ました。 ですが仕事内容は以前と同じなのですが 残業代がゼロになってしまってます。 しかも以前も月に45時間の残業に加えて36協定の特別条項に記載されている年間6回は45時間以上の超えることが出来るので月79時間の残業を6ヶ月やらされてました。 ですが管理監督者のいう役職になったことで残業時間は現在月に100時間以上まで激増してます。 それなのに残業代は0になっていて皆んな不満を口にしてます。 これは労働基準監督署に訴えることは出来ますか?
回答終了
14時間働いています。つらいです。これは労働法違反ですか?
して労基署に提出してるものでしょうか?
解決済み
が、ウチの会社は規定説明を朝30秒ほど説明して終わりでした笑 幹部にも説明は1分程度。 さて、こうなると従業員はどのように考えるんでしょう。 外注に振りまくって生産部の残業へらすぞーなんて考える購買部長。 でも仕入れが高くて薄利になる。 加えて購買部門の残業が膨れてさらに悪化。 もちろん生産部は残業しないように納期は当たり前に遅らせる。 顧客も減りますね。 各部署で仕事溜めてやることやらないでミスして悪化。 人雇ってなんて当たり前なこと言ってもこんな田舎には誰も来ない笑 そもそも雇っても通勤車置く土地ないよ?笑 会社によって様々あると思いますが、皆さんの会社は具体的にどの様な方針を出しましたか? 特に中小の方参考にさせてください。 中間管理の奴らが大変になるだけでしょうか。 サビ残出来るくらい給料の水準上げないとダメなのではと思ってしまう。
たいです。 現在10〜19時で働いていますが、副業をしたいと考えています。派遣会社は副業OKですが、条件があり ・副業を行った後に、就業先の業務を行ったことで1日の労働時間が8時間を超えないこと。 ・副業との総労働時間が、会社の36協定に抵触しないこと というものです。 昼間は8時間派遣先で勤務しているので、上記の方法で働くとなると土日と祝日のみ働けるということになります。 でも、できれば土日は仕事を入れずに平日のみで働きたいと考えています。そこでご相談なのですが、平日のみで下記のように働いた場合、派遣会社にバレるのでしょうか? 派遣会社には週末のみ働くと伝えようと考えていて、その場合、仮に時給が1500円だとして、土日に8時間働くと12000×2で24000円のお給料がもらえると思います。 1週間24000円以内で働くようにすれば問題ないのでしょうか(つまり、週3日4時間働いたとして、18000円のお給料) 1500円の時給で週5日4時間働くと、土日に働けるお給料の24000円の金額をこえてしまう為バレやすいかなと考え、上記のような働き方ならバレないのかなと考えているんですが、いかがでしょうか? あと、103万超えないようとも考えています。 派遣会社には就業日はだいたいでいいので教えてくださいと言われていて、そこは週末のみと答えようと思います。 よろしくお願いします。
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
」 多分、100年以内に資本主義経済は終焉を迎え、世界は第4次世界大戦へと突入する。 あなたは戦争が始まっても今まで通り労働者として働き続けますか? 仮に北朝鮮から始まる戦争で途中から中国も参戦してきて日本も戦争に否応なく巻き込まれて行って上空に航空自衛隊の軍用機が飛び回っていても今と変わらずに毎朝、学校、会社に行って、定時無視の36協定とか入社したときに会社に労働組合もないのに36協定が結ばれているから残業代なしね。と入社前に一切説明がなかったし、就労規則も見せて貰ってないのに入社してから就労規則を見せられて、嫌なら辞めていいよと言われ、入社数ヶ月後に残業だらけで残業代も出ずに不満を口にしたときに初めてうちは36協定で残業代ゼロになってるから嫌なら辞めていいよ。と言われ、社長は何をしているのか出来る社員だけが残って会社で何もしない猿(社長一族)のために働く。で利益は社長で、出来ない社員はクビで稼げる社員だけを残していく。退職金ありで入社したのに毎月退職金代を積み立てているはずなのに会社を辞めるときには退職金を支払うことはない。勤務年数が少ないのでという理由だが会社は毎月その人の退職金代を積み立ているはずなので退職金代はネコババしていることになる。 入社、退社をおもいっくそ繰り返しすると退職金を払わずに小銭にでも大勢を早期退職させて退職金をネコババし続けると結構な額になる。 労働組合がない会社に36協定は認めないように法律改正すべきだと思う。 残業時間の改変は大企業の上場企業でもやってるし、36協定も伝えずに雇って、役員会での決定って中小企業は経営者一族が役員なので36協定も労働組合なしで作れる。意味がない。 ちなみにPanasonicも勤務時間の残業時間を超過し過ぎたら翌月に繰り越しという労働時間の改変をしているので東京五輪のメインスポンサーでトラブりたくないのでいまごろ暴力団に脅されていそう。
か?と聞かれました。内定前に口約束で承諾した内容は就職後に有効になりますか? まあ36協定に関わる内容で入社してない人に個別に話すのがそもそもおかしいと思いますが。
が、月60時間超(割増率25%)、年360時間超(割増率25%)の場合 3月は同時に超過になっていますが、割増賃金の計算は割増率が同じなので どちらか一方を支払う形で問題ないでしょうか? なお、36協定には同時に超過する場合について特に定めていません。 ※通常の残業代は×1.25で支払う形です。 例:1時間当たりの賃金:2000円 通常の残業代 :2000円×61時間×1.25=152,500円 月60時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 年360時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 この場合は、どちらか一方で支払う形で、合計 153,000円 下記の厚労省Q&AのQ4に 1年間とそれ以外の一定の期間で限度時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率が異なる場合はありましたが、同じ場合はなかったので 分かる方どうか教えてください。よろしくお願いいたします https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
人員が足りてたら1日12時間勤務なんてやらないし、深夜や休日残業がなかったらいちいち制限超えてないかチェックも必要ないですよね。残業代ケチるために振替とか。 36協定がある会社なんてブラック宣言してますよね。 働き方改革言う前に人増やせよ。 皆さんの会社はどんな感じですか
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