社会保険完備のところなのですが、これは税金類の引かれるものはちゃんと引かれているのでしょうか? 見方がわかりません…
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いでしたが、3月の残業代は4月に入ってくると思ってましたが給与支給日になっても振り込まれてませんでした。 給与は当月でも3月の残業代は4月に振り込まれるのが普通ですよね?
場合、 給与として支払われる金額は4500円ですよね? 端数の30分は1時間に満たないから加算されないとかは流石にないですよね。
近辺への引っ越しを検討しており、入居する部屋の賃料を決めたり、計画的な貯金のために求人サイトに記載されていた額面で間違いがないかと、賞与の前年度実績を聞きたいのですが問題ないでしょうか? (額面は月収のみでしたので諸手当や賞与の部分は不明です) また未だ内定後の必要書類の提出や入社日の決定、内定通知書の受け取りをしていないのですが採用連絡の際に「別途通知します」と言われたきりとなっています。 採用連絡から未だ5日しか経過してないことから、質問した場合に催促した形になってしまわないかと躊躇っているのですが、引越しのことを考えると余裕を持ちたくて… どうすればよろしいでしょうか
りました。 それに伴い、今まで担当→主任だった昇格ルートが担当→主任補佐I→主任補佐2→主任と主任になるまで3回の昇格が必要になりました。 既に同期で主任になった人はそのままで、同期に追いつくのに最低でも6年は必要になる制度変更です。 組合も正常に機能していなく、ほぼ説明無しで変わりました。 これは法律上何か問題はないのでしょうか。
給与所得控除があるからだと言われますが、そうならなぜ車を買わないサラリーマンも給与所得控除があるのですか?
す。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩んでいます。 希望額20-21万(前職20.6万)、提示額19.1万円でした。 内定保留中の企業は年間休日、有給取得、昇給、賞与(やや低いが月給が希望額なら…というところ)、会社の雰囲気などかなり良い印象でした。 内定のご連絡をいただいたとき、並行してもう1社選考中の企業があったため内定保留の猶予を1週間いただいている状況です。(ただしこな選考中だった1社は辞退すると決めております) 月給が希望額以内であれば入社を決断したいのですが、内定の猶予をいただいている状態で給与交渉をした場合印象は悪くなるでしょうか?交渉が理由で内定取り消しになってしまったらそれはそれで仕方ないことだとは思っていますが、正直躊躇います。 離職期間が長いため妥協してすぐに働くべきか、給与面は妥協しないほうがいいのか悩んでいます。 支離滅裂ですが、何かアドバイス等いただけると幸いです。
ならないというのは知っていますが超えてしまった場合、どうなるんでしょうか。 何か手続きしないといけないんでしょうか。
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