回答終了
伝えたら、「いきなり言われても困る。無理。最低でももう一年は続けてもらう。 求人も出さないから」と、言われ、取り合ってもらえませんでした。 4か月前に言ったのに、それでも言うのが遅かったらしく、最低でも辞める1年以上前に言え、と言われました。 もちろん就業規則には1年以上も前に言わないといけないなんてことは書いてありませんでした。 4月から行かなければいいだけなのは分かっていますが、できるならきちんと引き継ぎもして辞めたいと思っています。 知識が無くて、その場では言い返せず、一旦引き下がりましたが、何とかしたいです。 何か良い方法や、良い言い方があれば教えていただきたいです。
解決済み
願を出して20日に辞めることはできるのでしょうか?日にちが足りずに来月になってしまうことなどはあったりするのでしょうか? その可能性があるならもう少し待ってから出した方がいいですか?
した。 現在2つの仕事(嘱託社員と委託業務)を掛け持ちしており、どちらも辞めようと考えています。 しかし、嘱託社員の方は退職願を30日前に出すよう契約書に書いてあり、委託業務の方は最近連絡をしておらず、突然辞めると言うのは気まずいです。 月末までに穏便に辞める方法はありますか?退職代行に頼んだ方が良いでしょうか?
ですけど、退職金貰えますか?一年目で雇用期間が4月から始まり10月で終わり正社員になりました! それと退職ついてで、上司のかたに1ヶ月半前くらいに7月いっぱいで辞めますと言っています。 会社のお金で取らせて頂いた資格は会社が持っています(フォークリフト)運転免許やらなどなどそれを返して貰えますか? すみませんが返信が急ぎで欲しいです。お願いします。 m(__)m
ヶ月後に退職が出来ると言う認識で間違いないのでしょうか?
では無く、退職願を提出しましたが預かると言われ、中々退職日を認めて貰えず上司より処分あるかもと言われています。 懲戒解雇に退職金無しとかあるのでしようか?
から園長に伝えるか、同じ担任▶︎園長か) ・伝え方(退職願を出すのか口頭か) の3点を教えて頂きたいです
言われて従いましたが結果何も変わらず。先に出した退職願いは有効でしょうか?
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