ダメ、と言われたりするのでしょうか。 かつての同僚で、育休中(公務員)に転職をした方がいます。 彼女を批判した方がいたのですが、私には理解できません。 どうして、迷惑、になるのでしょうか。 ○一年目に支払われる給付について 確かに、育休の1年目は給付金がいただけます。 しかし、これは、過去に積み重ねて支払いをしてきたものが 返ってきているということです。 ○休業中の仕事について 引き継ぎ等のことで迷惑?なのかもしれませんが、代替職員がきっちりと 仕事をしてくださっています。中途半端な休業期間ではなく、1年間という約束です。 一年間休業して復帰も、一年間休業して退職、も代替職員や周りに大きく迷惑がかかるというふうには 思えません。 ○事情や考え方が変わる 子どもが生まれてから、家庭事情が変わったり、考え方が変わったりする場合もあります。 本当に迷惑がかかっているのでしょうか。誰に? 少なくとも、彼女の同僚であった私には全く迷惑はかかっていません。 後に続く人が、育休をとりにくい、という人もいますが、なぜ?と思います。 育休中に転職活動する人は少数なので。 なぜ、迷惑と言われるのでしょうか。 復帰後のポスト云々と言われますが、彼女の代わりなんていくらでも居ます。
解決済み
ゃないと 育休取得できない、との記事を見たのですが、 下記のどのタイミングで 在籍1年ちょうどを迎えていたら、 育休取得OKなのでしょうか? ①産前休業 ②出産予定日 ③産後休業
込みしましたが激戦区ですべてダメでした。不承諾通知を職場に提出し育休延長しました。 4月からの保育園入園通知が届き4月から正社員なのでフルタイムで復帰予定です。 ところが先日10月付けで休職という辞令が送られてきました。 育休延長は休職扱いになるのでしょうか?育休延長と休職では違うような気がするのですが延長だと休職扱いになってしまうのでしょうか?? もし違うなら会社に問い合わせしたいと思っています。 調べたのですが育休延長と休職扱いについてはよくわからなかったので詳しい方、違いや会社に変更してもらう事が可能かどうかなど教えていただけると嬉しいですm(_ _)m
るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
回答終了
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか? 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
らえると聞いたことがあるのですが、もらえるのが法律?など決まっているのでしょうか?それともその職場によるがパートやアルバイトでももらえるところもありますということでしょうか?教えてください。
、関わらず、反対に3か月で、どうですか? と企業側から、質問された際、それは、無理です、 と答えました、 企業のほうも、それまでの、社内での、仕事の、やる気なさとか、 遅い、また、失敗して、始末書を、書いたいきさつも、あり、やめてもらうことに、 なりました、 そして、自分自ら、解雇予告通知書、を作成して、これを、早く書いてほしい、と 願い出てきました、 そして、退職日も、今日付けにしてくれと、おかしいなと、思いながらも、社員のいうことを聞き、その日付で、やめてもらうことに、なりました、 2年ほどの就業でしたら、退職金も含め60万円以上支払いました、 でも、その後、育休による、不当解雇だと、内容証明を弁護士を通じて、 送ってきており、500万ほどの要求してきております、 この場合の争点はどこに、なるでしょうか? こちらも、弁護士の方は、ついておりますが、わかる方、教えていただけないでしょうか?
前の給与で計算されるのでしょうか? よろしくお願いします。
ようとしたら上司から育休を使用するなら別の人材を入れてカバーすると言われました。 育休明けには戻れないぞ。との脅しにしか聞こえませんでしたがこの場合は弁護士に相談してしかるべき対応を取ったほうがよろしいでしょうか? 妻も同じ会社の同じ職場に勤めており既に産休に入り店舗運営となるので人員的にはカツカツの状況にはなっています。近隣に店舗ある為応援等も可能かと思いますが応援は近隣店舗人員いないから難しいとの話ですが、状況的には少し過剰気味なのかなとも思います。
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