雇用保険被保険者証を貰った試しがなく、 自分の番号を確認しようとマイナポータルにアクセスして照会してみたところ該当なしと出ました。 1社目はちゃんとした会社だったのですが、わずか2週間で自己都合退社してしまい、2社目は全く福利厚生がなく社会保険や雇用保険などはなかったので気にしていませんでした。 1社目は雇用契約には雇用保険もあり、事業者は雇用契約10日以内に雇用保険の申請をしないといけないはずだったので、このタイミングで雇用保険に入ってると思ったのですが番号がないということは入れてないのでしょうか? この場合、これから働く転職先にどう言えばいいのでしょうか。 失業手当とか再就職手当とかはどうでもいいので雇用保険被保険者証が欲しいだけなんです。 ご享受お願いします。
回答終了
5年 年収:310万円(昨年)(賞与込) 手取り額:159,900円 賞与:夏、冬(計4.5〜5ヶ月分) 休日:土日祝日 勤務時間:8:30〜16:30(残業無し) 休日や勤務時間がはっきりしていてプライベートの時間が確保し易い点はかなり良いのですが、何より給料が低いです。 昇給も年功序列で、3年に一回(5000円)上がるくらいです。 給料面がキツいので転職を考えております。 甘い考えだと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、 20代前半のこのタイミングで行動するしかないと思い質問させていただきました。 何かオススメの資格等あればいくつか教えていただきたいです。 心優しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
が今の会社を退職していないから、うちの会社で内定を出しても、やっぱり入社できなくなったと言われる可能性がある。 それから、今人材がほしいから、入社の時期は今すぐでないとだめ。 だから、これ以上面接をしても話がすすまない』と言われました。 『今の会社をやめてから、連絡してください。ただし、そのときに別の人が決まっていたら採用できません』と、言われました。 質問ですが、 これは、ダメだったという解釈で いいでしょうか?
性社員に、話しかけられました。少したわいもない話をしていたのですが、沈黙になったので、何か話さなければと思い、慌てて「何年目ですか??」と聞いてしまいました。 そしたらタイミングよく、他の社員の方が給湯室に入ってきて、女性社員の方がその人に「何年目か聞かれちゃったよw」と言っていたので、まずいと思い、慌てて「いろいろ教えてください」と言って頭を下げました。 凄く失礼な事を聞いてしまったと思います。 その後、他の社員に「あの子新卒かな?」と話しているのを聞いてしまいました。 謝った方がいいでしょうか?
40過ぎて転職した方何故転職しようとおもったのですか? またどういう仕事な転職しましたか?
すが、この度転職を考えています。 (理由は割愛させていただきますが、結婚や妊娠、パワハラ等が原因ではありません) 転職活動を始めようとした矢先、激務の部署の新しい仕事を一から覚えるよう指導され、同部署の先輩の妊娠も発覚致しました。 同部署は私含め3人で、先輩が産休に入った後に代替の方を雇うかは不明です。 本当は今すぐにでも転職活動を始め、次が決まり次第退職をしたかったのですが、上記のような状況になってしまい…。 産休に入る先輩は唯一とても良くしてくれている方なので、その方に迷惑がかからない辞め方をしたいのですが(辞める時点で多少なりとも迷惑はかけてしまうことは承知しています)、下記のどのタイミングが一番ベストでしょうか? 先輩は10月頃から産休に入ります。 1、今すぐ転職活動を開始し、決まり次第辞める →産休前に先輩に迷惑がかかってしまわないか? 2、先輩が産休に入るタイミングで転職活動を開始し、決まり次第辞める →先輩の業務を引き継いだ後では更に忙しくなり、転職活動も難しくなる? なお、私も年齢や環境的なこともあり先輩の産休明けを待って退職するつもりはありません。 ただでさえ少人数の職場で、産休に入る方がいる中での転職が非常識なことは承知しています。 長々と申し訳ありません。結局決めるのは自分なのですが、助言をいただけますと幸いです…。
として。 自分は男性、42歳。子供4人。 1番上には高校受験生がいます。 仕事は介護施設の管理者として1 0年間勤務しておりますが、給与が20から21万前後。 賞与は年2回ありますが合わせても2か月分。 基本給もここ数年まともに上がっていません。 職場の人間関係は比較的良好ですが、ここ何年と上司の態度や考えについていけず、このまま働いても未来が見えないというか…。 そういう状況が数年続き最近転職を考えています。 ただ娘が受験するこのタイミング、自分の年齢、自慢できるような資格という資格もなく、転職に踏み込めない自分がいます。 今の年齢もありネットで転職した方の失敗事例などを見ると不安が大きいです。 みなさんだったらどうされますか?
