定です。退職前提でも出産手当金が貰えると知ったのですが9/23出産予定日の場合、42日前だと8/12を退職日にすれば良いのでしょうか?周りに聞いても言うことがバラバラで心配なのでこちらで質問させて頂きました。 退職日、いつまで出勤すればいいのか、など分かりやすく教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ということですか?
回答終了
継ぎと、会社の指示する日までに担当の業務を怠った場合、退職金を支給しない」というような文言があります。 ただ、私の業務を引き継ぐ人が部署内におらず、 求人を出しても人が集まらない会社なので、採用までに1ヶ月以上はかかります。 そこから引き継ぎとなると、3ヶ月以上はかかってしまいます。 会社に内緒で転職活動をして内定をもらったとしても、上司と面談して退職日の相談→採用→引き継ぎまでに時間がかかり、会社に内緒で…というのは難しい状況です。 かと言ってすぐに転職先が決まる自信もありません。 こういう状況だと退職金は諦めるしかないのでしょうか? お世話になった会社ですし、なるべく円満に退職にしたいのですが… 転職経験のある方や就業規則に詳しい方、 どうかアドバイス、よろしくお願いします。
りにする。」 勤続10年未満は20% と記載されています。 この場合、退職金×0.2との計算になりますか? それとも、退職金×0.8でしょうか? 宜しくお願い致します、
いでしょうか? 昨年末,会社都合で退職しました.46歳です.当初,前職の健康保険組合の任意継続を考えましたが,任意継続の場合,任意脱退はできないとのことでしたので,国民健康保険に加入することにしました.保険料がいくらになるかを12月中に市役所に問合せました.回答は「2010年1月から3月までの保険料は2008年の所得をもとに算定し,4月以降の保険料は2009年1月から12月までの所得をもとに算定する.退職金は保険料計算に算入されない.」でした.「退職金が計算に算入されないのは分離課税だから」と言われました.本日離職票を受け取ったので,国保の加入手続に行き,念のため退職金の算入を問合せました.回答は「退職金が給料に上乗せして支払われたなら別ですが, 退職金として別途支払われたなら,保険料計算には算入されません.」でした.退職金は12月末に給与とは別に支払われ,税務署に提出する申告書(書類名忘れました)を退職金受取前に署名捺印し会社に渡しました.おそらく会社を経由して税務署に提出されるものと思われます.私が気にしているのは,本日の市役所の方が「任意継続は任意脱退できなくても,保険料を支払わなければ強制脱退になる」と任意継続を勧めるような言葉があったのと,分離課税の意味がわからないためです.ご教授,よろしくお願いします.
後退職金を貰うにあたって、天引きされるんでしょうか。それとも、退職金を貰う労働者の権利として、全額貰えるのでしょうか。
ついての記載があっても 株主総会での変更を強行して退職金制度を なくすということは出来るのでしょうか? 退職金を支払えないほど経営状況が 悪化している訳ではありません。 株主は会社経営に全く関心がなく、 事業譲渡するか会社を畳みたいそうで とにかく自分の手元に入るお金を 減らしたくないみたいです。 詳しい方、どうぞ教えて下さい m(_ _)m
いるのですが本当にこんなけ少ない額になるのでしょうか。
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