が、面接時に必要な書類の中に職務経歴書がありました。 私は2010年の3月に大学を卒業したのですが、就活に影響が出ないようにと短期のバイトをちょくちょくやってたぐらいです。 この場合も職務経歴書は書くべきですか?
解決済み
、また職務経歴から書いていくんでしょうか? ネットで調べた結果、職務経歴書の例がすべて、一社分だったのでよくわからなくなりました。 前職の経歴だけ書くんでしょうか?
には前職を辞めてからアルバイト期間があります。 このアルバイト期間も職務経歴書に書くべきでしょうか? 書かなくても良いと思ったのですが、アルバイトといえども、雇用保険や国民年金を払っていたので、判断に困りましたのでこちらで質問をさせていただきました
事務の仕事に含まれているかどうか確認したく質問させて頂きました。転職のため、職務経歴書を作成しているのですが、一般事務として現在の会社の仕事をしていますが、今まで一般事務の経験しかなかったので、経理事務なのか、そうでないのか区別がつかないでおります。 ○毎月締めと入金日、お客様から支払われる予定の現金と手形の割合の確認打ち合わせ、手形分割指示(実際の当社から下請け業者に手形発送、現金入金は本社経理部にて) ○毎月予定入金支払いのチェック、入金の確定がしたら本社経理部へ連絡 ○入出金(入金、支払、入金日、支払日など)の表を作成し経理に報告 ○当社宛に送られてくる下請け業者の請求書のチェック、入金、支払予定を営業と打ち合わせ後本社経理に報告 以上です。宜しくお願い致します。
書を持ってくるように言われたのですが、この場合履歴書には学歴のみを記入し、職務経歴書に職歴を書くのが正しいのでしょうか? よろしくお願いします。
求人票の持参物は履歴書と紹介状のみでした。 職務経歴書はいりますか? 学校卒業後既卒として就活し、10ヶ月ほど契約社員として働き、3月で契約満了のため転職予定です。 既卒の時は職務経歴書を準備しなかったのでハローワークの人に確認するのを忘れてました。 よろしくお願いします。
に職務経歴書がセットになっていたのですがセットになってた職務経歴書ではダメなん でしょうか? それともパソコンでやらないとダメでしょうか? 詳しい方教えてください。
応募書類の指定がありました。 ・履歴書 ・職務経歴書(前職のある方) ・自己PR書(職務経歴がない方) この場合、アルバイト経験は職歴に入るのでしょうか?
いるのですが、 一般的な形は職務経歴書と自己紹介書をべつで作成するっていう形だと思うんですが、 コレを一枚にまとめれる様に“職務経歴自己紹介書 ”という題目で 作成するとしたら、これはマナー違反でしょうか? 皆さんの意見が聞きたいのでよろしくお願いします。 出来れば人事担当経験のある方や、これについて感じる事などあったら教えてください。
就職相談をされているあるNPO法人に面談をして頂きました、 事前に履歴書、職務経歴書ファイルを添付してメールで送るよう指示があったので ワード・エクセルファイルそれぞれにパスワードを設定しました 先方の連絡電話番号や担当名は名乗られていなかったので先方の団体名を引用し小文字英数8文字ですと言う具合です ここからが本題なのですが 面談の冒頭での会話です 担当者「なぜパスワードなんかかけたの、開かなかったよ」 私 「はあ、個人情報なので、常識的に…」 担当者「私は民間の就職斡旋企業にいた事もあったがそんな常識無いよ」 私 「いえいえ、そんな事は無いとおもいますが」 担当者「どちらにしてもスタンスわかっているの、スムーズに書類を見てもらおうと言う気持ちは無いの」 私 「スタンスとパスは別の問題と思いますが…」 担当者「履歴書のワードは開いたがエクセルファイルが開かなかった」 私 「それならメールで事前に連絡頂ければ対応できたのですが」 私 「送信済みメールの添付ファイルを開いてプリントアウトしてきましたので、パスは間違ってないですよ」 結局20分以上この会話が続きました 書類は2部プリントアウトして用意しており、またスタンスは理解していたつもりなのですが… (スタンスはボランティアでやってると言う意味で言われていた様です) スタンスはともかく私は非常識扱いを受けて釈然としませんでした 結局はグチですが良識あるご意見を頂ければありがたいです
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