が入社時は課長、今は部長)と折り合いが非常に悪く、今年の初めから心療内科に通い始めました。 上司は幹部には忠実である一方、部下に対しては罵声・嫌がらせのオンパレードなのです。 自分が幹部に叱責されると必ず部下を捕まえて、自分がされた以上のことをします。 また、自分に責任が及びそうになると必ず部下に責任転嫁し、逃げてしまうことがしばしば。 説教や小言も長時間かつ、暴言で部下の間でも苦痛と評判です。 今の部で一番、若い私もターゲットになることが多く、他の部の信頼できる管理職に相談し「心療内科」の通院を勧められました。 今は3週間に1回のペースで通っていますが、通院の際の有給休暇の申請も一苦労でストレスになっています。 申請しても、却下されることが多く、何回も繰り返し申請して、嫌味や小言を受けてようやく承認が降りるパターンばかり。 3週間に1回、申請する機会があるのですが、凄く苦痛です。 上司から「有給は権利じゃないんだから、そこは勘違いするな」と言われているんですが、「権利」じゃないんでしょうか? 私は「有給休暇は労働者の権利」だと思っていたので、認識からして違うと思いました。 また、毎日のように残業も強制してきます。 今日は20時半まで残れとか、今日は21時半まで残れとか、時間まで指定してきます。 勿論、仕事は忙しいので残業しなくてはならないのはわかりますが、精神的に参っている状態では、残業したくない日、したくても体調不良でできない日もありますが、なかなか聞き入れてもらえません。 また、「何時まで残業しろ」と時間を指定するのは如何なものかと疑問を持っています。 法律上や社会慣習上、そういう残業・有給休暇の問題はどうなんでしょうか? ご教授願います。
解決済み
私の学校では教員に残業代の支払いがされていません。 公立学校においては法規上無支給ということが決まっているため支払わないのは問題がないかと思うのですが、あくまで私企業である私立学校での時間外労働ですので当然残業手当が出て然るべきだと思うのですが、、 法律上問題はないのでしょうか?
ですが普通休憩与えるものやないんですか。
と書いてありましたが、法律の知識無しで個人でやれる事なんでしょうか? また個人で可能な場合はどのよ うな手順で進めればよろしいでしょうか? よろしくお願い致します。
法定労働時間を超える(8時間を超える)と時間外労働になりますよね? 例えば1日7時間労働(休憩を含めると8時間)だった場合、 所定労働時間(35時間)を超えた5時間は時間外ではなく、 通常労働時間として給料が発生するということになりますよね? 残業代が出ないとされる企業などがありますが、 この場合5時間分の時間外手当を払わない企業は法律上セーフですが、 5時間分の賃金すら払わない企業は法律違反、ということになるんでしょうか。 よく分からないので詳しい方お願いします!
5分単位で手当が付くのですが、例えばこの場合定時深夜1時だとして1時20分に会社に申請を出して帰った場合は15分の残業手当と20分の深夜手当がつくのでしょうか? 会社によっての規則で決められて会社毎でルールが違うのかそれとも法律的に決められているのかどちらでしょうか? もし詳しい方がいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
、月に1回ほど通し勤務(10時~21時、休憩2時間、実働9時間)があります。 先日、初給料が出たのですが、明細をみると、残業代がなく、実働の9時間分が全部1000円で計算されていたそうです。 友人は、8時間超だから残業代がつかないのはおかしいと店長に言ったそうですが、 「6時間につき1時間休憩をしたら残業代は出ない。通しの日は、11時間で2時間の休憩なので、時給は変わらない」 と言われたそうです。 本当にそんな法律があるんでしょうか?
違反やパワハラがあり今すぐにでも辞めたいくらいです。社会人としては1ヶ月か2-3ヶ月前に退職の旨をつたえるのが一般的ですが、あまりにも社員の扱いが酷い職場なので、法律で良しとさせている2週間前に退職を伝えようかと思っています。円満退社は望んでいません。 本題ですが、退職したいと伝える前後に労働基準監督署に相談する事はどう思いますか?何かご意見やアドバイスあれば教えてください。よろしくお願いします。
た教えてください。よろしくお願いします。
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