仕方なく派遣で補うか、新卒の新入社員を 当て込んでカバーするのですが、必然と新卒なのに 信じられないくらい高いスペックを求めるので、1年で 心が折れるか、2年で転職していく・・・と言う状況です。 上長に何度も直訴しましたが、「最近の若い子は忍耐力がない」 で何時も終わらせます。 自分も休暇中に上長と社外で合い、復職後の自分の待遇や 部署を替えてもらえないか、仕事を減らしてもらえないか・・・ など相談しましたが、専門職なのと入社5年目の自分が 部署内で一番の古株で全ての仕事の流れを知っているため、 配置替えは考えていないと。 その代り、一人直属の部下を付けると言う事ですが、 既に自分の部下は二人、休職中で更に求職者を増やすつもりか・・・と ゲンナリです。今回、休みを貰ったのも自分がフォローできず、 期待を胸に入社してきた若手を休職に追い込んでしまった 懺悔から来ている物も正直あります。 そんな中、今の会社よりグレードは落ちますが、 知人からの紹介で同業他社から内定をもらうことが出来ました。 <内定先> 知人も元、現職からの転職で、当時は同じく残業が80時間 程度あったのが、今では30時間~40時間程度だと。 転職して給与は下がったが、本当に良かったと思っていると のことでした。 自分の能力と知識であれば、その職場でも即日戦力に なるのは判ります。 ただ隣の芝は青く見える・・・とは良く言いますが、正直、 このまま現職に戻っても状況や仕事量は大して変わらず、 それこそ、また心が折れてしまうような気がして怖いです。 ならば、転職を・・・と思いますが、結構転職回数が多く、 今度は絶対に辞めない・・・と心に決めて転職をした会社でも あるので、心の中に「また逃げるのか?」と言う自負もあります。 給与は正直なところ、恐らく年収で80万程度下がるでしょう。 それだけに現職は高収入だったことはありますが、現実は ビジネスホテルが自腹だったり、通勤も何時も終電の満員電車 なので、ついついグリーン車に乗ってしまい、これも自腹で 年間30万程度は自己負担をしているでしょうから、実際は 50万程度の差でしょうか。 近いうちに出社をしなければなりませんが、 出社し、またあの残業と仕事量、周囲からの期待・・・・など 全てを考えると頭痛と吐き気、動悸がして仕方ありません。
5時間を超えて残業しても大丈夫というのがありますが、年間とはどこからどこまでの事なのでしょうか。 会社によって年度で切り替わるとか言うのがあるのでしょうか。 その場合、10~3月まで45時間超え、年度更新のため4~9月も45時間超えだとして、最大12ヶ月連続45時間超えでも問題ないのでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。
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