内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
解決済み
職させてください。15日までは欠勤で良いのでお休みします。と所長に話をしたのですが(2週間より短い期間で言ってしまった私も悪いですが)、所長が上に話をするが7日の月曜日に退職なる可能性あるぞと言われました。 退職日自体を企業側が決めても大丈夫なのでしょうか? 下手な文章で申し訳ありませんが回答お願いします。
回答終了
もない人でこの先苦労が目に見えています。 その上司の意向で(現状も厳しいのに)自分の気に入らない社員をを3月で転勤させることが決定していて、それに伴い私への負担がきます。そうでなくても、現に精神面から体を壊したりしていて最悪です。 もちろん転職は避けたいのですが、この先のことを考えると。゜(゜´Д`゜)゜。 仕事内容等に不満はないのですが、ただ一人とんでもない人がいてその人が部署の上司で・・・。 入社前に本部でした面接での条件も違うといえば違うし、部署ではその最悪上司が絶対なので、例えば意見を言えば口答え&反抗になり(恐ろしくてもちろん意見なんて言ったことはないです)かなり自己中のやりたい放題です。なので、みんなその上司の機嫌を損なわないようやってますが、部署の中でのポジションもあり私は事務側なので扱いが全く違います。(左遷転勤によって事務は私一人になるみたいだし・・・) 本部の人もその人にはお手上げ状態で、とりあえずなぜかその上司は権力者なので何をどうやってもその人が転勤しない限り普通の日々は来ないです(ノ_<。) 前置きが長くなりましたが、試用期間中に退職の意思を伝えてから通常どのくらいで辞めれるのでしょうか? 試用期間が半年で、あと半月少しで終わってしまいます。 転勤させられる人がいる間に出来れば、早く辞めたいのですが。。。 (ちなみに一応社内規定では退職意思は3ヶ月前にとのことが書かれていたように思いますが、試用期間でも同じですか?) あと試用期間中の退職の場合、退職届も必要ですか? 転職の際、履歴書にはどのように書けば良いですか? また仕事を探すのは嫌だし、仕事内容自体に特別不満はないし、あと少しで有給も発生してってところで出来るものなら辞めたくはないですが、あの人がいる限りは無理なので悔しいけど仕方ないです。。。 ご回答と良いアドバイスがあればよろしくお願いしますm(__)m
員になれなかったり仕事が順調に行かなければ試用期間内で終わってしまう事はあるんでしょうか?
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
職場のやり方や職場の方々との考え方が合わず、我慢できずにいるため退職を考えています。 4月から3ヶ 月間は試用期間中となっていますが、会社の規則には退職は少なくとも1ヶ月以上前には申し出る事となっています。 できればもう6月いっぱいで退職したいと思うのですが、この1ヶ月以上前というのは試用期間中でも適応されるのでしょうか… もう保険などには入っています…
社して3週間(試用期間)で妊娠が発覚した人がいます。 つわりが酷く、会社に来ても会社で休んでいる時が多く、朝のみの仕事となっています。 給料には深夜手当などを含む固定給となっております。 私は同じ給料で相手が朝だけなどの高待遇に疑問を持っています。 私自身も同じ給料なら朝だけがいいです。 ①手当を無くしてもらうことは雇用契約上できるのでしょうか? ②仕事中に具合が悪くなったら休むのではなく帰るように伝えていいのでしょうか?(有給がないので減給)
くべきですよね?
のですが、前々から思うことあり、試用期間のうちに退職したく思っています。 会社にもこちらにもそのための試用期間だとは思うのですが、タイミング的にご迷惑だろうなと思ったりでふんぎりがつきません。 しかし続ける気もありません(賃金の問題が第一で他理由ありますが) なのでやめるなら試用期間のうちにと思っていますが、相当今のタイミングだと人いなくなるので申し訳ないのと嫌な顔されるのと想像すると言いにくくなってます。 でもどうせやめるのに、もう少しいたとしても同じかなと思うし、試用期間終わっても困ります(会社にとってもそうですよね?) 今までそういう経験のある方いらっしゃいますか? またどういうふうにいつ切り出すできでしょうか、また理由など・・・ 勿論円満に退職はしたいのですが【本当はすぐやめたいけど)最低2週間前に伝えて 届出をそのあと出して、、という感じですよね? 前任やめたばかりなのに困ると凄く言われそうでブルーです。 でも私も様子見たかったのもあるし、、、しょうがないですよね・・・
んとか吸収し必ず先輩に確認していただいてOKが出てから次の流れに流すようにしています。 2ヶ月目に入り、事務とは別に接客の方でわからない(流れ)ことがあり、先輩方を観察しながらおりますがいざ自分がとなるといろんなパターンが出てきてしまい柔軟に動けないのが実情です。そんな中、今日は大変忙しく次から次へと来客があり先輩AさんはB客を。先輩CさんはD客を。と慌ただしくされており、他にお客様はいなかったのでポツンとしていました…情けなかったです。今はとにかく新人は邪魔にならないようにいました。先輩も落ち着いた頃、お役に立てずにすみませんと謝罪しましたが、こんな時新人はどうあるべきでしょうか?出しゃばって、B客やD客の接客を買って出るべきだったでしょうか? お茶出しなどはしましたが、先輩みたいに機敏に動けないので見てるしかありませんでした。 アドバイス下さいませんでしょうか?
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