の進めもあって、キャリアアップに申し込みをしてから約2カ月程です。 保育士から事務職への転職と言うこともあり、なかなか決まりません。 キャリアアップに通い、履歴書や職務経歴書の書き方等指導をして貰い、 それを企業に提出しています。 最近は、面接をこなすに連れて面接対策を自分でも立てるようになり、 自分の足りない所も見えてくるようになりました。逆に企業に何をアピールしたら 良いのかということも分かるようになってきました。 先日も3社受けて、全て不採用でしたが、何かわからない手ごたえを感じ 最近は、自分でもなんですが、行ける気がします。 しかし、今日キャリアアップの担当の方と話し、 「面接対策が不十分}と言うことから説教をくらい 折角、やる気になっていたのに撃沈です。 正直、このキャリアアップに通うのが苦痛に感じています。 毎回、何を言われるのだろうとびくびくします。 今日も行ったのですが、応募したい企業に応募人数が多い と言う理由で応募させてくれませんでした。 担当の方は、決して悪い方ではないのですが、 なんか、馬が合いません。 キャリアアップってこのような感じなのでしょうか? 私の担当者の方が厳しいだけなのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
sを使うようです。 面接OKとなった時、オンライン面接は初めてなのですが PCに何か予めアプリ等のインストールや登録準備等は 必要なのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
て来ません 1週間前に「この度は、弊社にご応募いただきありがとうございます。早速ですが、書類選考を進めさせていただきます。書類選考合格の方にのみ次のご案内をお送りしておりますので、ご連絡までお待ちくださいますようお願いします。」と返事のメールが届いています。 この場合は書類選考で落ちたのでしょうか? それともまだ選考中なのでしょうか? 電話してしつこく思われそうで不安です
とが多く、また前回の会社もかなりのブラックでパワハラセクハラ残業強制は当たり前、ミーティングという名目で呼び出され社長から1時間以上私やその他従業員、業績に対しての不満をぶつけられる等ありまして、正直自分が人や求人、会社を見る目がないのでは無いかと思えて仕方ありません。 上記を前提に、本題です。(長くてすみません) 現在応募した企業で、面接1回の予定が、部長も1度話したいのでもう一度来て貰えないかと言われており、もちろん前向きに話は進めているとは言われましたが(配属部署の兼ね合いでと聞きました)Twitter、TikTokで企業を調べると代表に少し違和感を覚えるところがあり辞退するべきか迷っています。 ただ会社自体の業績も悪くなく福利厚生もしっかりしているようで、面接官の方とも談笑を交えつつの面接でしたので特段悪い印象はありませんでした。 こういった外部の印象により迷う場合は、どう判断し決断すれば良いでしょうか。 ちなみに、前の会社からは当日即日解雇を言い渡され、手当等含む給料は労基に基づき既に全額お支払い頂いてはいますが、早めに次の就職先を決めたいのであまり時間はかけたくないと考えています。 長くてすみませんが、助言いただけると嬉しいです。
得しやすい資格はどのような資格でしょうか?取り組みやすい講座があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
昨年転職したのですが、共有されるExcelが平均15MBで困惑しています。 reportingやsimulationをする時も重くて作業が進まず、時にはcrushして、前職の2倍くらい作業時間がかかります(PCのスペックの問題もあるかもしれませんが)。 転職前は共有するファイルが10MBもあるのは考えられませんでした。たしかにworking fileが重いものもありましたが、共有する場合はbackupを削除したり、なるべく書式設定をつけないなど軽くして、後工程の作業に負荷がないようにしていました。 元データがあまりに重い場合には、アクセスや別のエクセルファイルからデータ抽出をした上で作業を進めていたため、動きも軽かったです。今の職場では、元データも全てついており、sumifやlookupで他のシートに飛ばしているので一覧性はありますが動きがとても遅くなります。 