これは真夜中(例えばPM9:00〜AM4:00)とかに出勤してもいいという事でしょうか。
回答終了
頃からストレス性の病気によくなっていたそうです。 1年弱休職をし、前の会社には戻ってはいけないと病院の方から言われ会社を辞めました。 そこから半年程経過し、うつ病が良くなった為社会復帰して1年ほど仕事をしています。 前の会社はとても厳しく、パワハラを受けていたようですが今の会社は休暇も取りやすくとてもいい環境だと私は思っています。 ですが、最近「疲れが取れない」と言うようになりまた再発したのではないかと心配です…。 現在の会社で大きなストレスがあると聞いてはいないですが、給料の事で悩んではいるみたいです。(システムエンジニアにしては低いのでは...と感じているようです) 私生活で笑顔が減ったりというのは無いですし、外出も彼から誘ってくれるので安心していたのですが最近は体調も悪く、頭が痛い、ぼーっとする等の症状があるようで心配です。 同棲をしており、支えられる部分では支えているつもりですが「病院には行きたくない」の一点張りです。 シンプルに内科系の病気も私は疑っていますが、なにせストレスに弱いですし本人が「ストレスなのかな」と言っています。 私としてはまず病院に連れて行きたいのですが、客観的に見てどのように思われますか…? また、私が話を聞く限りはとてもホワイトな会社(有給は安易に取れる、周りの人も明るい、フレックス休暇や少し早く帰るなどもできる、ほぼ毎日定時で帰ることができる)なのですがこのような環境でもやはりストレスが多いのでしょうか...。 上司に何か言われたなどは一切聞きませんが、気が強いので何とも...という部分はあります...。(自分の部署の上司は仕事が出来ない!とよく言っているのを聞きます...。流石に言わないですが、態度に出ているかも...?) 彼はまだ28なのですが、この調子だとまだ社会復帰は早いのか...?と思ったりもしています。 どうするのがいいのか、イマイチわかりません...
解決済み
ていた父の具合が悪化し、入院することになりました。日曜日に見舞いに行ったのですが、他に頼れる人も居 ないため、平日は私が会いに行かなければ父は5日間だれとも会わず過ごすことになります。 そのため、上司に親の見舞いに行きたいので今週のどこかで早退したい。(フレックス)業務を調整して欲しいと伝えました。 しかしながら、上司は業務調整はせず、結局平日は見舞いに行くことができませんでした。 親の入院はとてもつらく、私の中では大事件でした。 しかしながら、上司は大したことではないような態度をとり、「母親は元気なんでしょ」と言われました。(事情があり、母は見舞いにはいけないのですが、どちらにしてもお見舞いは誰か一人が行けばいい、というものでもないと思うのです) このことで、なんとなく上司と会社へ不信感を持ってしまいました。 世間一般の常識では、親が入院した、というのは大した話ではないのでしょうか。
7歳です。 前職は、ブラックで給料はよかったですが、それ以外が不満で、辞めてしまいました。 いまの会社は、学歴不問で夜勤ありの現場で入ったため、基本給は安いですが、夜勤や残業手当てと、毎年5千円は昇給する為、給料に満足してました。 しかし、事務系の夜勤のない部署に異動になりました。管理する側の部署なので、残業も基本0です。休日出勤もありません。 その部署は年配の方が多く、次の若い人間を育てなければならないということで自分が異動になりました。 みんな、優しくていい人たちです。 フレックス使って早く帰ってもいいんだよ! 有給使いたかったら使っていいよ!といわれるため、人からはすごく羨ましがられますし、実際環境はホワイトだと思います。 しかし、ただでさえ中途で基本給がやすく、夜勤も残業も休出もなくなるため、給料がかなり安く、おそらく年収350万くらいしかいきません…副業も禁止です、 いまの大卒と高卒の悪いとこどりのような状況に不満が溜まっています。 環境はいいため、辞めたくはありませんが、この給料はキツいなと思います。 みなさんはどう思いますか? この給料でもし結婚して子供を育てられるのかかなり、不安なのですが、、、
えると思っていたのでビックリです。 この場合、どういうことが考えられますか? なぜ、下がったのでしょうか? フレックス8hで働いています。
すが、 毎月残業が1hほどしかついておらず疑問に思い 過去のタイムカード(エクセル)を見たら 勝手に変更されていました。実際には20-30程度の 残業時間です。 仕事を頼まれ休日に2-3時程度で出勤した日が あったのですがそれは完全に消去されています。 この様なことって有り得ることなのでしょうか。 全社員共有のデスクトップでエクセルを開くので 誰がやったとは証明できません。 (全社員で9名の会社です) またエクセルですと仮に訴えるとなったとき 法的な労働時間の証明にはならないのでしょうか? 因みに労働形態はフレックスタイム制 となっています。 ただ毎回時間指定のある勤務なのでなにもフレックスタイム制のメリットを感じてはいません…。
ご回答お願いいたします。 就業時間 8:40~17:20(フレックスタイム勤務、交代勤務あり) ※休憩時間1時間含む ※時間外労働あり(月平均約22時間) ※事業所により開始、終了時刻がことなる場合あり 休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始 普通休暇(1年目:年15日、2年目から: 年20日) 特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等)
ほとんどなくなりました。月3時間程度です。 これは、残業代もなくなることから、嬉しいことではありま せん。最悪です。 そして、たった3時間の残業にもケチをつけてくる上司の存在もあります。 月100時間の残業に文句を言われるのはわかりますが、たった2、3時間に目くじらを立てる奴にはかないません。 管理職はフレックスにより労働時間が減少しても、給料は減らないので、良いですが、一般労働者には最悪です。 管理職になると残業代はない。よって一般労働者であった時より給料がさがるこたになる。それでは不条理なので、役職手当をつけて、給料の減少をなくす。増加させる。それが理屈。 フレックスにより、残業代をカットするなら、管理職の役職手当もカットするべきとおもうのですが、皆さまどう思われますか?
況によっては休憩時間も規則通りにとる事も出来ません。 しかし、会社からは残業手当は一切支給されません。 給料明細には「フレックス制のため、業務内容は自己責任」や「残業手当は、能力給・役職手当に含まれる」などの記載があります。 雇用契約書にも同様の内容が記載されており、署名捺印してしまった場合はこの内容に従わなければいけないのでしょうか?
した。 朝早くてしんどかったです。 次の仕事は朝6:40に家を出て8:50分ごろ会社に着きます。 通勤時間が伸びますがその代わりフレックスで開始時刻を後ろ倒しにできるので、7時に家を出て9:20頃着くような形にしようかと思ってます。 終わりは18:00になります。(残業は1時間くらい) これは通勤可能でしょうか?
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