グってありますよね? 自分が前に言おうと思っていた時にちょうど他の方が辞めるという話が出て、いまは 同じ時間帯に働いている方が具合が悪く二ヶ月ほど仕事に出れない状態です。結構人配的にはきつきつの状況ですが、会社側がそうした人件費削減のために策を取っている感じです。状況が状況だし、長く勤めたので、最後は良い雰囲気で辞めたいし言うタイミングを考えてます… でも、周りのことばかり考えていたらいつまでたってもやめられない気もします。 どうしたら良いのでしょうか。 辞めるという気持ちはこれからも変わらないと思います。 なるべく、上の立場におられる方や社会に出て長い方のご意見をお待ちしています。よろしくお願いします(。-_-。)
ことで入社希望したのですが蓋を開けてみれば私自身が工場勤務とのことでした。内定承諾の後聞かされ、コロナにより就職できないのではという不安もあり断ることができませんでした。会社側の言い分としては入社後一定の役職につき、事務の人員募集があれば可能性があるというものです。他にも募集要項とは違う点がいくつもありました。もっと知ろうとするべきだったと反省しています。 現在は4勤2休朝夜交代制1日11時間労働という条件で正直結構きついです。拘束時間が長く家に帰ってからはもちろん休日も疲れをとるのに時間を使うため自分の時間がほとんど持てません。作業も毎日毎日同じ作業の繰り返しで、私自身とても苦手です。 長々と話しましたがここから本題で、どのタイミングで転職するべきかということです。この仕事を長く続けてもスキルは身につくことはないですし早いタイミングがいいのかとも思いますが、数ヶ月で辞めるような人を、ただでさえこのコロナという状況で採用してくれるのかという不安もあります。資格は簿記2級とWordのものを持っている程度です。どなたかアドバイスお願いします。
国の出身で、今年は38才になります。 現在の職場は、2年前にもっと大学院の指導教官の紹介状のお陰で就くこととなりました。いわゆるコネで入ったかと思いました。 最初は正社員を目指してものすごく頑張りました。が、結果が実にならずに1年間が終わりました。人のせいにしたくないですが、「ピッチャーたちに押さえられた」感じでした。 2年目に入った時に、まさか、自分の後輩が同じ部署に入ってきた。もちろん、同じ指導教官のコネだったでしょうと。最初は私、全然何も気にしていないし、良い先輩でいるつもりだったが、うまく説明できないが、「運がねじれた」のような感じで、ついていない日々の連続でした。そこから、ミス連発して、周りから不信をかって、だんだん職場や周りの人間関係を嫌になってきています。 後輩のせいではありません。周りの人の強運すぎて、自分の運が悪くなったと信じるしかないです。 これからも、状況が変わることはないだろうと。 ちょっとこのタイミングで、転職のチャンスが訪れてきた。今の職と分野が全然違いますし、働きスタイルも全然違います。しかし一方、正社員でいられるし、もう一度頑張れそうな職場になるだろうと魅力です。 ただ、今すげー悩んでることは、今の仕事(キャリア)が6年間築きましたので、潔く手放すことが、簡単ではありません。だい好きだし。でも!、環境を変えたい、自分に変化を求めたい。。 人生の十字路に立たされた自分が、運命の選択が迫ってきて、精神的にしんどくなってきました。後悔したくないんで、皆様の知恵やアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
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