更に躊躇なくメールで送付し合っており、ネットワークに負荷がかからないのかなと不思議に思います(IT policy上の制限はありませんが、、) なおOffice365を使用しており、バイナリファイルにしています。 外資系事業会社のfinanceとして20年ほど勤めており、いずれもデータ量は現職と同程度かそれより多かったのですが、重くても8MBくらいになるようにしていました。 office365を使用するのが初めてなのですが、私の考え方が古いのでしょうか?または改善ポイントとして検討するよう部下に指示してもよいものでしょうか? アドバイスをどうぞよろしくお願いします。
00人未満)の上場企業で経理として働いています。 入社配属時から経理として働いており、転職するとしたら引き続き経理職として働きたいと思っています。 業務経験としてはそこまで大規模な会社ではないため幅広く、簡単な資金繰りや固定資産、一部の税務や月次決算、連結決算、開示資料(のほんの一部)など経験しています。 資格面では日商簿記の1級やTOEIC910点などを持っています。 私の個人の考えとして、やはり今後のことを考えるとできれば海外での経理経験を積みたいという思い、 それに加えてちょっとでも給料を上げたい(今が基本給を除くと410万くらいです)という思いがあり、所謂グローバルな大企業への転職を目論んでいます。 ただ、一方で転職経験者の方に聞くと「TOEICは持っていても英語での実務経験がないと評価されない」という話も聞こえてきます。 私自身海外子会社の決算書の翻訳などはやっていましたが、実際に現地に行ってのやり取りはしておらず、正直実務経験はないようなものです。 一応エージェントに登録をして色々聞いてみたりはしていますが、皆さん経歴を褒めてくださるものの、 やはり転職をする方向にバイアスが傾いているように感じられ、どこまで信じていいのかがわかりません。 こんなご時世ですので、なかなか踏ん切りもつかず。 この私の状況をご覧いただき、転職に踏み切るだけの価値が私にあるのかを是非ご意見いただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
職しようと思い、公務員も視野に入れて調べた所、 地方初級の受験資格は18〜21歳までが多いとチラホラ。 ホームページを見ても調べ方が悪い・読解力の無さでよくわかりませんでした。どなたか心優しい方、受験資格の年齢を教えて頂きたいです。
最近、自分はADHDだということがわかりました。 ADHDに公務員は向かないと思います。 今でさえ少ない書類仕事はミスばかりで簡単な指示すら間違えるので… でも公務員になれればよっぽどのことがない限り首にならないので、どんなにミスしても自分が耐えればいいだけかなと思います。 私は特性として過集中が強くあり、仕事としては今の仕事と少し繋がりのあるWEBマーケティング業界に興味があります。調べたところ、WEBマーケティング業界はADHDとの相性が良さそうとのことなので、公務員よりは仕事としては合っているのではと思います。 いくつか受けたい会社も絞れました。 貯金は900万円ほどあるので公務員を目指す場合は1年間ほど予備校に行って専念しようかなと思っています。 公務員がダメだったらWEB業界で働きたいですが、経歴に穴が開いてしまうのが怖いです。 保有資格は簿記2級と教員免許です。 どっちにした方がいいでしょうか…
回答終了
東圏で2社ほど最終面接まで進めました。 ※それぞれ担当エージェント会社は別です 2社の日程が今月の下旬と年明けでの提案を受けたのですが 個人的には、今年いっぱいまでは在職中の業務が繁忙期ということと やはり、現地まで行って面接となるので、 時期的に見ても往復の交通費(航空費等)が馬鹿にならないため 極力年明けの方に日程をまとめてしまいたいという考えがあります。 そこで質問なのですが、今月の下旬から日程をずらしても 印象としては悪くはならないでしょうか? 担当エージェントに念のため確認してみたところ ずらすことは問題ないとのことでしたが 可能であれば日程通りにしたほうが良いのではないかとも言われ 無理してでも行くべきなのか少し迷っております。
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