よく、夜間学校通って資格取って転職して年収上がったって聞くけど、なんの職業思いつきますか?
回答終了
員に転職した方がいいでしょうか
目なのですが営業から離れたいという思いだけで事務職にチャレンジしてみたいという思いがあります。 昔からやってみたいし、自分には向いているのではないかと思っていたのですが、実際やってみるまで合うか合わないかわからないし、チャレンジするなら20代のうちにやって合ってればそのまま、合ってなければ再度軌道修正しようという考えです。 ただ、仕事が朝早くから夜遅くまでのため転職活動がおもったようにできず、転職エージェントに登録して相談したのですが「〇〇さんの経験上、やはり営業でなんだかんだやってこられているのですから、営業で他業種でチャレンジするのが良いかと思われます。未経験で事務職だと年収も大幅ダウンして正社員でもない雇用になることもあります」 といわれて、さすがに今の年収から半分近くまでダウンするのは抵抗があり、「少し考えます」と話して終わりにしました。 イメージとしては事務=「営業より楽」「早く帰れる」「休み基本普通に取れる」「売り上げ詰められない」「比較的楽な分給与も少ない」という理由で、特別やりたいからというわけでもなく、要は営業からの逃げに近いのもわかっています。 ただ、転職エージェントは内定した顧客の年収の何%がその人の営業成績になるときいたんで、やはりその人が内定を得やすい業種を勧めて、未経験職種を希望する場合はさりげなく拒否されてるのかなーとも感じました。 未経験職種(事務の場合)にチャレンジする場合は転職エージェントを使用せず、転職サイトで自分で探さないと難しいのでしょうか? 今自分がいる会社がブラックと呼ばれる状態に近く、比較的肉体的にも精神的にも余裕を持ちたいと思い、転職エージェントであればある程度希望を出していれば、あまりにも的外れな(自分の成績に関わるし)案件は持ってこないから自分で探すよりブラックに引っかかる可能性は少ないのではないか、と思って登録したのですが考え方が間違っていますか? 「営業でも〇〇さんみたいに激務なところもあれば、落ち着いて営業できるところもありますよ」といわれましたが、なんかいいように言いくるめられているのか、実際にそういうものなのかよくわからなくなっています(苦笑) 是非皆さんのご意見お聞かせください。
解決済み
すが、以下理由から転職したいと思っております。 転職したい理由 ①残業が多くプライベートの時間を大事にしたい ②今年から一部手当の支給がなくなり年収が50万近く下がりモチベが上がらない ③評価に不満がある。(結構なことをやり遂げても給料アップに繋がらない、当たり前という社風) ④会社の社風に不満がある。(ベンチャー気質で仕事が落ち着く気配なし) なので、面接では、 現職の社風だと新システム導入等が優先され、自分のやりたい業務の幅を広げることができない。 残業が多く効率化を図ったが社風的にそれが叶えられない。 ようなことを伝えようと思っているのですが、 また次の会社でも過渡期にさしかかった場合に辞めるのではないかと思われそうで不安です。 その場合、どう答えるのがベストでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。
そしてこの度、その経験もあって県内転勤の可能性ありの国家公務員試験に合格しました。現在より年収は100万ほど上がります。 最初の配属先は住んでる場所の近くという噂もありますがそれも本当かはわからず、直近で遠方配属になれば単身赴任になるかと思います。 子どもが大学進学するのは10年後、それ以降であればいつでも転勤はするつもりです。 事業所は6ヶ所あります。 4ヶ所は通勤可能 2ヶ所は遠方のため転勤を要します 夫は応援すると言ってるし数年先なら一緒に行くとも言ってます。でも子どもの進学を考えると転勤なしの今のままがいいのかもしれないと今更ながら迷っています。 邪な考えで、遠方配属になった時点で退職、再就職しようかとも思いましたが40過ぎてからの転職は難易度が上がりそうとも考えています。 現職)人事係長 年収350 残業多め 土日勤務 転勤の可能性なし 転職)公務員係長級 年収450万 土日祝日休み 転勤の可能性あり 友人に相談すると転勤決まったら退職は組織にとって迷惑だ!というごもっともな意見と いずれ転職をするにしても現職より一度自分のステージをあげるためのチャレンジは必要だと言う意見があります。 子育てをしながら女性のキャリアアップ、 皆様ならどう考えますか?
男性 自動車部品メーカー 内定先の懸念点は以下です。 ・出張が月に2回程度あり、遠方の工場で作業するため泊まり込みで行い、みなし業務となっているため実際の業務時間が把握されないのではと考える事 ・年収が現職より低いこと 現職は残業無しで400万程度だが、転職先は残業なし360万程度 ・社員数250人に対して、募集人員が3名もいたこと(面接で聞いた感じ特に新規事業を行うための採用ではなさそうで、一気に離職した背景等があるのではないか) ・募集要項に記載の就業時間が誤っていた事に対して何の説明もないこと 実際には30分早く、終業時間は同じ ・人を見極める面接というより、手っ取り早く入って欲しい感じだったこと
必ず最低金額以上は守られるでしょうか?(別の雇用形態やポジションなどで逆提案されるような例外を除いて) 新卒のときはとにかく採用されることに必死だったので年収はそこまで重要ではなかったのですが、初めて給与アップを目的に転職を考えています。 そのためそういった求人情報の実態などなにもわかっていません。
高卒公認会計士で30ごろに転職する際、年収維持かそれ以上の企業は大手商社以外でありますか?
2、年収300万だけど気が楽な単純作業。コンビニの深夜店員さん。 残り10年どちらを選びますか?
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